职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的招聘工作，确保各岗位人才及时到位；
2、建立并完善人力资源管理体系，优化组织结构与流程；
3、制定并执行年度培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
4、负责绩效考核体系的搭建与实施，激发团队工作积极性；
5、处理员工劳动关系，规避用工风险，维护良好的劳资关系；
6、协助高层进行企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；7、监控人力成本，合理控制预算，提高人效比；

任职要求：
1、5年以上相关经验，大专或以上不限；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力；
4、具有较强的逻辑思维与分析判断能力；
5、能够独立开展工作，具备良好的执行力；

职位描述：

1、人力资源、工商管理、法学等相关专业本科以上学历 ，十年外资或民营企业专职人事行政主管以上工作经历，3-5年以上农业企业人力资源部门经（副）理管理工作经验。
2、精通人资招聘、培训、绩效和员工关系管理，有HRBP、SSC实操工作经验，擅长体系搭建与人才发展规划。
3、为人性格外向，有较强亲和力和应变能力，高度敬业精神 ，办公OFFICE操作熟练。
4、岗位对中心 HRD负责。

职位描述：

一、岗位概述
全面统筹公司人力资源与行政管理整体工作，根据企业发展战略搭建、优化人力行政管理制度及运营体系。核心负责绩效考核体系搭建落地、薪酬激励、人才建设、用工风控、行政统筹、成本管控及企业文化建设，统筹团队管理，提升企业组织效能与规范化运营水平，为公司发展提供人才与后勤保障。
二、核心工作职责
（一）战略体系管理
根据公司战略制定人力行政年度工作计划与预算，优化组织架构、部门权责与工作流程，完善人力、行政全套管理制度，实现公司规范化管理。
统筹人力行政团队管理，合理分工、督导落地、复盘优化，提升部门整体工作效率与管理水平。
（二）人力资源核心管理
绩效薪酬管理（核心）：主导搭建、优化公司绩效考核体系与薪酬激励体系，制定各岗位考核标准、晋升及奖惩机制；全面统筹全员月度、年度绩效考核落地，复盘考核数据，优化考核方案，依托绩效机制激活团队活力、优化人才结构。
统筹全公司各层级人才招聘、人才储备与人员配置工作，保障各岗位用人需求。
搭建企业培训体系与人才梯队，开展员工赋能、干部培养工作，完善员工职业发展通道。
规范用工管理，统筹社保、合同、人事档案管理，规避用工风险，妥善处理员工关系及劳资问题。
负责企业文化建设、员工关怀及团建活动落地，提升团队凝聚力与员工归属感。
（三）行政统筹管理
统筹公司行政日常运营、会务接待、印章证照、公文流转、办公秩序管理，规范行政内控流程。
负责公司固定资产、办公物资管理，落实资产盘点、成本管控，优化资源配置，实现降本增效。
统筹办公环境、后勤配套、对外对接等保障工作，维护企业整体形象。
三、任职要求
学历要求：大专及以上学历；行政工商管理专业。
经验要求：5年以上人力行政全盘管理经验，3年以上同岗位总监管理经验，具备完善的绩效体系搭建与落地经验。
能力要求：精通绩效考核、薪酬设计、人才梯队建设、行政内控管理，熟悉劳动法律法规；具备优秀的统筹规划、团队管理、沟通协调及问题解决能力。
素养要求：具备较强的战略思维、成本意识、风控意识，责任心强，逻辑清晰，抗压能力优秀。

职位描述：

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。
2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。
3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。
4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。
5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。
6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。
7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。
8.试用期内业绩分需85分以上。
9.此职位为派驻越南工作，线上+线下面试。
工作职责
1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。
2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括：
2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养；
2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求；
2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。
3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于：
3.1员工食堂质量、卫生等的管理；
3.2厂区环境卫生、保洁的管理；
3.3厂区基础设施的维修管理；
3.4保安、厂区安全的管理。
4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。
5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。
6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。
7.上级领导安排的其他任务。

职位描述：

8-15k
1、年龄40岁以下，全日制大专及以上
2、有3年以上研发-生产型公司工作经验（公司规模不低于100人）
3、专业经验：必须具备2年以上招聘经验，且有1-2年以上全模块管理经验。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与组织建设，推动人才战略落地；
- 管理招聘、培训、绩效考核及员工关系等日常人事事务；
- 协助制定并执行公司人力资源政策和制度；
- 优化员工发展路径，提升团队凝聚力与工作效率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
-5年以上制造业行业经验（非制造业经验***），熟悉IIATF16949体系优先；
- 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识；
- 对人力资源各模块有基本了解，有较强的学习能力；
- 工作认真负责，具备良好的职业素养与服务意识。

职位描述：

岗位职责：
 1、全面统筹公司人力资源管理工作，搭建、完善人力资源体系（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系），落地公司年度用人计划。
2、负责人员招聘管理，把控核心岗位招聘渠道、面试筛选，保障各部门人员供给，管控招聘成本；做好人才盘点，搭建人才梯队。
3、搭建并优化绩效考核、薪酬福利体系，组织绩效实施、绩效面谈，做好薪酬核算、人力成本统计与年度人力成本预估。
4、负责员工关系管理：劳动合同签订、续签、解除；员工入离职、转正、调岗；处理员工申诉、劳动纠纷，规避用工风险；组织员工活动，提升员工稳定性。
5、统筹员工培训工作，搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能培训。
6、制定人力资源各项管理制度（奖惩制度、考勤制度等），监督制度落地执行；负责人事档案管理。
7、定期输出人力数据分析报表，向管理层提供人力决策支持；完成上级交办其他人事相关工作。
任职要求：
 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；持有人力资源管理师证书优先。
5年及以上人力资源全模块工作经验，3年以上人事经理管理经验，有500人以上制造业/企业人事管理经验优先。
 熟悉劳动法律法规，擅长员工关系处理，能独立应对劳动争议，熟悉薪酬绩效设计。
具备较强招聘统筹能力，能够制定年度用人计划、核算人力成本。
优秀沟通协调能力，较强逻辑思维，抗压能力强，原则性强。
 熟练使用Office办公软件，擅长人事表单、公文撰写（通知、奖惩单、各类函件）。

职位描述：

岗位职责:
1、负责公司人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试
2、协助建立和维护人才储备库，拓展招聘渠道
3、与员工保持沟通，了解员工需求，协助解决员工问题
4、负责员工的培训，以及绩效管理。
5、8小时制，单休。


任职要求:
1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调各方资源
2、熟悉人力资源相关法律法规，有较强责任心和执行力;
3、熟练使用办公软件，具备基本的文案撰写能力;
4、具有良好的团队合作精神。

职位描述：

1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地；
2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。
3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行；
4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等；
5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作；
6.新员工入职培训的主导。
任职要求：
1、相关工作经验3年以上，具备生产/制造/加工业人力资源管理工作经验者优先；
2、学历大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作；
4、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及解决问题的能力；
5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；

职位描述：

1、全盘管理经验：8年以上人力全模块经验，其中3年以上中大型制造企业HRM经历，对六大模块均有深刻理解。
2、核心模块精通：至少精通绩效薪酬、招聘配置、员工关系中的2-3个模块，有体系搭建与标杆项目落地经验。
3、制造业实战：熟悉制造行业薪酬结构与激励模式，具备薪酬绩效体系从0到1搭建的成功经验，并有可量化的改善成果。
4、合规与数据分析：精通劳动法律法规，有处理复杂劳动争议的完整案例；擅长通过数据分析优化人力成本，支撑决策。
5、政府事务与风控：具备政府公关能力与政策敏感度，能系统性规避用工风险，维护公司权益。
6、危机处理能力：能沉着应对劳动纠纷等突发事件，具备在复杂局面下快速响应、妥善解决的综合素质

职位描述：

工作职责：
1.全面负责公司人力资源相关制度的制定与体系搭建，系统覆盖人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块；
2.结合公司战略规划，统筹编制管理，制定并执行年度招聘计划，确保社会招聘及校园招聘目标高质量达成；
3.构建并优化培训体系，策划企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力；
4.主导绩效管理体系建设，协同各业务部门制定科学、可落地的绩效指标，推动绩效执行与结果应用；
5.负责人事基础工作的规范化与流程优化，保障员工关系、薪酬核算等日常运营高效合规。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2.5年以上企业人力资源管理经验，其中至少3年以上团队管理经验；具备自动化或设备制造相关行业背景优先，社会招聘及校园招聘经验丰富；
3.对人力资源六大模块有系统性理解与实操经验，具备优秀的文案能力与体系化思维，逻辑清晰，善于学习与创新；
3.具备良好的抗压能力，积极主动，善于自我驱动，具有较强的问题解决意识和结果导向思维。

职位描述：

任职要求
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。
2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。
3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。
岗位要求
1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。
3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。
4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。

职位描述：

工作职责
1、负责招聘配置工作，包括需求分析、渠道管理、简历筛选、面试组织及录用跟进；
2、负责培训发展工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训组织实施及效果评估；
3、负责绩效管理工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核组织及结果应用；
4、负责薪酬福利与员工关系管理，包括考勤管理、薪资核算、社保公积金办理及员工入离职手续；
5、负责人力资源数据统计与分析，为管理决策提供数据支持。

任职资格
1、知识要求：掌握人力资源管理六大模块基础知识，熟悉劳动法律法规；
2、技能要求：具备良好的沟通表达、组织协调及人际敏感度，熟练使用Office办公软件；
3、外语要求：良好的英文读写能力（CET-4及以上）；
4、学历要求：本科及以上学历；
5、专业要求：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。

职位描述：

岗位职责
1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理）
4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理）
5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用）
6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计）
7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源与行政后勤工作，对人员供给、人工成本、员工关系、行政保障结果负责；编制年度/月度招聘计划，拓展并维护一线普工与技术、管理岗位招聘渠道， 保障订单交付所需人力；
2、制度建设：组织制定、修订并推行人事行政管理制度(考勤、奖惩、宿舍、食堂、车辆、门禁、6S等)，跟踪执行到位；
岗位职责
3、培训培养：组织新员工入职培训、岗位技能培训与管理人员培训，建立“计划签到一考核一归档"闭环; 
4、薪酬绩效：核算工资、社保公积金、个税, 组织试用期评估与转正评议参与绩效考核方案设计与落地；
5、员工关系：办理入转调离、劳动合同签订与续签，处理工伤与劳动争议，组织员工访谈及离职面谈，控制流失率；
6、行政后勤：负责食堂、宿舍、车辆、安保、消防、环保及证照年审等事务，控制行政费用；
7、完成上级交办的其他工作。
专业技能要求：
1、熟悉人力资源六大模块，精通招聘配置、员工关系、培训开发，能独立编写并推行制度流程;  熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及广东省、惠州市用工政策，能独立处理劳动争议、工伤、离职谈判；
2、熟练使用Office (Excel函数、数据统计）及钉钉/企业微信等协同系统，能独立完成编制、流失率、人工成本等人力数据报表；
3、熟悉行政后勤管理：食堂、宿舍、车辆、门禁、6S、消防与安全台账、证照年审。
能力素质要求：
1、沟通协调能力强，能在老板、部门经理与一线员工之间做好平衡；抗压能力强，能适应制造业单休、旺季加班及突发事务处理
2、品行端正、保密意识强，严守薪酬与人事信息。
岗位福利：
公司提供食宿，购买惠州社保，单休
薪资结构：底薪+绩效+加班费+奖金，转正后有绩效考核工资

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历
2、5年以上人力资源经理工作经验
3. 做事务实，有系统性思维

职位描述：

岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标一致；
2、全面负责人事管理部门的运作，包括绩效管理、晋升通道、人员评价、培训开发等；
3、构建和维护积极的员工关怀，建立员工幸福，提升员工满意度；
4、优化组织结构，推动薪酬改革，建立技能等级；
5、监督行政事务，确保公司运营顺畅高效。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备丰富的人力资源管理经验，有制造业背景者优先；
3、熟悉薪酬绩效模块，推行过绩效改革或者精益生产；
4、出色的领导能力，能够激励团队并有效指导下属；
5、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。

职位描述：

工作职责：
1、负责人力资源全盘工作，包括招聘、入职、转正、调动、离职等各阶段的流程办理；
2、负责员工考勤统计与核算，处理考勤异常、请假加班等数据核对；
3、组织并跟进绩效考核，收集考核数据、跟踪结果落实；
4、维护员工关系，负责劳动合同签订与续签、人事档案与员工信息台账管理，预防并协助处理劳动争议；
5、负责企业微信后台日常运营：组织架构与通讯录维护、审批流与考勤规则配置、公告与通知发布；
6、完成上级交办的其他人事相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人事全盘实操经验，有制造业经验者优先；
3、熟悉国家及广东省劳动法律法规，熟悉社保、公积金增减员办理流程；
4、熟练使用企业微信管理后台，能独立完成组织架构、审批与考勤规则设置；
5、熟练使用 Office / 常用办公表格工具，数据核对细致；
6、沟通表达能力良好，责任心强，能独立处理员工关系事务。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司日常行政与人事事务的统筹管理，协调各部门工作衔接；  
2、组织招聘、入职、转正、离职等全流程人事手续办理；  
3、制定并执行考勤、请假、奖惩等管理制度，确保制度落地执行；  
4、负责员工档案管理，维护人事信息系统数据准确性和保密性；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施；  
6、管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作；  
7、处理日常行政接待、会议安排及文件资料归档；  

任职要求：  
1、经验； 500人以上企业3年以上 工作经验；
2、学历；  全日制大专及以上；
3、年龄；  30-38岁； 
4、熟悉人力资源各模块基本流程，具备基础人事管理能力；  
5、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好文书处理能力；  
6、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
7、工作积极主动，条理性强，能适应多任务并行的工作节奏；

职位描述：

岗位职责：
· 负责招聘、劳动法及制度优化执行、绩效核算、政策实施宣传、团队文化建设；
· 兼管月度绩效数据收集与计算（每月5号前提交人事）、员工访谈（聚焦一线）、入职生命周期管理；
· 统筹员工福利（节日礼品申购发放、关怀慰问）、员工活动（生日会、评优评先表彰、季度代言人海报、节日活动、年会、团建等）；
· 负责行政后勤（5S/消防检查、物业政府对接、固定资产/车辆/办公用品管理、公告拟定、维修接待等）。

职位描述：

  岗位职责：
1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案；
2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能；
3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效；
 4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理；
 5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险；
 6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。
 任职资格：
 1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验；
 2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求；
3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强；
4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

职位描述：

一、岗位定位
全面统筹集团旗下四家公司人力资源全盘工作，负责组织架构搭建、岗位体系建设、绩效考核体系落地、人才梯队建设、行政人事制度标准化

二、主要工作职责
 集团组织架构管理（核心主责）
1. 根据集团多工厂、多公司业务布局，统一规划四家公司组织架构、部门设置、岗位职责、汇报层级、人员定编。
2. 梳理各公司岗位权责、岗位说明书，解决部门重叠、职责空白、推诿内耗问题。
3. 配合公司业务扩张、厂区发展，动态优化组织架构，适配生产、业务、研发、仓储、行政全链路管理。
 
集团绩效考核体系搭建与落地（核心主责）
1. 搭建集团统一绩效考核体系，覆盖生产、业务、研发、行政、管理全岗位。
2. 制定各岗位KPI考核指标、评分标准、奖惩机制、绩效与薪资、奖金、晋升挂钩机制。
3. 每月组织绩效核算、绩效复盘、问题整改，通过绩效倒逼产能、品质、服务、执行力提升。
4. 结合企业经营理念与阿米巴经营思维，持续优化考核制度，做到公平、透明、可落地、可增效。
 
薪酬与激励体系建设
1. 建立集团标准化薪酬体系、职级体系、晋升通道。
2. 负责员工股权激励配套制度制定：入股门槛、分红规则、解锁条件、在职/离职股权退出机制、股权约束条款。
3. 配合顶层股权方案，落地内部人才激励、核心骨干留人体系。

 人才梯队与团队管理
1. 统筹全集团招聘、核心岗位人才储备、厂二代及核心管理层培养、干部梯队建设。
2. 搭建培训体系，落地企业文化、执行力、现场主义、品质意识等全员宣贯培训。
3. 管控员工考勤、纪律、车间人员管理、人力成本管控，降低流失率、提升人效。
 
制度标准化&风控管理
1. 统一四家公司人事、行政、用工、考勤、奖惩、宿舍、车间人员管理制度。
2. 规避用工风险、劳资纠纷，完善入职、试用期、转正、调岗、离职全流程规范。
3. 配合财务、工厂落地6S管理、现场管理、流程落地监督。
 
 【HR总监全权负责】
组织架构、岗位体系、绩效考核、薪酬激励、人才培养、人事制度、股权激励内部落地。 

四、任职要求
1、熟悉制造业、多厂区、集团化人事管理，有鞋材/纺织/制造业管理经验优先；
2、精通组织架构搭建、绩效考核全

职位描述：

1.5年HR实操+3年管理经验，有零食/连锁店工作经验优先；
2.全日制人力资源本科学历；拥有人力资源管理师二级及以上证书或中级经济师者优先；
3.业务导向（愿意深入一线了解，结合公司战略要求制定方案，而非照搬理论知识或其他企业模板）；
4.人才梯队搭建实操经验落地经验（完整从0至1实操主导经验）；
5.熟悉人力资源六大模块，能独立统筹全盘工作，至少在招聘、培训模块有深度实操与体系搭建经验；
6.业务理解能力强，理解全国连锁门店经营逻辑；
7.数据与分析能力：能用数据说话，以数据驱动决策；
8.项目推进能力：能独立立项，统筹资源，推动跨部门协作并按期交付，有从0至1的完整项目推进经验；
9.熟悉《劳动合同法》及广东省地方法规，能识别并防范用工、薪酬、竞业与保密风险。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、入职、离职等手续办理，确保流程合规高效；
2、维护员工档案及人事系统，确保信息准确、及时更新；
3、协助处理员工关系，解答人事政策咨询，营造和谐工作氛围；
4、参与考勤管理、薪酬核算辅助等日常工作；
5、协助组织员工活动及培训，支持企业文化建设。

任职要求：
1、3-5年，有人力资源相关实习或工作经验者优先；
2、大专以上，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用办公软件；
4、了解劳动法律法规，具备基本的文书处理能力；
5、能适应制造业工作环境，具备团队合作精神

职位描述：

岗位职责
1、全面负责人力资源六大模块统筹管理，重点搭建与优化薪酬、绩效、激励体系。
2、负责岗位价值评估、职级体系搭建，制定具有市场竞争力的薪酬结构、定薪调薪规则。
3、主导绩效考核方案设计、落地推行、数据核算、结果应用及持续优化。
4、结合制造行业特点，设计计件/计时/提成/项目奖/年终奖等多元化激励机制。
5、审核薪资核算、考勤、社保、人工成本分析与预算管控。
6、定期开展薪酬市场调研，对标行业水平，优化人力成本结构。
7、处理薪酬绩效相关员工沟通、申诉及劳资风险防控。
8、统筹招聘、员工关系、培训、企业文化等常规人事管理工作。
任职要求
1、大专及以上，人力资源相关专业，5年以上制造型企业人事经理经验。
2、优先精通薪酬体系设计、绩效考核全流程搭建与落地执行。
3、熟悉劳动法、用工风险、考勤薪资核算及制造行业激励模式。
4，具备较强的逻辑思维、数据敏感度及方案推动落地能力。
5、有皮具手袋箱包纺织类制造行业经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。

任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

职位描述：

所属行业：精密机械、CNC 加工、五金压铸、表面电镀制造（行政不管）
1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致；
2、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块；
3、根据公司发展需求，制定并优化招聘流程，高效完成各部门的人才引进工作；
4、建立和完善员工培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工技能与组织能力；
5、负责绩效管理体系的建设与实施，推动绩效评估与激励方案的落地；
6、优化薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和公平性；
7、处理员工关系事务，构建和谐的劳动关系，预防和解决劳动争议；
8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导，确保符合法律法规要求；
9、管理人事档案、劳动合同，确保人力资源数据的准确性与保密性；
10、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识，经验不限；
2、学历不限，具备扎实的人力资源管理理论基础或实践经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
5、工作认真负责，具备较强的原则性和保密意识；
6、能适应电子设备制造行业的快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置满足业务发展需求。
2、全面负责招聘与配置工作，包括招聘渠道开拓、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人才引进质量。
3、主导员工培训与开发体系的建设与实施，评估培训效果，促进员工能力提升与职业发展。
4、负责薪酬福利（C&B）体系的设计、优化与日常管理，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。
6、管理员工关系（ER），处理员工咨询、投诉及劳动争议，营造和谐稳定的劳资关系。
7、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
8、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保符合法律法规与公司政策。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2、具备5年人力资源管理工作经验，熟悉制造业人力资源运作模式者优先。
3、年龄在25岁至36岁之间。
4、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源全模块实务操作。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识与处理能力。
6、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

一、岗位概述
 全面负责公司行政、人力资源模块管理工作，搭建并落地人事制度，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、考勤社保等，保障人力体系正常运转，支撑公司业务发展。
 二、主要工作职责
 1. 制度与体系建设
 - 制定、修订公司人力资源管理制度（劳动合同、考勤、奖惩、离职、招聘、绩效等），确保符合劳动法规（广东/东莞当地劳动法）。
- 优化人力流程：入职、转正、调岗、离职、返聘、合同管理，规避劳动纠纷。
 2. 招聘配置
 - 根据业务部门需求制定招聘计划，筛选渠道，组织面试、复试，把控人员入职质量。
- 管控招聘成本，做好人才储备，跟进试用期员工转正评估。
 3. 薪酬与绩效管理
 - 统筹薪资核算、考勤核对、社保公积金申报办理。
- 搭建/落地绩效考核方案，组织绩效面谈、绩效结果应用，处理绩效异议。
 4. 培训与人才发展
 - 组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训。
- 搭建员工晋升通道，识别核心人才，做好人才梯队建设。
 5. 员工关系管理
 - 劳动合同签订、续签、变更、解除管理；处理员工调岗、无固定期限合同、退休、返聘等事项。
- 员工沟通、冲突调解，处理工伤、劳动投诉、劳动争议，降低用工风险。
- 员工档案管理，维护企业微信/钉钉人事通讯录、考勤账号。
 6. 人事数据与报表
 - 统计人力数据：人员流失率、入职率、人均效能、人力成本。
- 定期输出人力报表，向管理层提供人力分析与优化建议。
 7. ‌制度建设与执行‌：制定行政部发展规划、预算方案和管理制度，并督促检查执行情况。
 ‌8. 后勤与资产管理‌：管办公环境、装修租赁、固定资产、办公用品、车辆、宿舍、食堂、保安保洁等。
 9‌. 会议与活动统筹‌：组织公司年会、员工活动、各类会议，安排访客接待和外联工作。
‌10. 证照与档案管理‌：办理公司注册、工商登记年审，管理重要资质证件，起草归档公司文件。
1‌1.跨部门协调与应急处理‌：协调内部行政人事工作，处理各类突发事件，维护政府及外部单位关系。‌‌