在实际工作中，通过思考、观察、再思考发现招聘、到岗离职、工作沟通汇报、劳动环境、员工档案等工作及公司其它所有工作、制度、企业文化中的隐患、不足及创新点并立即实施改进，以达到企业核心竞争力持续改进的行为。
岗位职责
1、 根据公司需要拟定招聘计划及实施方案，对缺需岗位编制说明书。
2、 编制招聘流程，面试检测方案，确保信息真实。 
3、 协调开展面试、复试、到岗工作的开展。
 4、 分理应聘简历，建立招聘档案储备优异人才。 
5、 对到岗人员跟踪服务，帮助其适应环境，尽快进入工作状态。 
6、 组织岗位工作分析审核、编写职位说明书 
 7、发布招聘信息，选择招聘途径，筛选处理各种应聘资料，并回复
 8、组织实施应聘人员的考试、面试及相关测试等
9、 提出初选人员名单，报上级领导核准，办理录用人员入司手续，建立人事档案
工作要求
1、经常性的保持与人才市场、人才交流中心等人才机构的联系，掌握各种人才
信息并及时反馈；
2、充分储备人员为各部门提供人员支持满足各岗位人员需求；
3、及时组织实施招聘计划；
4、科学、全面、客观地对应聘人员进行测试与评估，为公司选拔优秀、适用的员工；
5、及时、准确地计发各种薪酬；
6、及时办理员工的录用、调整、解聘手续并做好人员资料的管理；
7、 严格审核调整、解聘员工的交接手续、及时通知相关部门或业务单位、减少
或避免因人员调整带来的损失或风险；
8、定期向人力资源部主任汇报有关人员招聘与薪酬方面的信息；
9、了解掌握人力资源管理方面的专业知识；
10、思维敏捷、领悟力强。

完善的薪酬福利制度：
1、工作时间：五天工作制，周一至周五，每天8小时(周六、日双休)；
2、享受国家法定假日；
3、并为正式员工购买社保；
4、公司内部定期举行团队活动。

面试须知：请携带身份证件、个人简历及毕业证书。

工作地点：广东佛山市禅城区季华五路55号万科金融中心2711（佛山市源盛泰资产管理有限公司）