岗位职责：
1、负责公司业务单的人员的招聘工作；
2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前往对应企业面试；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。， 
7、招聘费用的申请、控制和报销；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
11、熟悉人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答
12、完成上司交代的其他相关事宜。
任职要求：
1.学历不限，工作经验不限，18周岁以上。
2.心态积极，性格外向，喜欢与人沟通，具备良好的客户服务意识，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作； 
3.想赚钱，有冲劲； 具有较强的沟通能力及执行力；
4.掌握计算机及互联网基本知识及应用，熟练掌握OFFICE等办公软件；
5.上级交代的其他相关工作事宜；