岗位职责:
一、团队管理

1. **培训**：负责培训和管理品检团队成员，确保团队人员的业务能力和素质符合公司要求。
2. **任务分配与调度**：安排和调度团队成员的工作任务，制定绩效评估指标并进行员工绩效评估。
3. **团队建设**：激励团队成员充分发挥他们的潜力，建立团队文化和团队凝聚力。

 二、产品质量管理

1. **制定质量标准**：制定并更新产品质量标准，确保产品符合国家法规和行业标准。
2. **品质控制计划**：设计和实施品质控制计划，建立缺陷分析和质量改进的机制。
3. **监督生产过程**：监督产品的生产过程，确保每个环节都符合质量要求。
4. **审核品检流程**：审核现有品检流程，识别潜在的瓶颈和问题，并提出改进措施。
5. **推动技术创新**：推动技术创新和自动化控制，提高品检效率和准确性。

 三、跨部门协作与沟通

1. **内部协作**：与生产部门、采购部门和销售部门等其他部门保持密切合作，确保品检工作与其他部门的协调和沟通。
2. **外部沟通**：与客户及供应商进行有效沟通，共同解决产品质量问题，提高客户满意度。

 四、质量报告与改进

1. **质量报告**：及时向上级汇报品检工作情况、质量状况和改进计划，为公司决策提供支持。
2. **持续改进**：领导团队进行流程改善项目，确保项目能够按时完成，达到预期目标。

 五、其他职责

1. **质量管理体系建设**：负责组织建立企业的质量管理体系，健全质量管理网络，开展系列质量管理活动，使企业的质量管理日趋完善，达到经常化、标准化。
2. **质量事故处理**：了解质量事故的真实全过程，出具公平事故处理报告，报请公司批准后对相关人员进行相关处罚。
3. **计量器具管理**：负责对公司计量器具进行管制，建立健全计量器具之管理制度。

此外，品检经理还需要具备本科及以上学历，品质管理、工程学或相关领域背景优先；5年以上品质管理经验，至少3年以上管理团队经验；熟悉质量管理体系和工具，了解ISO体系认证流程；熟练应用质量控制工具和方法，例如模板分析、统计过程控制（SPC）、六西格玛等；具备优秀的领导力和沟通协调能力，能够激励团队成员，解决团队内外的问题；以及具备良好的沟通能力，能够与客户进行有效的沟通。