招聘主管

所属部门： 资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

主要工作职责：
1、高效完成公司外部客户交付的各类招聘任务（蓝领+灰领+白领）。
2、快速完成公司内部所需职员的招聘（项目+客服+商务+企划+财务）。
备注：根据个人特长，可选择其中一类或多类任务。

日常工作内容：
1、参与公司商务部客户接洽（RPO项目），评估项目可行性。
2、评估、优化公司现有招聘渠道，不断丰富新的招聘平台。
3、联系学校/学生代理，开发学生工资源（实习生+毕业生+寒假工+暑假工+兼职工）。
4、联系劳务公司/工头/乡村代理，开发社会工资源（长期工+日结工+临时工+季结工）。
备注：根据个人特质，可选择重点开发 学生工/社会工/技术工 之任一资源。

任职要求：
1、男女不限，大专或以上学历，人力资源/市场营销等专业优先；
2、至少2年以上人力资源或销售行业工作经验；
3、拥有较为丰富的职员招聘及面试经验；
4、自带有效生源渠道者优先（学生工/社会工）；
5、接受外地出差者优先，会自驾者优先。
6、有特殊才艺、主播、主持经验者优先。
7、退伍军人优先。
备注：如系优秀退伍军人，上述6点可不作要求。

晋升发展：
招聘主管→招聘经理→项目总监→副总经理。
备注：如招聘业绩突出，公司出资支持其回家乡创办分公司或办事处。

工资结构：
底薪(3-4k)+绩效(1-2k)+提成(2-3k)+半年奖金(1-2w)+年终奖金(2-3w)

收入水平：
过往多位招聘代表的实际年收入（来自公司财务部数据）：
新人入门者12-15万，勤奋努力者15-20万，表现优秀者20-25万

关于工资结构的补充说明：
底薪：正常出勤即可享有（与业绩无关）
绩效：完成例行工作任务即有（与业绩无关）
提成：按公司公开标准，享有各项目提成（与业绩有关）
奖金：均取决于实际招聘成果（与业绩有关）

备注：鼓励在公司长期发展。只要勤奋努力、人品端正，确保整体年收入非常可观。

职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休、带薪年假、节日福利、项目奖金、午休2小时、团队气氛活泼

• 年龄要求： 25~45岁
• 语言要求：不限