职位描述：

1.人力资源、行政管理相关专业优先
2.2年以上人事招聘实操经验、优秀应届生可放宽
3.熟练使用招聘平台、懂简历筛选、面试邀约技巧，熟悉劳动法基础常识，电脑操作熟练、执行力强。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司人力资源各模块的日常运营与优化，确保HR工作高效、合规运行。
2. 协助上级完善人力资源管理制度体系，起草并推行入转调离流程、职级晋升通道等人事政策，确保制度规范落地。
3.统筹招聘全流程，包括需求分析、渠道维护、面试筛选及录用谈判，为业务部门输送匹配人才。
4.负责处理员工入转调离手续，建立和谐劳动关系，组织员工关怀活动，防范劳动用工风险。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验，熟悉人力资源全模块运作。
3.熟悉国家劳动法律法规，具备极强的风险防范意识。
4.具备优秀的沟通协调能力和公文写作能力，能独立撰写制度方案、工作报告。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司招聘岗位的信息发布、简历筛选、面试安排及后续跟进工作，具备人事招聘经验；
- 收集并汇总校园招聘活动相关信息，负责校园招聘的行程安排与现场协调工作；
- 负责渠道拓展与维护，包括校园社群建设、社团合作、班级及院系联络等，协助完成招聘任务；
- 协助公司培训工作的开展，包括培训资料准备、场地布置及人员协调等工作；
- 完成上级交办的其他人事行政事务性工作，确保日常运营顺畅。
【任职要求】
- 大专及以上学历，应届毕业生或在校生，年龄在20至25岁之间；
- 具备基本的人事招聘经验，熟悉招聘流程及相关工具使用；
- 有良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立完成工作任务；
- 热爱人力资源相关工作，责任心强，具备较强的学习能力和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.场内5S检查稽核；
4.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
5.上级其他的临时性基础工作安排。
任职要求：
1.大专以上学历，经验要求一年以上，但优秀应届生也可考虑；
2.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office；
3.形象得体、性格外向、善于跨部门沟通，加分项。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、办理员工入离职手续，维护员工档案，确保信息准确完整。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算等基础人事事务。
4、参与组织员工活动，协助推动企业文化建设。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先。
2、学历不限。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
6、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

1、大专或以上学历；
2、行政管理、工商管理、人力资源、心理学专业优先；
3、日常主要负责公司行政、人事相关工作（如车间5S管理、生产安全、消防安全、宿舍管理、饭堂管理、对接派遣工入职、相关费用付款等）
4、吃苦耐劳，可以接受加班；
5、服从安排，有责任心、上进心。

职位描述：

岗位职责
1.负责招聘全流程:简历筛选、面试邀
约、面试安排、入职接待及手续办理;2.员工入、转、调、离手续办理，劳动合同签订、续签、归档管理，建立并更新员工花名册与人事档案;
3.日常考勤核算，请假、加班、异动单据审核整理，配合完成薪资前期数据核
对!
4.社保、公积金每月增减员申报、信息更正，解答员工社保公积金相关问题;
5.宣导公司人事行政制度，跟进新员工入职引导，协助组织内部简单培训、员:
工团建活动;
6.维护HR办公系统，整理人事各类报表，做好员工信息保密工作，处理日常人事咨询。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源、行政管
亦可;
2.1年及以上人事实操经验，优秀应届生
3.熟练使用Office办公软件，精通Excel数据整理，会使用钉钉/企业微信人事模
块;
范意识;
4.了解基础《劳动合同法》，具备风险防
信息保密原则
5.做事细致严谨、责任心强，严守人事
6.沟通顺畅，具备跨部门协调能力，执
行力高，耐心踏实。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及档案管理工作。
2、负责员工考勤统计、核对及日常维护，确保数据准确。
3、协助进行招聘流程跟进、面试安排及候选人沟通协调。
4、负责员工社会保险的申报、缴纳及日常事务处理。
5、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、具备2年以上工作经验。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和沟通协调能力。
3、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件。
4、能适应生产制造行业工作环境，具备团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、参与员工档案管理，确保信息准确、完整并及时更新。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算及社保公积金等日常人事事务。
4、支持组织员工活动、培训及企业文化宣传等相关工作。
5、完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。

任职要求：
1、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备良好的学习能力和服务意识。
2、沟通表达清晰，具备基础的办公软件操作能力。
3、工作认真细致，有责任心，具备团队协作精神。

职位描述：

单休（周日休），包吃住（四人间），入职买五险一金
1、HRSSC标准化人事全流程运营；
2、人事系统日常运维：负责钉钉人事系统后台管理，维护组织架构、人员主数据、岗位信息，排查系统数据同步、流程审批异常，简单配置表单/审批节点，对接IT解决系统基础问题；
3、人力报表搭建与自动化输出：运用Excel函数、数据透视表、Power Query，独立制作月度人力报表（人员结构、离职流失、编制管控、考勤汇总、人力成本台账），搭建自动化统计模板，定期输出人力数据给到管理层；
4、协同HRBP完成人员数据核对、异动落地，梳理人事标准化SOP，优化重复统计、流程繁琐等问题，完成上级交办其他人事工作。
 任职要求
 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有1-2年全职HRSSC/总部人事专员实操经验；
2、有钉钉人事等系统完整操作经验，能独立维护人员主数据、处理系统数据异常；
3、精通Excel数据处理，可独立开发人力统计报表，熟练使用VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表，会Power Query优先；
4、熟悉劳动合同、社保公积金、考勤相关劳动法规，对数字敏感，细心严谨。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试并跟进录用流程。
2、办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护人事档案与信息系统。
3、协助核算考勤、薪资数据，配合完成薪酬福利的发放与统计工作。
4、参与员工关系维护，协助组织企业文化活动与员工培训。
5、完成上级交办的其他人力资源相关日常事务性工作。

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意从基础做起。
2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心。
3、年龄不限，沟通表达清晰，具备基本的办公软件操作能力。
4、工作细致认真，有团队协作精神，能适应橡胶/塑料制造行业的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及相关档案管理。
3、协助执行员工考勤、薪资核算及社保公积金等基础人事事务。
4、参与组织员工活动、培训实施及企业文化建设相关工作。
5、协助上级处理日常人事行政工作，维护良好的员工关系。

任职要求：
1、经验不限，有相关实习或工作经验者优先考虑。
2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先。
3、年龄不限。
4、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神。
5、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件。

职位描述：

工作职责：
1、人事考勤及各类报表统计制作。
2、负责社保、公积金管理，及时处理员工参保、停保;
3、负责员工考勤管理，每日员工出勤情况检查和汇总，处理员工考勤异常等相关问题，统计并汇总每月考勤、奖惩、其他费用等报表数据;
4、上司临时交办的其它事项。

任职资格：
1.大专以上学历，具2年以上人事工作经历，35岁以下。
2.熟悉人事考勤系统。
3.性格开朗，具亲和力，有耐心。
4.了解劳动法与劳动合同法基本规定，能在负责的工作领域有效防范规避风险。
5.会操作人事考勤系统，能熟练应用EXCEL常用函数。

职位描述：

岗位职责：
1、五年以上实际人力资源工作经验。熟悉人力资源的6大模块。
2、参与员工培训计划的制定与实施，协助组织各类培训活动。
3、协助进行绩效管理相关工作，包括数据收集、评估反馈及结果整理。

任职要求：
1，了解上市公司的人力资源模型。每月能读一本书并转化为公司改革建议和培训。
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或酒店管理专业优先。
3、具备英语六级水平优先。硕士及以上优先。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及信息更新。
3、协助处理日常考勤统计、薪酬核算及社保公积金申报等基础人事工作。
4、参与员工关系维护，协助组织团队活动及企业文化宣传。
5、配合上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计。

任职要求：
1、两年以上人事行政管理工作，具备良好的学习意愿和沟通能力。
2、工作细致认真，具备较强的责任心和团队协作意识。
3、能熟练使用办公软件，对数据敏感者优先考虑。
4、适应橡胶/塑料制品行业工作环境，愿意在该领域长期发展。
1.节日带薪假期：享受国家规定的各种传统节日带薪休假，节日福利，年终奖；
2.丰富团建活动：每月举办员工趣味生日会，不定期聚餐，每年一次员工团体旅游；
3.暖心保障福利：公司提供免费中餐和晚餐 ，同时提供免费住宿；缴纳社保，五险(包含：养老、医疗、实业、工伤、生育），购买意外险

职位描述：

岗位职责：
一、入职离职管理
1、入职办理： 办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入、办公用品准备、入职引导等）。
2、合同管理： 负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更、终止等全流程管理。
3、离职管理： 办理员工离职手续（手续办理、考勤核算、离职证明开具、社保公积金停缴等）。
4、员工档案： 建立和维护员工电子及纸质人事档案，确保信息准确、保密。
5、日常咨询： 解答员工关于公司政策、制度的日常咨询。
二、考勤数据事务性工作
1、考勤统计： 收集、核对各部门考勤数据，处理请假、加班、调休等记录。
2、薪酬核算辅助： 协助收集核算工资所需的数据（如考勤、绩效、奖惩、社保公积金异动等）。
3、社保公积金办理： 负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等日常操作。
三、培训（基础支持）
1、培训支持： 组织新员工入职培训、基础技能培训，负责场地安排、物料准备、通知发布、签到记录等。
2、培训记录： 维护培训记录和档案，协助进行简单的培训效果反馈收集。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，本科学历者可放宽工作经验要求；
2、沟通能力良好，能抗压；
3、能接受因工作需要的加班。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、负责员工档案管理，确保信息准确、完整；
3、协助组织员工培训活动，提升团队技能；
4、处理员工入职、离职相关手续，维护员工关系；
5、支持绩效考核流程，收集并整理相关数据；
6、协助处理日常人力资源咨询，解答员工疑问；
7、参与企业文化建设活动，营造积极工作氛围；
8、协助上级完成人力资源相关报告和文档编写；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请；
2、全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先录用；
3、良好的沟通能力和团队合作精神；
4、细致耐心，能处理多任务并保持高效；
5、熟悉办公软件操作，如Word、Excel等；
6、对人力资源工作有热情，愿意长期发展；
7、适应生产/制造/加工行业的工作环境；

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案的日常维护与管理。
3、协助组织员工培训活动，跟进培训计划的实施与效果反馈。
4、处理员工考勤、休假统计，协助核算薪酬福利数据。
5、协助开展企业文化建设活动，维护良好的员工关系。
6、完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。

任职要求：
1、1年以上工作经验，对人力资源工作有热情，愿意在该领域长期发展。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和适应能力。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致。
4、能熟练使用常用办公软件，进行数据整理和文档处理。
5、认同公司企业文化，具备团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定并执行公司人力资源管理制度和流程；
2、负责员工入离职手续办理、劳动合同管理及人事档案维护；
3、参与招聘流程，协助筛选简历、安排面试及录用跟进；
4、协助组织员工培训活动，记录培训效果与反馈；
5、负责考勤数据统计、薪酬核算基础工作及福利发放；及其它日报表整理；
6、协调员工关系，处理日常咨询与建议反馈。

任职要求：
1、中专以上学历，人事文员三年以上经验者优先；
2、熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理能力；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
5、对劳动法律法规有基础了解者优先考虑。

职位描述：

人资专员岗位职责：
1.负责普工招聘作业，协助企业文化宣传推广，员工关系与沟通协调处理。
2.配合新员工入职培训事务。
3.部门内项目事项处理。
4.上级主管交办事项作业。
轮岗方向：员工关系专员、招聘专员(技职)、考勤专员

任职要求：
1.了解人力资源六大模块及基本作业流程。
2.具良好的沟通与组织协调能力，极具抗压能力。
3.有较强责任心&上进心,具可塑性。
4.熟练计算机办公软件操作（word/Excel/PPT…)。
5.人力资源/行政/工商管理专业或有企业招聘/培训/员工关系处理经验者优先(人力资源管理专业应届毕业生也可)
6.仅限东莞地区，工作地点：东莞黄江裕元工业区

职位描述：

1.大专及以上学历；
2.能熟练使用office办公软件。
3.有3年以上中型生产企业人力资源工作经验。
4.必须有人力资源招聘、员工培训、离入职手续办理、考勤核算3年以上工作经验；
5.兼带宿舍管理，分配员工、职员宿舍以及做好登记在册。
6.熟练操守企业文化宣传。
8.抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、重点完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、协助组织员工培训活动，包括前期准备、过程协调与后期评估跟进。
3、协助处理日常人事行政事务，如考勤统计、人员管理。
4、上班时间大小周

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2、具备3-5年相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作。
3、年龄在24岁到35岁之间。
4、熟练使用办公软件，具备良好的文档处理与数据统计能力。
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调与团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、负责员工考勤管理，确保考勤数据准确无误，按时完成考勤统计与核对；
3、协助处理员工关系事务，包括员工入职、转正、离职等手续办理与沟通；
4、参与员工培训的组织与协调工作，协助培训材料的准备与现场支持；
5、完成上级交办的其他人力资源相关日常行政事务工作；

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑；
2、具备3年以上人事或相关岗位工作经验，有行政相关岗位经验则更佳；
3、熟练使用Office等常用办公软件，具备良好的数据处理能力；
4、工作态度端正，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神；
5、年龄在20岁至35岁之间，能适应制造业工作环境；

本职位是26天8-10小时工作制.薪资具体面议,谢谢！有能力者有升任专员／主管空间.

公司在茶山镇伟兴路。规模200多人,福利待遇好.欢迎投递简历或来电咨询！

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；
3、维护员工档案，确保信息准确完整；
4、协助组织员工培训活动和团队建设；
5、处理日常人事咨询，提供相关政策支持；
6、参与薪酬福利核算和发放工作；
7、支持绩效考核流程的实施与跟进；
8、协助处理员工关系事务，促进和谐工作氛围；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请；
2、中专以上，注重实际能力和学习态度；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，有责任心和服务意识；
6、能适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行公司人员招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排。
2、协助组织新员工入职培训、安全教育培训及相关企业文化活动。
3、参与公司绩效考核流程的实施与数据整理工作。
4、协助处理员工关系基础事务及人事档案管理。
5、支持人力资源相关报表的统计与基础数据分析。
6、有人力资源管理专业的应届毕业生亦可培养。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
2、具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训模块者优先。
3、年龄18周岁以上，具备良好的沟通表达能力和服务意识。
4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件。
5、能适应制造业工作环境，具备团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等环节。
2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及档案管理。
3、钣金行业同岗工作经验3年以上；
任职要求：
1、经验3年以上，有同岗工作经验优先；
2、能适应加班，做事认真细心。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘全流程工作，包括职位信息发布、简历筛选、面试邀约与安排、面试跟进等；
2、负责员工入职、转正、社保、调岗、离职等手续办理，规范管理人事档案，确保资料完整准确；
3、协助完成日常考勤核对、异常处理及薪酬核算相关基础工作；
4、参与员工关系管理，协助策划、组织员工团建、节日活动等，营造良好团队氛围；
5、接待政府的职能部门下场例行检查，参与工厂行政管理相关工作，配合完成工厂日常行政事务协调、物资管理、环境维护等相关事宜；
6、负责工厂办公物资、生产辅助物资的采购计划协助、入库登记、领用管理及库存盘点，确保物资供应及时且合理管控；
7、配合做好厂区环境维护、办公区域及生产辅助区域的卫生督查，协助落实厂区安全巡查、消防设施检查等相关事宜，保障工厂日常运营有序开展；


任职要求：
1、热爱人力资源行业，具备较强学习意愿与快速学习能力；
2、沟通表达流畅，协调能力佳，服务意识强，待人亲和有耐心；
3、工作严谨细致、责任心强，具备良好的执行力与抗压能力；
4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据整理与文档处理。

职位描述：

1、负责考勤、员工补贴核算；
2、负责执行入离职、劳动合同管理、转正、安置和人事异动等专职工作；
3、负责部分行政支出对账工作；
4、负责员工社保的人员核定等相关工作；
5、协助部门主管做好人员档案管理；
6、其他行政事务和领导安排的有关劳资关系的工作任务。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先；
2、能适应制造业行政工作的快节奏；
3、办公软件使用熟练，熟悉数据函数处理；
4、有良好沟通能力，抗压有耐心；
5、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
6、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强，服从部门负责人工作安排。
7、注意工作细节，工作细心。