职位描述：

岗位职责
 
1. 薪酬绩效：梳理现有薪酬结构，搭建适配车间、技术、职能岗位薪酬与可量化绩效考核体系，落地宣导，通过激励机制提升全员积极性；审核薪资核算、管控人力成本与劳资风险。
2. 制度建设：编制、修订、完善公司全套管理制度，开展制度宣导、稽查、整改，保障制度落地执行。
3. 招聘配置：搭建标准化招聘体系，拓展招聘渠道、规范面试与入职流程，满足公司多岗位批量招聘需求，优化人员流失率，建立人才储备。
4. 培训与员工关系：搭建员工培训体系，完善新员工、岗位技能培训档案；管理劳动合同、社保、考勤、人事档案；负责工伤上报、处理跟进；处理员工矛盾、劳资风险，做好留人维稳。
5. 体系对接：配合品质体系完成IATF16949人事行政相关体系文件更新、落地，跟进内审、外审问题闭环整改。
6. 行政后勤管理：负责公司行政、物资、会务接待、5S稽查；统筹员工饭堂、宿舍后勤监管，跟进卫生、餐标、投诉整改。
7. 团队管理：带领人行政人事部，合理分工、带教、工作复盘，提升部门整体执行力；定期向管理层汇报人力、行政各项工作。
 
任职要求
 
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；精密制造业工厂经验优先。
2. 熟悉人力资源六大模块，有岗位说明书梳理、薪酬体系重建、绩效方案落地、制度搭建、招聘体系优化实战经验。
3. 了解IATF16949体系人事行政模块，具备内审、外审资料整理及整改经验。
4. 从人事行政基层成长，基础人事行政工作可独立实操；同时具备统筹管理能力。5. 逻辑清晰，责任心强，抗压，敢于推动管理改革，善于跨部门沟通，规避用工风险。
6. 可独立制作薪资、绩效、人力台账与体系文档。
7.此岗位是公司运营发展的核心职位之一，为了避免浪费大家的宝贵时间，请不具备个人技能和团队管理人员的人士勿扰。
8.需要接受入职背调，介意勿扰.

职位描述：

1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计等相关专业优先。2.数据敏感度高、严谨细致，抗压性强。3.沟通协调能力强，能顺畅对接财务、各业务部门负责人及外部供应商，推动审批与催办落地。

职位描述：

负责千人规模制造企业员工薪酬核算全流程，涵盖工资、绩效、个税、社保及公积金，并支撑绩效考核核算，确保薪酬核算准确、合规、及时。
岗位职责
● 薪酬核算实操：负责千人员工月度工资核算，涵盖基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴补贴及各类扣款，确保核算准确、发放及时，并维护薪酬台账；
● 个税核算与申报：负责员工个税专项附加扣除信息采集与核对、个税计算及月度申报缴纳，确保合规、零差错；
● 社保与公积金管理：负责社保、公积金基数申报、增减员办理、月度缴纳及对账，处理员工社保公积金咨询与答疑；
● 绩效核算支持：参与月度、季度及年度绩效考核数据收集与核算，完成绩效工资、奖金的计算与核发，为绩效管理落地提供数据支撑；
● 薪酬数据分析与报表：定期编制薪酬统计报表，分析人力成本与薪酬结构变动，为薪酬调整及预算编制提供数据依据；
● 系统维护与申诉处理：维护薪酬与绩效管理系统数据，处理员工薪酬申诉与异议，确保薪酬流程合规、透明、高效。
任职要求
● 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理、会计学等相关专业，持有人力资源管理师、经济师、初级会计师等职业资格者优先；
● 硬性经验：必须具备千人规模企业薪资核算实操经验，熟悉个税、社保、公积金申报缴纳全流程（此为必备条件，不符合者****）；同时具备绩效考核专员或绩效管理相关岗位工作经验；
● 专业技能：精通Excel等数据分析工具，能熟练运用函数及数据透视表处理大规模薪酬数据，具备优秀的逻辑思维能力及公文写作水平；
● 综合素质：原则性强、严谨细致，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交

任职要求：
1、五年绩效经验
2、大专以上学历
3、具备良好的数据分析和处理能力
4、工作细致认真，有非常强的责任心
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
7、执行力强

职位描述：

一、薪酬管理
1）负责公司薪酬体系的日常维护与数据管理，确保薪酬发放准确、及时、合规。
2）收集、整理并分析薪酬数据，为薪酬调整及管理决策提供数据支持。
3）处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策透明、规范。
二、绩效管理
1）协助制定和优化绩效管理制度，推动绩效考核流程落地与执行。
2）负责绩效数据的收集、分析和报告，支持绩效结果应用于薪酬调整及激励方案。
三、数据分析与报告
1）编制薪酬、绩效及人力成本报表，提供管理层决策支持。
2）配合完成内外部审计及合规检查工作。
四、其他工作
1）完成上级交办的其他相关工作。
任职资格
1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。
2）3年以上薪酬绩效工作经验，能够独立推动绩效管理落地。
3）熟悉薪酬体系设计与绩效考核流程，具备一定数据分析能力。
4）熟练使用办公软件，具备Excel数据分析及报表处理能力。
5）良好的沟通协调能力、责任心和保密意识，能够承受工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系

任职资格：
1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨

职位描述：

岗位职责：
1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
2 审核各部门绩效考核体系及结果，提成相应的改善建议并推行
3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化

任职资格：
1 8年以上工作经验
2 本科学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
4 熟悉EHR的架构
5 沟通能力和逻辑能力强
薪资：（18-25）k

职位描述：

岗位职责：
1.负责执行公司绩效、薪酬管理策略，满足公司绩考需求；
2.主导绩考和薪酬的完善、参与相应制度修订，包括绩效考核的组织、面谈等；
3.优化现有绩效和薪酬体系与流程，提升工作效率与薪酬管理水平，建立适合公司体系；
4.做好新进员工培训等协助工作。

任职要求：
1.全日制专科及以上学历，有1000人以上规模制造业3年以上同岗工作经验；
2.具备优秀的沟通协调能力与逻辑思维，能高效处理复杂绩效和薪酬工作；
3.拥有强烈的目标感与自驱力，能在高压环境下保持积极的工作态度；
4.熟悉目前主流绩效考核方式或具个人考核成功案例，对制造业绩效和薪酬管理有敏锐的洞察力和个人观点。
5.熟练操作常规办公电脑应用

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司绩效管理体系搭建、迭代、落地执行，统筹全厂绩效制度、考核规则、指标体系优化，适配生产、品质、研发、职能全岗位；
2、主导绩效方案修订、绩效目标拆解、绩效复盘机制搭建，输出公司绩效策略、人效提升方案，支撑公司经营目标达成；
3、统筹绩效核算、数据稽查、异常管控，审核全厂绩效结果；
4、牵头推进各部门绩效面谈、绩效改进、低绩效员工帮扶，建立人才梯队绩效评估体系；
5、定期输出人力绩效分析报告、人效分析、组织效能分析，为管理层决策提供数据支撑；
6、联动招聘、培训、薪酬、员工关系，搭建“绩效-培训-晋升-激励”一体化人才管理体系；
7、团队管理：下属考勤、五险一金、合同续签、档案管理等工作监管。

任职要求：
1、大专（统招）以上学历，3年及以上制造业绩效全盘经验，具有医疗器械/电子制造工厂（1000人以上规模）经验优先，有0-1搭建薪酬绩效体系经验者优先；
2、具备极强的数据处理、数据分析、逻辑统筹能力，擅长通过数据发现问题、推动改善；
3、具备跨部门统筹、沟通、推动能力，抗压性强，结果导向；
4、有人才盘点、胜任力评估、绩效改进、组织效能提升经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析；
2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善；
3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况；
4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁；
5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。
任职要求：
1、5年以上薪资管理工作经验，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
2、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。
本单位于2026年10月31日周六上午8:30-12:00在智通人才创新总部（松山湖公司）三楼AD3-01展位参考“领秀”中高级预约专场招聘会，欢迎前来面试，现场拍板录用

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进；
2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况；
3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升；
4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持；
5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正；
6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效；

任职要求：
1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展；
2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动；
3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据；
4、工作积极主动，有团队合作精神；
5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；

职位描述：

岗位职责
一、‌薪酬管理职责‌ ‌
1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
二、‌绩效管理职责‌ ‌
1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
任职要求 
1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
4）进取心、责任心、抗压力较好