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招聘主管

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2024年10月10日刷新

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  • 人力
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职位类别: 人力资源经理/主管

该岗位可直接参与到公司业务层面,根据个人需求,有机会实践人力资源其它版块工作。

岗位职责:
1、根据公司业务发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关制度;
2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程;
3、负责招聘渠道的拓展与维护,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务的完成;
4、开发优质的校园资源,推动校园招聘的各项工作实施;
5、定期统计分析招聘相关数据,跟踪评估各类人才的工作情况,更新和维护人才储备库;
6、与用人部门保持良好沟通与交流,协助用人部门降低员工流失率;
7、协助部门经理处理其他人力资源业务工作。

任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源、工商管理等管理类专业;
2、5年及以上人力资源工作经验,且2年以上招聘管理工作经验,熟悉各种招聘渠道的拓展和维护、招聘流程及面试方法;
3、性格开朗,逻辑思维能力强,以结果为导向,有较强的抗压能力;
4、熟悉精密器械,医疗,钣金等相关行业优先。
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  • 语言要求: 不限
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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

“把爱和希望传递给每一个职业人”是智通直聘的使命,我们希望和您一起,在求职面试过程中,帮您练就火眼金睛,我们一起重点关注以下事项:
看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
看岗位: 对于那些 待遇过于优厚却要求简单的职位要保持警惕, 仔细核实公司信息和职位真实性。
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