职位描述：

1、本科及以上学历，与岗位相关专业优先。2、3年及以上制造业工作经验，3年以上团队管理经验。具有较强执行力、组织协调能力、抗压力、沟通能力。

职位描述：

任职要求
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。
2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。
3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。
岗位要求
1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。
3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。
4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。

职位描述：

人力资源经理
岗位职责：
1、结合公司战略目标，完善和优化人力资源管理体系（组织、招聘、绩效、薪酬、激励、员工关系、培训、文化建设）。
2、推行标准化的人力资源管理和运营，提升管理效率和协同水平。
3、完善公司重点岗位的人才配置、梯队建设及后备计划，推动关键能力建设和组织活力提升。
4、完善绩效管理体系，确保绩效管理和目标管理落地，并根据业务特点提供改善建议。
5、完善薪酬管理及人工成本控制体系，建立公平、激励性强、具有市场竞争力的薪酬和福利结构。
6、推行员工职业规划和学习体系，建立员工能力建设和职业发展通道，助力公司持续高质量发展。
7、推行现代化企业文化建设，促进跨部门协同及高效沟通，维护和谐、稳固的人力生态环境。
8、完成总经理交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学或相关专业。
2、8 年以上大中型企业人力资源管理实务经验，5年以上管理岗经历。
3、熟练掌握组织设计、绩效管理、薪酬管理、员工关系及现代人力资源管理理念。
4、熟知国家及地方劳动法律法规，能运用法规建立完善的人力管理和劳资风控体系。
5、熟练使用 Office 、HR 管理软件及数据分析工具。
6、擅长跨部门协作、跨层级沟通，执行力、抗压能力和目标驱动力强。
7、对制造业及跨区域业务管理有实际操作和管理能力者优先。  

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

1名，30-50周岁,大专或以上学历，有10年以上相关工作经验，对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；能承受各种挑战及压力，极强的组织、沟通、协调能力，执行力强；具敬业精神，工作责任心强，公正廉洁，处事果断。

职位描述：

工作职责
1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给；
4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系；
6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益；
7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施；
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。

任职资格
1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先；
2. 英语听说读写熟练；
3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力；
5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力；
6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力；
7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。

职位描述：

任职要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、制造业人力资源经理岗位3年以上工作经验；
3、具有丰富的招聘渠道开拓经验和精深的人才甄选专业技能、知识；
4、具有丰富的企业文化建设经验、员工关系管理经验；
5、良好的沟通能力、组织能力、协调能力；
5、有绩效管理经验者优先考虑。

公司福利
1、五险一金，有薪年假、年终奖金；
2、免费提供食宿；
3、各类法定有薪假期。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、出色的沟通能力和招聘能力
2、有资源的优先
3、

职位描述：

岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作及行政管理，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等；
2. 制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的有效性和效率；
3. 建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力；
4.协助组织各类会议及活动，确保会议顺利进行；
5.管理并优化公司行政流程和政策，提升工作效率；
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协作
2. 具备良好的问题解决能力和决策能力，能够在复杂的人力资源管理问题中做出准确的判断和决策
3. 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断学习和提升自己的专业知识和管理能力
4.具有金融行业招聘经验优先，对招聘业务员有自己独特的见解以及想法方法
福利待遇:
1.提供具有竞争力的月薪，具体面议。
2.上班时间：9-12  14-18
3.公司福利：带薪年假、团建活动、节日福利、生日福利、带薪旅游、享法定节假日；
4.定期组织团队建设活动，增进同事间交流。
5.提供完善的培训体系，帮助员工提升职业技能。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位职责:
1、负责组织起草相关管理制度和工作流程；
2、负责统筹人力资源各模块工作实施并完善；
3、负责公司人力团队建设和人才培养；
4、协助推动企业文化建设。
任职要求:
1、人力资源类相关专业本科及以上学历。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有人力资源管理3年以上经验
2、有良好的沟通能力，善于激发员工的创造性和积极性
3、能够根据公司的不同发展规模，建立合理的管理制度和体系。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动等；
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、年龄30-38周岁，全日制本科人力资源专业，有电子行业人力资源管理经验5年，有连接器电子行业经验优先。
2、精通人力资源六大模块，有实际操作经验，熟悉国家各项劳动法规政策。
3、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
    符合任职要求且需支持背调。
     

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，具有5年以上人事管理工作经验
2、掌握国家劳动法规、法律
3、良好的口头表达能力，书写能力
4、具有食品厂工作经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责：
1、主持部门日常的管理工作，负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作规范化。
2、负责制订公司的人力资源管理、员工手册等规章制度和人力资源部工作程序。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、辞退和优化配置。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、全面负责公司员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责说明书。
9、负责各部门之间人力资源协调管理的工作。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常规范、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、进行企业团队建设，对部门员工进行专业培训和工作指导；
15、协助行政部门进行公司的企业文化建设工作。
16、领导交办的其他事务。
任职资格：
教育背景:
◆大学专科及以上学历和人力资源、心理学、公共关系学、企业管理等相关专业。
培训经历：
接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。
经 验:
◆3年以上相关工作经验，有建筑公司从业经验者优先。
有与劳务派遣公司合作的经验，了解劳务派遣业务中的轻重节点。
技能技巧:
◆熟悉企业人才招聘的不同渠道；
◆熟悉现代人力资源管理知识、了解财务和管理能力开发等方面的知识；
◆具有一定的的沟通能力和解决能力以及组织能力；
◆熟悉国家民法典和劳动法等有关法律法规，有一定的文学基础；
态 度:
◆有很强的原则性和责任心；
◆较高的亲和力。

职位福利：包吃、包住、带薪年假、每年多次调薪、加班补助、员工食堂、优秀员工奖金

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、有对接劳务派遣工作优先。

任职要求：
1、五年以上人力资源管理相关工作经验；有人力资源证书；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

薪酬待遇：
1、薪资范围：10000-12000元/月，26天制；
2、包吃，每月固定福利发放，购买五险；
3、有重大贡献奖。

职位描述：

一、岗位职责：
1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；
2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、协调和控制公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；
5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；
6、根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系，制定相应的制度、规范、标准、方案，并组织实施；
7、负责推行公司的整体企业文化建设；
8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；
9、完成上级交办的其他工作。

二、任职资格：
1、本科以上学历，管理类相关专业，持有人力资源资格证（必须持有国家人力资源资格证书二级以上）；
2、5年以上酒店或餐饮连锁行业人力资源经理管理经验(有协助公司上市经验优先)；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规；
4、熟悉多种人力资源管理方法和工具；
5、具有极强的指挥能力及计划执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、优秀的个人综合素质，性格开朗，有工作热情，善于沟通，忠诚，执行能力和抗压能力强。

地址：广东省东莞市横沥镇东环路279号（梦想智谷1号楼，东莞市曼欧实业投资有限公司）
（必须持有人力资源二级以上证书、本科，简历必须有个人近照，有意者请先投递简历；非诚勿扰）
（工资10000—18000/月）

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划，制定并实施人才发展战略；
2、完善招聘体系，组织开展招聘工作，满足企业用人需求；
3、设计并优化培训体系，提升员工专业技能与综合素质；
4、制定绩效考核方案，推动绩效管理工作的有效实施；
5、建立薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力；
6、维护良好的员工关系，处理劳动争议及员工投诉；
7、定期分析人力资源数据，为管理决策提供支持；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，具备系统的人力资源管理知识；
3、三年以上人力资源工作经验，有全盘操作经验者优先；
4、具备较强的沟通协调能力与问题解决能力；
5、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；
6、责任心强，具有良好的职业道德和服务意识；
7、逻辑思维清晰，能够独立开展工作并承受一定压力；

职位描述：

汇报对象：总经理
岗位职责
1. 协助上级修订公司相关人力资源管理制度，建立企业规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
2. 协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，薪酬规划，绩效考核。
3.负责公司企业文化宣导和团队建设工作的实施。
4、负责公司人员培训和考核，人员招聘，人才选用和人员储备。
5. 负责公司相关活动的组织与策划。
任职资格
1、人力资源相关专业全日期大专以上学历，从事人力资源两年以上，年龄在 30-45 岁。
2、熟悉员工入职、离职、社会保险等相关业务，了解相关人事任用法律法规。
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握面试技巧，熟练处置人事任免，人员录用，人员解聘等
相关人事工作。
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，能随时了解企业各个阶
层员工的动态，正确引导员工思想走向，做好横向协调，纵向协调和内部协调。
6、具备良好的学习能力和领导力。

职位描述：

任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业；
2、5年以上大中型生产制造企业人力资源部经理工作经验；
3、掌握现代企业人力资源管理模式，充足的实践经验，有全盘人力资源经验。
工作职责：
1、制定公司人力资源发展战略和规划，并监督实施；
2、搭建和完善人力资源部管理体系，重点建设薪酬福利、绩效、组织架构、员工发展、人才体系；
3、高端岗位的招聘；
4、公司品牌和形象的推广、对接政府相关部门。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司计划与发展需要，负责公司人事行政工作。
要求：
1.人力资源或工商企业管理或外贸经济或营销等专业，本科学历，30-46岁。
2.5年以上本职管理工作经验。
3.有过外贸公司或外资公司本职管理、人才发展经验。
4.有过会计工作经验优先。
以后发展方向：经理助理、此分公司经理、项目经理

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、公司战略管理
①参与决策：②组织监督：③文件管理：④会议组织:
⑤接待外联工作：
2、人力资源管理
①主导公司人力资源规划，制度规划、体系规划。
②负责公司招聘方案、计划与实施、人才面试测评、人
才梯队建设工作;
③公司培训体系的建立及内部培训队伍的组建。
④建立及完善绩效考核发体系，辅导各部门提炼和优化
KPI，监督绩效考评。
⑤同行业市场薪酬调查，分析、并建立、健全公司的薪
酬福利体系。
⑥根据东莞市的劳动法律法规及公司实际情况，完善公
司的规章管理制度，处理劳资纠纷；
3、行政管理
①负责拟制及完善公司的规章管理制度，并严格实施及
执行；
②负责对信息网络、电话、保安、食堂、宿舍、卫生、
车辆、机修、基础设施、固定资产及物业进行管控；
③组织7S现场管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、
TS、EHS、CSR等体系推行及内审工作;
④组织策划员工生日聚会、晚会、宴会、厂庆等文康活
动。
⑤熟悉政府的办事流程，负责外联事务管理。
⑥督导办理招调工、人才引进、港澳通行证及外国人居
住签证等；
4、安全管理
担任公司安全主任，负责公司消防、安全生产、工伤事
故调查、处理及索赔工作。

职位描述：

岗位职责
1. 全面负责公司人力资源管理工作，搭建符合公司发展需求的人力资源体系
2. 精通劳动法律法规，完善用工管理制度，有效规避用工风险
3. 制定并实施人才招聘计划，建立高效的人才引进渠道
4. 建立科学合理的薪酬绩效体系，完善员工激励机制
5. 制定符合公司实际的规章制度，规范人力资源管理流程
6. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，支持业务快速扩张
任职要求"
1. 年龄35-45岁，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历
2. 8年以上人力资源工作经验，其中3年以上制造业/电子行业HR管理经验
3. 精通劳动法及相关政策法规，有丰富的劳动风险防范经验
4. 具备出色的招聘能力，熟悉电子行业人才市场
5. 有从0到1搭建HR体系的经验，擅长制度建设
6. 具备快速成长型企业HR管理经验者优先
7. 优秀的沟通协调能力和团队管理能力

职位描述：

任职要求：
1、本科以上学历，有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先；
2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力；
3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力；
4、有校园招聘经验和人才培训经验；
5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策； 
6、具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳；
7、有制造业工作经验，熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理；
8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
岗位职责：
1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 
2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、传播企业文化； 
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 
6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 
7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导、培训及评估；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、招聘计划，监控各部门人员编制和人工成本，有效控制人力成本；
4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导、推动各部门落实执行；
5、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司沟通合作;
6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关；
9、负责管理成本的整体优化与管控。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上制造业人力资源管理工作经验，有模具注塑制造类公司经验优先；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法，能独立梳理薪酬、绩效体系，能独立负责薪酬、绩效体系从无到有的搭建；
4、了解制造业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、擅长人力资源招聘、薪酬、绩效管理、培训等体系的搭建，熟悉国家各项劳动法律法规；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有新和力，较强的责任感与敬业精神。

职位描述：

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源总监同岗位工作经验；
3.熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长绩效管理、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利管理模块；精通员工关系管理，熟知各类劳动相关法律法规；
4.具备良好的沟通协调能力、计划统筹能力、组织能力、情商高，人际交往能力强；
5.熟悉国家和地方法律法规政，具备行政后勤管理经验；
6.强烈的责任感和团队意识，承压力强；

岗位职责：
1.协助制定公司人力资源整体战略规划。
2.根据公司的发展要求，建立和完善人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度；
3.组织编制公司人才招聘计划，组织与实施招聘工作；
4.建立完善员工培训体系并组织实施；
5.负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6.制定各部门绩效考核方案，并监督控制各部门绩效评价过程不断完善；
7.负责劳动关系管理，建立企业内部沟通渠道；
8.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核评价；
9.公司领导交待的其它相关工作任务。