职责描述：

1、根据公司发展战略，完成年度目标的制定及季、月度目标的分解；督促各区域负责人完成销售目标；对异常情况及时提出调整建议。

2、主导建立、完善各项制度、流程、标准、作业表单等体系工作。

3、负责营销中心内务管理及部门梯队建设管理，包括营销中心人员的招聘、培训及绩效考核，不断提升员工素质及强化工作能力。

4、负责市场推广管理：组织收集客户竞争对手,客户以及市场信息，并整理，分析提供给决策参考。组织产品宣传及推广，各类营销管理，如促销、展会的筹备等。

5、客户维护与客诉处理，收集汇总客诉信息，并与公司品管等部门对接处理。

6、营销中心各类档案、资料管理。

7、参加公司内外部各类会议，做好会议记录并传达会议精神，组织完成跟进事项。

8、合同管理：合同合规性检核、交期协调及管理、合同评审等。

9、各销售分部的日常管理及销售费用与成本的核算与管控。

10、公司或上级交办的其他临时性工作。



任职要求：

1、大专或以上学历。

2、对数据敏感，有较强的数据分析能力。

4、具备较强的文案编辑能力，组织协调及沟通能力。

5、具备有较强的抗压能力。

6、5年以上销售管理经验，或5年以上纯销售、贸易类公司HR管理经验者优先。。