职位描述：

岗位职责
1.薪酬福利体系搭建与运营
体系建设：结合食品制造业特点（如生产计件、冷链物流、多班次作业），搭建并完善符合公司战略的薪酬福利体系与职级体系。
薪酬核算与管理：负责公司月度/年度工资核算、审核及发放工作，确保及时性与准确性；管理社保、公积金及各类商业保险的缴纳与申报。
成本分析与管控：定期进行人力成本数据分析（人效、工时、流失率等），编制人力成本预算，监控预算执行情况，为管理层提供人工成本优化建议。
市场调研：定期调研快消/食品行业薪酬水平，分析内外部薪酬竞争力，为年度调薪、定薪提供决策依据。
2. 绩效管理体系设计与推进
制度设计：健全和完善公司绩效管理制度，设计符合不同岗位（如生产一线、销售、研发、职能）的绩效考核方案（KPI、OKR、BSC等）。
过程管控：组织和指导各部门开展绩效考核工作，监督考核过程的规范性与合理性，处理考核申诉，确保考核的公平公正。
绩效结果应用：汇总分析绩效考核结果，建立绩效档案；推动绩效结果在薪酬调整、奖金分配、岗位晋升、人才培养等方面的有效落地。
激励方案设计：针对生产旺季、新产品上市、销售冲刺等场景，设计短期的专项激励方案（如全勤奖、产能突破奖、超额利润分享），提升组织活力。

三、任职资格
1.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：
5年以上人力资源工作经验，其中3年以上快消品/食品制造业薪酬绩效全盘实操经验。
有1000人以上规模企业或生产制造型企业薪酬绩效管理经验者优先。
3.专业技能：
精通国家及地方相关劳动法律法规、社保公积金政策。
精通Excel及数据分析工具，具备较强的数据处理和统计分析能力，对数字敏感。
熟悉KPI、BSC、OKR等主流绩效管理工具，能独立设计绩效考核方案。
4.综合素质：
逻辑性强：具备严密的逻辑思维能力和分析判断能力。
沟通推动：具备优秀的沟通协调能力和项目推动力，能够承受较强的工作压力。
严谨保密：工作细致严谨，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识。