岗位职责：1、执行招聘计划，编制和发布招聘启事，负责简历筛选、面试邀约及初试安排；2、办理员工入职、转正、离职等异动手续，管理劳动合同及相关协议；3、收集各部门培训需求，制定月度和年度培训计划并执行；4、维护培训档案库，更新员工参训记录与考核结果；5、开发内部课程教材，建立案例库与试题库；6、管理培训器材、场地及线上学习平台；7、组织新员工入职培训，包括公司文化、制度和岗位技能；8、记录培训过程问题，收集满意度反馈并优化流程；9、统计培训完成率、考核通过率等核心指标，定期提交培训效果分析报告；10、搭建和完善薪酬架构体系，统计考勤数据，核算薪酬福利及社保公积金缴纳；11、处理劳动纠纷，执行员工关怀和心理疏导，维护员工档案的完整性及保密性；12、收集各部门月度考核表，核查数据完整性，建立员工绩效档案库；13、根据员工考核表，执行员工职级划定；14、管理办公用品采购、发放及库存盘点，控制成本；15、维护办公环境，包括卫生、安全和设备巡检；16、组织会议，安排场地、准备材料并整理纪要；17、接待访客，接听咨询电话，协调内外沟通；18、完善人事行政相关制度，监督执行并提出优化建议；19、跟踪审批流程，如报销和用印申请；20、策划员工活动，推动企业文化落地，提升员工满意度。任职要求：1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先；2、具备2-3年人事行政工作经验，熟练使用办公软件；3、具备基础财务知识，熟悉工资核算和报销审核；4、具备出色的跨部门协作能力，情商高，表达能力强，擅长沟通；5、具备商务礼仪意识；6、细致认真，责任心强，严守保密制度；7、抗压能力强，适应多任务处理；8、持续的自我提升意识及学习能力；9、持有驾照并有1年以上驾龄者优先；10、具备活动策划和员工培训经验者优先；11、熟悉劳动法规，如劳动合同法和社保政策者优先。