职位描述：

岗位职责：
1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。
2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。
3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。
4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。
5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。
6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。
7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。
8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。
9、负责公司员工工资条的制作和发放。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。
2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验，同岗位3年以上工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规。
3、熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核模块。
4、对数据敏感，精通excel、office等办公软件。
5、有较强的学习能力、沟通表达能力、开拓精神和团队合作精神。
6、具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

1、制定和完善公司薪酬绩效管理制度与流程，确保符合劳动法规定。
2、负责员工薪酬核算、发放及统计分析，确保准确及时。
3、组织实施绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、结果评估与反馈。
4、本科学历，三年以上人事工作经验，沟通力强，团队合作意识好。

职位描述：

岗位职责：
1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交

任职要求：
1、五年绩效经验
2、大专以上学历
3、具备良好的数据分析和处理能力
4、工作细致认真，有非常强的责任心
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
7、执行力强

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。
2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。
3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。
4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。
5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。
6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。
7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。
8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。
9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。
2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。
3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。
4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。
5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进；
2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况；
3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升；
4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持；
5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正；
6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效；

任职要求：
1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展；
2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动；
3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据；
4、工作积极主动，有团队合作精神；
5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；

职位描述：

岗位职责：
1、	负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善；
2、	负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标，并提出改善和优化建议；
3、	负责组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
4、	负责参与、协助公司重要内外活动的策划、组织、主持等工作，以及其他协助工作。
任职资格：
1、	本科以上学历，制造行业工作5年以上从事绩效、薪酬模块的实施和优化经验；
2、	掌握KPI、360绩效评估工具，具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断能力；
3、	诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感；
4、	性格开朗，有丰富企业文化策划、组织、主持相关工作经验。

职位描述：

上六休一
岗位职责：
1.从0-1设计绩效考核管理体系；
2.推动绩效考核管理体系的落地（有效达到激励作用）；
3.监督各部门绩效考核结果的落实与应用；
4.开发胜任能力评估体系，为员工晋升、薪资调整提供相应参考标准。
5.建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，确保人岗薪匹配；
6.维护公司薪酬绩效管理体系，薪酬与绩效考核改进。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳；
2、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具；
3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力；
4、较强数据分析能力；
5、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直。

职位描述：

岗位职责：
1.熟悉人力资源六大模块，重点是绩效板块；
2.协助综合管理部副总执行公司人事管理工作；
3.人员招聘与配置；
4.招聘渠道开发与维护；
5.员工职前培训工作；
6.后勤管理；
7.人事数据汇报；
8.服从执行领导工作安排；
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.在人才招募、引进、培训开发及员工考核激励等方面有实际操作经验；
3.具备优秀的书面口头表达能力，沟通领悟能力，判断决策能力，原则性强；
4.有良好的执行力及职业素养，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉劳动法、劳动合同法等；
5.熟悉人事工作流程，熟悉常用办公软件，具备HR专业知识，至少2年以上人事相关工作经验.
能力方面要求：
项目推进力：能打破部门墙，不畏惧冲突，有“死磕”落地细节的习惯。
数据敏感度：能快速理解生产、品质、交付类KPI背后的业务逻辑，识别数据漏洞。 沟通风格：既能专业对接外部顾问，也能用业务语言与车间主管、一线班组长对话。
职业素养： 高度责任心，拒绝“传话筒”式工作，对项目延误有紧迫感，能主动补位。
福利：
1、月薪6天制，有全勤奖；
2、公司不定时举行、聚餐等；
3、传统节日福利、生日福利；
4、提供食宿（单人宿舍、有空调、热水器等）
5、有带薪年假；
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年龄要求： 20-38岁
语言要求： 不限
所属部门： 人事行政部

职位描述：

一、岗位职责
1. 岗位梳理分析：负责各部门岗位调研、岗位工作内容梳理，协助优化岗位职责、岗位权责，搭建合理的岗位人员配置体系，为绩效考核提供基础依据。
2. 绩效体系维护：协助优化、落地公司绩效考核制度，统一各部门考核标准、考核维度，规范绩效管控流程。
3. 绩效落地推进：负责月度/季度绩效考核组织、通知、跟进工作，督促各部门按时完成绩效自评、互评、主管评审全流程。
4. 绩效数据处理：收集、核对、汇总全员绩效考核数据，排查考核异常，确保绩效数据真实、准确、无误，按时输出绩效报表。
5. 绩效复盘优化：跟进绩效考核落地问题，收集各部门绩效反馈，分析考核漏洞与不合理点，持续优化考核方案；协助开展绩效面谈、问题整改跟进。
6. 绩效档案管理：做好绩效资料、考核记录的归档整理，建立完善的绩效台账，保障绩效工作标准化、常态化运行。
二、任职资格
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上绩效专项工作经验，必须要有电子、制造业经验。
2. 熟悉企业绩效考核流程，了解KPI考核模式，懂岗位分析、绩效数据统计与复盘优化。
3. 熟练使用Excel，擅长数据整理、核对、报表制作，数据敏感度高。
4. 沟通协调能力良好，能对接各部门推进绩效工作，耐心细致、原则性强。
5. 具备较强的执行力和问题处理能力，能够独立完成绩效全流程工作。

职位描述：

岗位职责：
1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系

任职资格：
1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨

职位描述：

岗位职责：
1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
2 审核各部门绩效考核体系及结果，提成相应的改善建议并推行
3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化

任职资格：
1 8年以上工作经验
2 本科学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
4 熟悉EHR的架构
5 沟通能力和逻辑能力强
薪资：（18-25）k

职位描述：

【任职要求】
一、核心定位：懂数据的体系运营专家。既能精准落地复杂的薪酬绩效方案，又能通过数据挖掘人效痛点。
二、硬性要求
1. 学历背景:本科及以上学历
2. 3-5年人力资源工作经验，必须有薪酬绩效模块的实操经验。
三、性格特质：
1. 严谨细致(对数字极度敏感，原则性强，严守薪酬保密制度);
2. 逻辑清晰(擅长结构化思考与复盘);
3. 务实高效(执行力强，能在繁琐的数据处理中保持高准确率)

职位描述：

绩效专员（8-11K｜制造业）
岗位信息
薪资：8000-11000元/月
部门：人力资源部
岗位简介：协助上级统筹绩效管理工作，核心对接外部绩效顾问，负责绩效项目落地、内部推进、会务资料、制度培训及人效提升专项工作，兼顾基础人事事务，适配制造工厂运营模式。
岗位职责
1、对接外部绩效咨询顾问，负责绩效项目前期筹备、过程跟进、内外沟通协调，保障项目顺利落地推进；
2、跟进内部管理人员完成绩效学习、资料筹备及各周期绩效工作，督促进度落地，协调解决基础问题；
3、管控绩效工作节点，负责绩效会议筹备、召集、记录及会后闭环，做好绩效数据、资料的整理、记录与归档；
4、负责绩效制度、工具的宣导培训，编制使用说明及解读资料，指导各岗位规范执行绩效考核；
5、协助开展工厂人效提升、企业组织能力改善与优化等专项工作，整理相关数据资料，落地优化举措，梳理流程短板，提升团队整体运营效能与组织管理能力；
6、配合人力团队完成员工培训、日常考勤、人事异动等基础工作，保障部门日常运转。
任职要求
1、1年及以上绩效相关工作经验，熟悉绩效指标收集、梳理、修改优化等实操工作，具备企业组织能力改善、流程优化的实操意识与工作能力；
2、了解制造业工厂生产及运营流程，熟悉工厂运作模式，有五金制品行业经验优先；
3、文笔良好、逻辑清晰，沟通协调能力强，情商高，可高效对接内外部人员；
4、接受阶段性夜间加班，可配合领导夜间会议、参训及工作对接，保障工作闭环；
5、有外部绩效顾问对接经验、五金制造业绩效实操经验者优先录用。
岗位说明
岗位侧重事务落地、沟通统筹与会务跟进，依托外部专业顾问赋能，优化公司绩效体系，聚焦工厂绩效管理与人效提升，工作内容扎实、成长性强。

职位描述：

岗位职责：
一、基本职能：  
1. 协助上级设计、修订公司绩效考核制度、考核周期、评估方式（KPI/OKR、360等）。
2. 结合公司战略拆解公司级指标，协助搭建各部门、各岗位标准指标库，区分管理岗、业务岗、职能、技术岗。
3. 结合岗位评估结果，联动职级、薪酬带宽，打通“岗位价值—绩效—薪酬”逻辑。
4. 根据业务变化、组织调整优化考核规则，解决打分失衡、考核流于形式等痛点。
二、统筹与过程管控
1.协助上级， 制定年度绩效工作排期，执行季度/半年度/年度考核全流程，把控整体进度与质量。
2. 协助培训各部门负责人绩效管理能力：目标拆解、公平打分、绩效面谈、下属辅导、PIP管理。
3. 处理绩效申诉、跨部门考核纠纷，出具最终处理方案，上报HR负责人。
4. 监督各部门绩效过程管理。
三、绩效数据分析
1. 绩效数据分析：部门绩效差距、人员产出分布、目标达成趋势、奖金成本测算。
2. 建立绩效数据看板，支撑调薪、晋升、人才盘点、人员优化等人才决策。
四、 绩效结果落地应用管理 
1. 协助制定绩效与奖金、调薪、晋升、轮岗、淘汰、培训的联动规则。
2. 低绩效人员管理：规范PIP改进流程，跟踪改善效果，审批绩效淘汰相关流程。
3. 牵头人才盘点，基于绩效数据识别高潜人才、核心骨干、待优化人员。
4. 对接业务部门负责人、业务高管，定期同步绩效运行情况，收集业务端需求。 
五、跨模块协同
- 薪酬：核定绩效奖金包、绩效调薪比例；
- 培训：根据绩效短板定制部门专项培训；
- 员工关系：支撑绩效不合格员工沟通、解除相关材料准备；

任职资格
1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 三年以上人力资源绩效实操经验，有绩效模块独立统筹/带团队经验者优先；
3. 熟悉完整绩效管理闭环：目标制定、过程跟进、考核实施、绩效面谈、申诉处理、PIP改进、绩效结果应用。 
4. 精通KPI、OKR、360度评估等多种考核工具设计与落地；
5. 熟悉岗位价值评估（海氏/美世IPE优先），能打通岗位职级、绩效、薪酬联动逻辑；
6. 掌握劳动法律法规，熟悉绩效改进、绩效相关风险规避；
7.逻辑清晰，细心严谨，数据敏感度高，极强的流程规范意识；

职位描述：

岗位职责:  
1. 负责公司薪酬绩效相关制度的执行与日常管理；  
2. 协助开展薪酬核算、绩效数据统计及结果应用；  
3. 参与绩效考核流程的实施，支持各部门考核工作推进；  
4. 整理和维护薪酬绩效基础数据，确保信息准确完整；  
5. 配合完成人力成本分析及专项报表的编制工作；  

任职要求：  
1、2-3 年薪酬绩效实操经验，熟悉制造 / 新能源薪资绩效体系、劳动法及社保公积金政策；
2、熟练 Excel 函数、数据透视表，会 HR 系统，可独立做绩效方案与数据分析；
3、细心敏感、逻辑强，严守数据保密，沟通抗压能力佳，适配行业快节奏工作

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司绩效薪酬体系的搭建与优化，确保绩效薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 进行优化薪酬绩效福利制度和相关方案；并协助完成绩效薪酬模块系统蓝图的建设开发与优化；
- 指导下属机构的HR绩效方案的设计；
- 制定薪酬预算：配合经营计划和目标，结合薪酬策略，制定薪酬预算方案，确保薪酬总额支出的可调整性和可控性；
- 定期进行薪酬福利调研，保持公司薪酬政策与市场趋势同步。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
- 3年及以上集团型企业或大中型企业薪酬绩效相关工作经验；
- 熟悉薪酬绩效领域专业方法论；
- 具备扎实的数据分析能力，能承受一定工作压力；
- 掌握薪酬调研、岗位价值评估、绩效指标设计的实操方法，能独立撰写薪酬调研报告、绩效体系方案。

职位描述：

岗位要求
1.本科及以上学历 ,工商企业管理、人力资源、管理类、经济类、机械工程、自动化等相关专业,5年以上人力资源相关工作经验，有智能装备行业或制造业工作经验者优先,3年同等岗位工作经验
2.熟悉薪酬绩效的各个模块，包括薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效工作的实施以及效果分析改善等工作实践经验。 
3.具有薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效管理工作的实施等； 
4.具有较强的计划能力、组织协调能力、业务诊断能力、解决问题的能力、领导力、较好的语言表达能力和沟通能力； 
5.思维严谨、原则性强、逻辑性强，较强的文字功底和数据分析诊断能力。 
岗位内容:
1.根据公司业务发展需要，建立与完善薪酬绩效管理体系、福利活动管理体系（包括薪酬方案、绩效方案、活动内容方案的设计以及实施）； 
2.负责编制年度“人力成本预算计划”“薪酬福利计划”“绩效激励计划” 
3.负责编制人力成本预算、薪酬福利预算,持续优化薪酬绩效实施细则以及方案，完善薪酬绩效管理系统
4.根据公司业务发展需求，定期组织开展内外部薪酬数据调查，制定公平、合理的薪酬政策与薪酬标准；  
5.负责核算以及编制中层员工薪资表，按时发放员工薪资.监督指导“员工关系专员”对公司员工社保、公积金、商业保险缴纳工作的实施。 
6.根据公司业务战略目标，负责将公司级绩效目标从上至下进行拆解,组织制定各岗位的绩效评估指标；开展绩效评估工作。 
7.策划公司的文化福利活动（包含年会活动、节假日福利活动、生日会活动、团建活动、亲子活动等),编制企业文化活动方案内容以及细则,供管理部总监审批。  
8.负责组织协调薪酬绩效部与业务部门之间的关系，保证工作的顺利开展;负责薪酬绩效部员工的培训评估，工作调配和业务指导。 

职位描述：

【工作内容】
1、负责员工薪酬核算，确保数据准确无误并按时完成月度工资表；
2、组织实施绩效考核全流程，包括指标分解、过程跟踪、结果汇总及反馈面谈；
3、维护薪酬绩效系统数据，定期输出分析报表，为管理层决策提供数据支持；
4、解答员工关于薪资结构、个税计算及考核结果的疑问，处理相关申诉事宜；

【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师证书优先；
2、熟悉Excel常用函数及数据处理技巧，熟悉主流E-HR系统及Office办公软件操作；
3、具备3年以上制造业薪酬绩效实操经验；
4、拥有极强的数据敏感度与保密意识，工作严谨细致，具备良好的逻辑思维能力；
5、沟通协调能力佳，抗压能力强，能独立处理复杂问题并适应阶段性加班节奏。
6、执行力强，性格偏强势。

职位描述：

1.协助上级建立和完善公司绩效考核体系和规范，组织和指导各部门开展绩效考核，协助设定绩效考核指标，进行绩效面谈培训；
2.根据公司战略发展要求，搭建公司整体培训体系，开展培训需求调研，根据年度培训预算制定公司年度和月度培训计划，并高效率实施和执行；
3.根据公司员工层级结构，设置培训课程，发掘公司内部培训资源，做好内部培训师团队的建设，拓展全员核心竞争力；
4.负责日常培训开展，包括培训前期准备，培训中期开展，以及培训后期做好培训调查.实施.评估.考核；
5.负责协助上级完成企业文化建设，组织员工活动，提升企业凝聚力。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源或者心理学相关专业者优先；
2.两年以上绩效管理.培训管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和培训管理流程；
3.具有较好的数据分析能力.沟通协调能力和团队合作意识；
4.具有良好的职业操守.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高。

职位描述：

岗位职责
一、‌薪酬管理职责‌ ‌
1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
二、‌绩效管理职责‌ ‌
1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
任职要求 
1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
4）进取心、责任心、抗压力较好