岗位职责：
1. 生产计划与执行
- 生产目标制定：根据公司战略制定年度/季度/月度生产计划，确保产能匹配订单需求。
- 生产调度：协调人、机、料、法、环等资源，优化生产流程，确保按时交付。
- 进度监控：实时跟踪生产数据（如产量、效率、损耗），解决异常问题。
2. 质量管理
- 标准落实：执行ISO等质量管理体系，监督产品符合客户标准。
- 问题处理：主导质量异常分析（如8D报告），推动工艺改进。
- 持续改进：配合总部质量管理要求，引入质量体系、工具，降低不良率。
3. 成本控制
- 预算管理：编制生产预算，控制直接材料、人工、制造费用。
- 降本增效：通过工艺优化、设备升级、减少浪费（如TPM管理）降低成本。
- 库存管理：监控原材料、半成品、成品库存，避免积压或短缺。
4. 安全管理
- 制度建立：落实安全生产责任制，制定应急预案，组织消防演练。
- 风险防控：定期排查设备、电气、化学品等安全隐患，确保合规（如OSHA标准）。
- 培训监督：开展员工安全培训，强化防护意识。
5. 团队管理
- 人员配置：合理分配班组人员，优化组织结构，提高人效。
- 绩效管理：制定KPI，实施考核与激励。
- 人才培养：搭建技术培训体系，储备骨干力量。
6. 设备与技术管理
- 设备维护：制定点检、保养计划，减少故障停机时间。
- 技术升级：评估新设备/技术（如擅长通过数字化（MES、ERP）与精益管理提升制造业人效），推动智能化改造。
7. 跨部门协作
- 供应链协调：与采购部门配合，保障物料供应。
- 销售对接：参与客户需求评审，协调紧急订单生产。
-工程部对接：配合新产品试产，反馈工艺可行性。
8.全面管理生产、品质、组装、仓库等多部门，擅长跨部门资源整合与目标对齐。
9.环保与合规：熟悉《劳动法》《环境保护法》等法规，规避法律风险。
10.数据与报告
- 数据分析：利用ERP/MES系统分析生产数据，提出优化方案。
- 汇报总结：定期向高层汇报生产绩效、问题及改进措施。

任职要求：
1.大专及以上学历，年龄35-45岁。
2.具有精密制造行业（规模500人以上）10年及以上管理经验，优先汽车零部件、医疗器械等。
3.专业能力：有色金属、精密加工（车铣复合、CNC等）、后处理工艺（热处理、表面涂层等处理）、组件装配等相结合。 
4.管理能力：质量管理、精益生产管理，管理方法论与实践相结合经营，擅长团队激励、冲突解决、跨部门沟通。
5.问题解决能力：结果导向，具备快速决策能力，应对突发状况（如供应链中断）。
6.优秀的品格，有职责担当，有使命感，价值观趋同。