岗位要求：大专以上学历，制造业体系专员三年以上经历。有16949体系，ISO9001,和14000体系内审证书，并精通体系运作流程。能独立编写相关体系文件。有对接过大客户审厂和第三方体系审核经验。

工作内容：
"一、 体系搭建与文件管理
体系建立与优化：根据国际/行业/客户标准（如ISO 9001、ISO 14001、IATF 16949等），策划、建立、优化公司的管理体系，推动体系与业务融合，避免“两张皮”。
文件编制与管控：负责编制、修订、评审、发布、归档及版本管控体系文件（如质量手册、程序文件、作业指导书、记录表单等），确保文件的合规性、适用性和可操作性。
标准转化：将抽象的标准条款转化为企业内部的业务流程和管控要求，统一企业文件格式和术语。
二、 体系运行与日常监管
日常监督与检查：对各部门体系文件的执行情况进行日常监督检查，排查运行中的合规性、一致性问题，对执行偏差提出整改要求并监督验证。
数据收集与分析：收集、统计、分析体系运行相关数据（如内审问题数、纠正措施完成率、流程执行合规率等），通过数据评估体系运行状态，为管理决策提供数据支持。
记录管理：监督、指导各部门规范化填写体系记录，确保记录的真实性、完整性及可追溯性，满足内审、外审及客户审核的追溯需求。
三、 内外部审核与认证管理
内部审核（内审）：制定年度内审计划，组织内审小组实施内部审核，识别体系运行中的不符合项及潜在风险，跟踪并验证整改措施，形成“发现-整改-验证-关闭”的闭环。
管理评审：组织并参与管理评审会议，收集、整理管理评审输入资料，编制管理评审报告，跟进评审输出项（改进事项）的落实进度，确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。
外部审核（外审）与认证：协调对接二方（客户）审核和三方（认证机构）审核，提前准备审核资料，陪同现场审核，解答审核疑问，跟进审核不符合项的整改并提交验证报告，确保审核顺利通过及认证证书的有效维持。
四、 持续改进与培训赋能
问题整改与闭环：针对内外部审核、客户投诉、业务痛点发现的问题，制定纠正和预防措施，明确责任部门与时限，持续跟进并验证整改效果，防止问题复发。
持续改进推动：识别体系改进机会，结合行业最佳实践，推动体系流程的优化和简化，提升组织运营效率，实现体系从“合规型”向“价值创造型”转变。
培训与贯标：针对各部门及一线员工开展体系标准、文件要求、审核技巧等培训，提升全员的体系意识和执行能力，推动体系要求深入人心。
跨部门协调：与生产、采购、研发、质量等各部门保持密切沟通，协调解决跨部门的体系执行问题，平衡合规原则与实际业务需求，推动体系落地。
五、 专项与辅助管理（视企业实际需求）
有害物质与环保管理：负责有害物质（如RoHS、REACH）管理体系的建立与维护，收集、审核供应商环保资料，确保产品符合环保法规及客户要求。
现场与基础管理：参与或监督现场5S管理，协助质量文化建设，参与质量月活动及持续改善（如QCC）的推动。"