• 行政专员/助理
• 固定资产的管理
• 保障资产的管理制度化
• 程序化
• 日常行政管理的运作
• 档案管理
• 各类文件
• 统计管理
• 会务的安排
• 组织行政
• 后勤
• 保卫工作
• 监督和管理
• 行政管理
• 成本控制
• 水电管理
• 员工活动策划及安排

职位类别： 行政专员/助理

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、新员工入职培训、考核、员工培训、档案管理。
2、负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待的管理。
3、负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。
4、政府部门工作的对接。

• 年龄要求： 20-35岁
• 语言要求： 语言不限

贺小姐

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