职位描述：

岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与维护工作；
2、组织实施方案绩效考核，跟踪评估执行效果；
3、定期收集与分析行业薪酬数据，为公司决策提供参考；
4、协助处理员工薪酬核算与发放相关事务；
5、参与制定与完善绩效管理制度和流程；

任职要求：
1、对薪酬绩效管理有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；
2、具备良好的数据分析和逻辑思维能力；
3、能够熟练使用办公软件处理日常工作任务；
4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5、工作细致认真，有责任心，能适应快

职位描述：

1.搭建符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、PBC等），协助各部门提取关键绩效指标；
2.根据公司目标，分解各部门绩效目标达成共识；
3.实施月度、年度绩效考核，监督考核流程的公正性，组织绩效面谈与反馈；
4. 根据公司战略，设计或完善薪酬结构（如基本工资、绩效工资、津贴等），定期进行市场薪酬调研，确保薪酬水平的“外部竞争力”和“内部公平性”；
5.编制年度人力成本预算，监控预算执行情况，定期输出人力成本分析报告，为管理层提供决策依据；
7.期进行组织效能复盘（如人均效能、薪酬投产比），识别组织问题并提出改进建议。

任职资格：
1. 大专以上文化，人力资源相关专业；
2. 3年以上人力资源经验，其中至少2年以上薪酬绩效模块实操；
3. 精通Excel高级功能（数据透视表、函数、图表）是硬性要求，能高效处理大量数据；
4. 对数字敏感，具备极强的数据统计分析能力，能从数据中发现问题；
5. 良好的沟通协调能力；保安意识，执行力；

职位描述：

1.协助上级建立和完善公司绩效考核体系和规范，组织和指导各部门开展绩效考核，协助设定绩效考核指标，进行绩效面谈培训；
2.根据公司战略发展要求，搭建公司整体培训体系，开展培训需求调研，根据年度培训预算制定公司年度和月度培训计划，并高效率实施和执行；
3.根据公司员工层级结构，设置培训课程，发掘公司内部培训资源，做好内部培训师团队的建设，拓展全员核心竞争力；
4.负责日常培训开展，包括培训前期准备，培训中期开展，以及培训后期做好培训调查.实施.评估.考核；
5.负责协助上级完成企业文化建设，组织员工活动，提升企业凝聚力。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源或者心理学相关专业者优先；
2.两年以上绩效管理.培训管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和培训管理流程；
3.具有较好的数据分析能力.沟通协调能力和团队合作意识；
4.具有良好的职业操守.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高。

职位描述：

岗位职责：
1.体系搭建与优化：主导薪酬福利、绩效管理体系的设计、落地与迭代，确保内部公平性与外部竞争力，支撑人才吸引与保留。
2.数据驱动决策：定期开展薪酬调研、绩效数据分析，输出人力成本报告、绩效改进建议，为管理层提供战略决策依据。
3.流程全周期管理：负责宽带薪酬体系设计、绩效目标制定、过程跟踪与结果应用全流程，确保合规高效。
4.跨部门协同推进：对接业务部门，解读绩效政策，辅导管理者开展绩效沟通、员工激励，推动绩效文化落地。
5.合规风险管控：跟踪劳动法规、个税政策变化，确保薪酬绩效操作符合法律法规，规避用工风险。
任职要求：
1.大专及以上学历，35--43岁
2.五年以上薪酬绩效模块工作经验，其中2年以上同岗位管理经验，有制造业、机加工企业经验者优先。
3.精通薪酬体系设计（如宽带薪酬）、绩效工具应用（如OKR、KPI），熟练使用HR系统及Excel高级功能。
4.具备极强的数据敏感度与逻辑分析能力，能独立完成薪酬调研与建模；优秀的沟通协调能力，可推动跨部门复杂项目落地。
5.熟悉《劳动合同法》《个人所得税法》等相关法律法规，有风险管控与合规优化经验。

职位描述：

岗位职责：
1、	负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善；
2、	负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标，并提出改善和优化建议；
3、	负责组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
4、	负责参与、协助公司重要内外活动的策划、组织、主持等工作，以及其他协助工作。
任职资格：
1、	本科以上学历，制造行业工作5年以上从事绩效、薪酬模块的实施和优化经验；
2、	掌握KPI、360绩效评估工具，具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断能力；
3、	诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感；
4、	性格开朗，有丰富企业文化策划、组织、主持相关工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的日常维护与执行；
2、协助完善绩效管理制度，组织绩效考核周期实施；
3、统计分析薪酬数据，编制薪酬报表，为决策提供支持；
4、解答员工薪酬相关咨询，处理薪酬异常情况；
5、参与薪酬调研，收集行业薪酬信息，协助优化薪酬结构。
任职要求：
1、具备3年以上薪酬或绩效相关经验者优先；
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳；
3、熟悉劳动法及相关薪酬政策法规；
4、具备良好的数据分析和Excel操作能力；
5、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力。

职位描述：

任职要求：
1、3年以上薪资管理工作经验；
2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。

岗位职责：
1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析；
2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善；
3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况
4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁；
5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。
2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。
3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。
4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。
5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。
6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。
7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。
8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。
9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。
2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。
3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。
4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。
5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。

职位描述：

1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
岗位要求：
1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
3、电脑熟练，excel表格操作熟练
4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。

职位描述：

核心制度搭建者，负责设计适配IPO与业务发展的绩效体系、薪酬激励方案，保障人才激励的公平性与竞争力。

招聘要求：
◦ 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、财务管理等相关专业；
◦ 3年以上绩效与薪酬全模块工作经验，有IPO企业绩效薪酬体系搭建经验优先；
◦ 熟悉IPO合规要求下的薪酬设计、长期激励（股权激励/期权）方案制定。
◦ 精通绩效体系设计（OKR/KPI、绩效管理闭环）、薪酬结构设计、岗位价值评估；
◦ 具备数据敏感度，能通过薪酬调研、人力成本分析优化激励方案；
◦ 熟悉劳动法规与IPO合规要求，能设计兼顾激励性与合规性的薪酬方案；
◦ 优秀的沟通协调能力，能向业务部门清晰解读绩效与薪酬规则。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司绩效薪酬体系的搭建与优化，确保绩效薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 进行优化薪酬绩效福利制度和相关方案；并协助完成绩效薪酬模块系统蓝图的建设开发与优化；
- 指导下属机构的HR绩效方案的设计；
- 制定薪酬预算：配合经营计划和目标，结合薪酬策略，制定薪酬预算方案，确保薪酬总额支出的可调整性和可控性；
- 定期进行薪酬福利调研，保持公司薪酬政策与市场趋势同步。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
- 3年及以上集团型企业或大中型企业薪酬绩效相关工作经验；
- 熟悉薪酬绩效领域专业方法论；
- 具备扎实的数据分析能力，能承受一定工作压力；
- 掌握薪酬调研、岗位价值评估、绩效指标设计的实操方法，能独立撰写薪酬调研报告、绩效体系方案。

职位描述：

1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理
2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性；
3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致；
4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议；
5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实；


1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验；
3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法；
4、熟悉劳动法律法规；
5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须）
6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理落地，提升员工工作效率；
- 协调各部门进行绩效评估，提供数据支持和分析报告，协助管理层决策；
- 管理员工薪酬发放、社保及个税申报等相关事务，确保合规性。
【任职要求】
- 全日制大专及以上学历，人力资源专业优先；
- 薪酬体系、绩效管理3年以上实施经验，具备良好的数据分析能力；
- 具备较强的责任心和沟通协调能力，能够适应多任务并行的工作环境；
- 拥有良好的职业操守，注重细节，能承受一定工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进；
2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况；
3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升；
4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持；
5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正；
6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效；

任职要求：
1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展；
2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动；
3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据；
4、工作积极主动，有团队合作精神；
5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；

职位描述：

一、薪酬管理
1）负责公司薪酬体系的日常维护与数据管理，确保薪酬发放准确、及时、合规。
2）收集、整理并分析薪酬数据，为薪酬调整及管理决策提供数据支持。
3）处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策透明、规范。
二、绩效管理
1）协助制定和优化绩效管理制度，推动绩效考核流程落地与执行。
2）负责绩效数据的收集、分析和报告，支持绩效结果应用于薪酬调整及激励方案。
三、数据分析与报告
1）编制薪酬、绩效及人力成本报表，提供管理层决策支持。
2）配合完成内外部审计及合规检查工作。
四、其他工作
1）完成上级交办的其他相关工作。
任职资格
1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。
2）3年以上薪酬绩效工作经验，能够独立推动绩效管理落地。
3）熟悉薪酬体系设计与绩效考核流程，具备一定数据分析能力。
4）熟练使用办公软件，具备Excel数据分析及报表处理能力。
5）良好的沟通协调能力、责任心和保密意识，能够承受工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与维护工作；
2、组织实施绩效考核方案，跟踪评估绩效实施效果；
3、定期进行薪酬数据调研与分析，确保薪酬外部竞争力；
4、核算员工薪酬，处理薪酬发放相关事宜；
5、协助完善绩效管理制度，推动绩效管理流程优化；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；
2、2年以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于绩效模块。有制造业绩效方案实操经验者优先。
3、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
4、工作认真细致，有较强的责任心和团队合作意识；
5、能够熟练使用Office办公软件；
6、具备良好的沟通协调能力；

职位描述：

岗位职责：
1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交

任职要求：
1、五年绩效经验
2、大专以上学历
3、具备良好的数据分析和处理能力
4、工作细致认真，有非常强的责任心
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
7、执行力强

职位描述：

1. 全员绩效与奖励核算：负责工厂所有部门、全体在职员工的绩效考核表制作，同步完成对应绩效奖励的核算、整理与核对，确保考核数据真实准确，奖励核算公平规范，按时完成各类绩效相关报表归档上报。
2. 订单与客户利润报表编制：逐笔核对每一笔印刷订单的收支数据，精准核算单订单利润并制作专属利润报表；按月汇总所有合作客户的业务数据，核算每位客户当月整体盈利情况，出具完整的客户月度盈利报表，为工厂经营管理提供精准数据支撑。
3. 岗位订制与奖励报表协助：协助管理层完成各工作岗位的梳理与订制工作，负责定期收集各岗位日常工作结果，汇总整理各项工作完成数据，结合实际工作情况制作合理有效的奖励报表，配合完善工厂内部激励机制。
4. 总经理文职工作协助：协助总经理处理各类日常文职类工作，包括文件整理、数据报送、资料归档、事务对接等，高效完成总经理交办的其他临时性文职任务，做好管理层的辅助支撑工作。

职位描述：

岗位职责
一、‌薪酬管理职责‌ ‌
1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
二、‌绩效管理职责‌ ‌
1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
任职要求 
1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
4）进取心、责任心、抗压力较好

职位描述：

岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。