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招聘专员(招聘+绩效)

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2025年5月30日刷新

招聘专员(招聘+绩效)

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  • 人力资源专员/助理
  • 制造业
  • 招聘
  • 绩效
  • 压铸

职位类别: 人力资源专员/助理

一、任职要求
1. 基础条件  
   - 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;  
   - 3年以上制造业人力资源工作经验,具备压铸/汽车零部件行业背景优先, 
   - 具备招聘中高层岗位经验优先。
2. 专业能力  
   - 熟练掌握招聘全流程管理,能独立完成锂电/压铸设备类岗位(如压铸工艺师、CNC调试工程师)招聘;
   - 精通KPI/OKR绩效体系搭建,熟悉职能部门与生产部门差异化考核模式  ;
   - 能快速识别压铸行业技术岗位核心能力模型;  
3. 工具技能  
   - 熟练使用人事等HR系统,精通Excel数据分析(需掌握VLOOKUP/数据透视表)  
   - 持有企业人力资源管理师/经济师证书认证者优先  
4. 职业素养  
   - 适应制造业工作节奏;
   - 具备高压环境下跨部门协调能力(如平衡生产部紧急用工与HR成本管控)  
二、主要工作内容
(一)招聘管理模块  
1. 根据压铸项目进度制定季度招聘计划:  
2. 拓展垂直招聘渠道:  
3. 优化招聘流程:  
 (二)绩效管理模块  
1. 绩效考核体系优化:  
2. 绩效过程管理:  
3. 数据分析与改进:
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属子公司: 江西铭利达科技有限公司
招聘专员(招聘+绩效)招聘负责人·江小姐头像

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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

“把爱和希望传递给每一个职业人”是智通直聘的使命,我们希望和您一起,在求职面试过程中,帮您练就火眼金睛,我们一起重点关注以下事项:
看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
看岗位: 对于那些 待遇过于优厚却要求简单的职位要保持警惕, 仔细核实公司信息和职位真实性。
看面试: 选择正规的办公场所或公共场所进行面试, 避免前往隐蔽场所面试。
看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
以此多维度评估企业,安全求职。
感谢您选择智通直聘,您的信任托付,是我们努力做好服务的动力,我们一起努力,实现职业价值,创造人生美好!
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