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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 佛山
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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4.5-9K
大专
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3年
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江门
立即应聘
1、必须具有三年以上加油站（气站）管理经验或独立管理能力； 2、具有亲和力和团队精神，良好的沟通能力； 3、有一定领导能力，能以身作则； 4、年龄30-45，学历大专以上，会使用计算机。 5、拥有三年以上加油站（气站）行业工作经验，在加油站（气站）开发、工程建设、运营管理或市场营销任一方面能力突出者优先录用； 6、工作地点：新会地区 7、工资面议。一经录用，待遇从优。 -
6-9K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
有良好的沟通能力，各项人事制度的调研，组织编制，宣导推行，修订OK . 结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划。 组织员工参加培训，提高员工能力，培养人才，负责员工的业绩考核等工作。 协助总经理的工作及各项安排，及时完成安排下来的任务。 -
9-15K·15薪
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司行政管理制度的建立及执行监督； 2.负责固定资产及行政后勤宿舍、饭堂管理； 3.负责公司环境卫生、安全、水电维护及管理； 4.负责公司非业务部门对外联络工作。 岗位要求： 1.大专以上学历，有3年以上大型制造业行政管理工作经验； 2.熟悉劳动政策及法规，具有良好的沟通协调能力； 3.正直坦诚、良好的应变能力及纪律性，善于统筹规划公司各项事务。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，有三年以上工作经验； 2、负责人员招聘、人事资料管理、工资、社保缴纳变更等相关事宜； 3、及时有效地协调好公司员工关系，做好沟通工作； 4、负责公司规章制度的落实、执行、监督与跟进； 5、协助实施员工所有的培训活动； 6、完成领导安排的其他事务工作。 -
人事行政主管
急聘
7-9K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政管理（包括资产管理、来访接待、安全保卫、消防、清洁、绿化、宿舍、饭堂、车辆管理），为公司各部门的工作提供支持。 2、负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施； 3、负责部门流程的拟定和落地实施； 2、负责办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的申购和管理； 3、负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系； 4、企业文化的建设，组织各类员工福利活动（各类文娱、旅游、健康体检等），筹办公司周年庆、年会活动； 5、建立后勤保障，改善员工福利待遇； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责协助人员招聘； 9、负责员工五险一金增减申报、工作申报工作； 10、负责公司各类证件年审； 11、负责公司派车安排； 12、负责公司固定资产管理； 13、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政或企业管理专业优先。 2、熟练电脑操作，具有较好的口头、文字表达能力和活动组织能力，善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡人事行政工作。 3、熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作，有制造业相关工作经验三年以上。 4、较强的沟通协调组织能力； 5、有良好的纪律性、团队合作意识。 4、职业素质要求：综合素质好、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强；生产/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
5.5天工作制
工作环境优美
交通便利
全勤奖
带薪年假
8小时工作制
五险一金
绩效奖
节日福利
团队活动丰富
免费旅游
免费培训
2024-03-30
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5-8K
大专
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10年
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东莞-茶山镇
立即应聘
负责行政、人事、后勤全盘事务，熟悉各项法规要求、管理规章制度的定制和执行；能独立处理工伤、应急、环保等有关政府单位的事务，有较好的沟通能力和执行力。 -
办公室文员
急聘
6-10K
大专
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1年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、熟练使用office等办公软件及相关办公设备 2、熟悉各类招聘渠道的特点，善于整合资源，有较好的洞察及识人能力； 3、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设并实施。 4、负责组织部分采购工作，对相关采购价格、供应商资质、货物来源等数据进行分析，为制订采购计划提供帮助； 5、负责参与采购物资的比价、议价及采购谈判，协议的洽谈与签订； 6、负责对采购合同的执行情况进行严格管理，对物料供应进度进行有效控制； 7、负责对采购订单制定及处理进行全程跟踪，确保订单处理周期符合采购要求； 8、负责组织跟踪和控制供应物资质量、进度及交付情况，保证项目物资采购的进度符合。 9、具有亲和力，踏实稳重，良好的沟通表达能力、文字撰写能力，工作细心，责任心强，自驱力强，结果为导向 10、完成上级领导交办的其它临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、工作认真负责，积极进取，良好的沟通、协调能力 3：根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 4、公司活动组织，安排工作。 5、有相关岗位经验优先，优秀应庙毕业生亦可 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1.建立符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化的建设。 2.依照公司实际需求，制定详细的招聘计划，计划招聘标准，组织招聘，安排面试和培训。 3.对公司环境卫生、办公秩序，劳动纪律、人员安全和公司财产安全进行管理，参与组织协调公司各种活动及大型会议。 4.制定行政相关规章制度，监督各项规章制度的执行情况制定培训计划、内容、方法并负责实施。。 5.控制人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、职位异动、福利、离职的审核和办理。 6.日常办公用品的审核和采购，公共设施的日常管理和维护。 7.考勤异常，审核每月考勤明细。 8.处理劳动合同纠纷或员工纠纷. 9.对公司水、电以及行政各种易耗品进行统计、分析、汇总。有效的控制成本。 10.对公司门禁、人员进出、车辆进出、宿舍、消防设施进行有效的管理。 11.完成领导交办的其它工作。 -
7-8K
中专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位描述 1.参与公司各项行政管理； 2.负责日常行政工作，开展及维护公司正常管理秩序，配合其他部门工作； 3.公司车辆管控管理； 4.物资采购：负责采购公司所需后勤物资，包括后勤物资、办公用品、清洁用品等； 5.后勤设施维护与管理：负责维护和修理公司后勤设施； 6.负责公司公司后勤固定资产管理与台账； 7.负责公司消防安全的统筹管理及消防迎检工作； 8.组织、协调、安排公司各种会议与活动； 9.负责后勤宿舍、食堂管理； 10.人事事务管理（员工入转调离手续办理、人事资料档案管理、合考勤核算统计、社保/住房公积金业务办理、） 11.领导交办的其他事务。 岗位要求 1.有2年以上行政、总务、后勤等相关工作经验，熟悉保安、清洁、水电等工作处理流程，对行政管理、行政事务具有较高兴趣； 2.有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力； 3.有极强的执行力及责任心，抗压能力强； 4.员工生日会及活动策划； 5.有后勤（饭堂、宿舍、安保、保洁）管理经验优先； 6.熟悉人事工作流程，熟悉劳动法律法规优先； 7.良好的统筹及组织协调能力，具备一定的抗压能力； -
9-12K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行; 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理师证书; 2、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面:有人力资源管理证书优先 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策
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