核心目标：搭建覆盖全员的培训体系，提升员工专业技能与综合素质，助力员工成长与公司业务目标达成。
岗位职责：
1、开展培训需求调研，结合各岗位（销售、整备、客服、DCC 等）工作内容，制定年度、季度培训计划。
2、搭建分层分类培训体系，包括新员工入职培训、销售技巧培训、二手车整备技术培训、客服服务礼仪培训等课程。
3、整合内外部培训资源，开发内部讲师团队，设计培训教材与课件；组织外部专家开展专项培训，如二手车评估师认证培训。
4、负责培训活动的落地执行，跟踪培训效果，通过考试、实操考核、绩效跟踪等方式评估培训转化成果，优化培训方案。
5、建立员工培训档案，记录员工培训参与情况与考核结果，为员工晋升、调岗提供参考依据。

任职要求
1、大专及以上学历，教育学、人力资源管理等相关专业，3 年以上企业培训管理经验，有汽车行业培训经验者优先。
2、具备培训需求调研、课程开发、培训效果评估的全流程能力，能独立设计二手车相关培训课程。
3、优秀的表达能力与课堂把控能力，擅长互动式教学，具备良好的沟通协调与组织能力。
4、熟悉二手车行业业务流程，了解各岗位核心能力要求。