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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    株洲-荷塘区

    本科

    经验5-10年

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    好媳妇家居用品- HR·程禾花

    职位描述:

    岗位职责:
    1、根据公司发展需求和人力资源战略,负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施;
    2、制定企业组织架构调整及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质;
    3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔,建立人才梯队体系,任职资格体系、企业文化体系;
    4、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况;
    5、负责公司人事风险管控,处理劳动争议,规避劳动风险;
    6、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设;
    
    任职要求:
    1、本科以上(统招),人力资源、工商管理相关管理类专业;
    2、具备5年300人以上制造业管理经验,有外资企业人资管理经验优先;
    3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发;
    4、熟悉人力资源体系的建设,有0-1的完整体系建设经验;
    5、对事务性工作有娴熟的处理技巧,具备较强的组织,协调,沟通能力。
    6、上班地址:湖南株洲荷塘区

    工作地点

    株洲好媳妇家居日用品有限公司(金乐路店)

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    10-15K
    株洲-荷塘区
    本科
    经验5-10年
    HR头像
    程禾花
    3日内活跃

    人力资源经理/主管、薪酬福利 (C&B)、绩效管理、人力资源业务伙伴 (HRBP)、招聘配置、用友 (NC/BIP)、21-50人、组织架构变革、人才梯队建设、绩效体系重构、薪酬体系优化、企业文化落地、人力资源数字化转型、降本增效、合规体系搭建、预算与成本控制、劳动争议处理、工伤事故处理、制造业、人力资源总监 (HRD)、企业人力资源管理师

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    惠州-博罗县

    大专

    经验1-3年

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    广东宝华瑞- HR·宫秀丽

    职位描述:

    岗位职责:
    1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作
    2、根据公司发展战略制定年度人力资源计划并推动实施
    3、完善人力资源管理制度体系,优化人力资源管理流程
    4、组织开展人才招聘活动,建立人才储备机制
    5、设计并实施员工培训体系,提升员工专业能力
    6、建立绩效考核体系,推动绩效管理有效落地
    7、管理薪酬福利体系,确保薪酬方案具有竞争力
    8、处理员工关系事务,构建和谐劳资关系
    9、负责人力资源数据分析,为管理决策提供支持
    10、指导下属开展人力资源日常管理工作
    
    任职要求:
    1、具备人力资源管理相关专业知识
    2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
    3、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力
    4、具备较强的问题解决能力和抗压能力
    5、能够独立开展人力资源各模块工作
    6、工作认真负责,具备良好的职业道德
    7、对金属制品行业有一定了解者优先考虑

    工作地点

    惠州市博罗县石湾大道

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    8-12K
    惠州-博罗县
    大专
    经验1-3年
    HR头像
    宫秀丽
    本周内活跃

    人力资源经理/主管、人力资源专业、有责任心

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  • 人力资源经理

    人力资源经理

    深圳-光明区

    本科

    经验经验不限

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    广州九胧科技有限公司- HR·卢

    职位描述:

    学历与专业 :本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
    工作经验 :3 年以上人事主管 / 模块负责人经验,有制造业(新能源、充电桩、消费电子等)背景者优先;
    核心技能 :
    精通人事六大模块操作,熟悉《劳动合同法》等相关法规;
    了解 IATF16949、ISO 等管理体系要求,能独立梳理人事流程与体系匹配点;
    熟练使用 Excel(数据透视表、VLOOKUP)、PPT 及人事系统(如北森等)
    能力素质 :
    优秀的沟通协调能力,能高效跨部门协作;
    较强的数据分析与问题解决能力,可从数据中提炼业务洞察;
    具备抗压能力,能适应快速变化的业务需求。
    
    参与公司人力资源数字化转型(如北森系统落地),推动人事管理向智能化升级
    深度对接业务部门(生产、工程、品质),直接支撑工厂核心业务发展;

    工作地点

    深圳市道通科技股份有限公司

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    20-28K
    深圳-光明区
    本科
    经验经验不限
    HR头像
    1小时前活跃

    人力资源经理/主管、本科、人力资源管理、工商管理、人事主管、3年以上经验、六大模块、劳动合同法、IATF16949、ISO、数据分析、问题解决、Excel、PPT、北森系统、沟通协调、抗压能力、数字化转型、智能制造

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  • 人力资源经理(佛山三水)

    人力资源经理(佛山三水)

    佛山-三水区

    本科

    经验6年及以上

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    智聘人力- HR·郑祖

    职位描述:

    1.人力资源战略规划
    根据企业战略发展需求,制定适配的人力资源发展策略,保障人力资源管理体系与企业经营目标的高度协同。
    2.招聘管理
    建立完善的招聘管理制度与流程,统筹推进人才库建设工作。主导核心岗位的简历筛选、面试评估及素质测评,确保人才引进质量符合公司发展需求。
    3.人力资源规划管理
    开展组织诊断与人才需求分析,制定科学的招聘计划、人员调配方案及人才储备计划,持续化人才结构。
    4.薪酬绩效管理
    构建公平合理的薪酬福利体系,组织实施薪资核算、调薪管理及激励政策制定。建立绩效考核评价机制,提升组织效能。
    5.员工关系管理
    完善人力资源制度与工作流程,防范用工风险。统筹处理员工矛盾调解、工伤事故处理等事务,维护和谐劳动关系。
    6. 团队建设管理
    优化部门职能架构,合理分配工作任务。制定部门绩效考核方案,开展员工职业发展规划辅导,持续提升团队专业能力。
    
    任职要求:
    1.教育背景:
    人力资源管理/工商管理类专业大专及以上学历
    2.工作经验:
    5年以上人力资源全模块实战经验
    3.核心能力:
    熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系等模块操作流程
    4.加分项:
    持有人力资源管理师职业资格证书
    具备饮料行业人力资源管理经验者优先。

    工作地点

    澳泰(广东)生物科技有限公司02

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    15-20K·13薪
    佛山-三水区
    本科
    经验6年及以上
    HR头像
    郑祖
    2小时前活跃

    人力资源经理/主管、人力经理、快消品

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    佛山-南海区

    大专

    经验经验不限

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    智聘人力- HR·郑祖

    职位描述:

    1. 主导公司人力资源与行政全面工作,确保两大板块高效协同运转。
    2. 搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及KPI考核机制,监督绩效面谈、人才盘点等关键环节执行效果。
    3. 精准定位各部门人才需求,制定清晰人才画像,通过多元招聘渠道快速匹配优质人才,保障招聘及时性与适配度。
    4. 统筹日常人事(入离职、考勤、社保等)与行政(后勤、办公管理等)工作,高效处理各类事宜。
    5. 结合公司发展阶段,优化组织架构,制定适配的人才策略,推动团队效能提升。
    6. 维护内外部沟通渠道,拓展招聘人脉资源。
    
    二、任职要求
    1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
    2. 8年以上人事行政工作经验,3年以上同岗位管理经验,具备100-200人规模制造业工作经历。
    3. 精通人力资源六大模块,在薪酬体系搭建、绩效管控、人才梯队建设等方面有成功落地经验,熟悉招聘环境与渠道。
    4. 执行能力突出,决策果断有魄力,能独立统筹跨部门工作,快速解决人事行政领域复杂问题。
    5. 学习能力与交际能力强,思维清晰、表达流畅,善于洞察人才特质,有优秀的领导统筹与团队协作能力。
    6. 熟练操作办公软件,能承受一定工作压力,严格遵守劳动法相关规定。

    工作地点

    佛山优格朗装饰材料科技有限公司狮山小塘小小路5号

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    15-20K·13薪
    佛山-南海区
    大专
    经验经验不限
    HR头像
    郑祖
    2小时前活跃

    人力资源经理/主管、人力经理、户外家居、家居

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    国外

    本科

    经验2年

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    东莞市祥青塑胶制品有限公司- HR·杨生

    职位描述:

    任职要求
    1.本科及以上学历,人力资源、越南语等相关专业,中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。
    2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规,具备独立解读法律,设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。
    3.熟悉工厂行政后勤(食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全)的管理。
    4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。
    5.6年以上制造业人事行政管理工作经验,其中至少4年以上人事行政经理工作经验。
    6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。
    7.沟通协调能力强,性格开朗,有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。
    8.试用期内业绩分需85分以上。
    9.此职位为派驻越南工作,线上+线下面试。
    工作职责
    1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规,结合集团政策,制定适合越南工厂的人事行政管理体系(涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等),确保全面合规,有效防范用工及运营风险。
    2.安全管理:全面负责越南工厂安全体系的建立与维护,包括:
    2.1消防安全,主导消防设计合规审核,消防验收申报与跟进,消防设施日常维护保养;
    2.2环境安全:负责环评申报、协调与验收跟进;落实职业健康管理要求;
    2.3生产安全:协助生产部建立基础安全规范,8S的执行与维护。
    3.后勤保障:负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理,包括但不限于:
    3.1员工食堂质量、卫生等的管理;
    3.2厂区环境卫生、保洁的管理;
    3.3厂区基础设施的维修管理;
    3.4保安、厂区安全的管理。
    4.日常行政运营:办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。
    5.开展招聘工作,负责当地招聘渠道资源的开发和对接,快速相应生产和职能人员的招聘需求。
    6.负责越南厂区人事管理工作,包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。
    7.上级领导安排的其他任务。

    工作地点

    西宁省德和乡新德工业园区3号路9号地块

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    8-15K
    国外
    本科
    经验2年
    HR头像
    杨生
    2小时前活跃

    人力资源经理/主管、招聘、雷达图

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    深圳-坪山区

    大专

    经验经验不限

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    泰明辉在航空箱和配电柜产品的技术解决方案- HR·朱小姐

    职位描述:

    岗位职责:
    1、人力资源规划管理:根据公司总体发展规划,分析人资现状,制定公司人才发展战略,拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;定期分析人力成本,并提出改善措施;完善组织架构和各岗位的岗位说明书;
    2、制度管理:建立、完善、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
    3、人才招聘:根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人力招聘计划,经批准后,完成招聘任务;并负责人员招聘、入离职、人事变动等事宜;
    4、培训管理:完善培训体系,制定公司及各部门的培训计划和大纲,并落实培训计划,对培训效果进行评估及改善;协助、督促各部门开展培训工作和团队培养;
    5、绩效晋升:负责薪酬体系的管理和执行,组织实施绩效考核,并对整个考核流程负责,不断完善绩效考核体系;
    6、员工关系管理:负责协调劳资关系,协助各部门建立积极和谐的员工关系,降低员工离职率;
    7、完成上级部门交办的其他工作;
    
    任职要求:
    1、人力资源管理专业,大专以上学历;
    2、5年以上人力资源及管理工作经验,熟悉人资六大模块的工作,并在人员招聘、绩效考核、培训模块有较丰富的实践经验;
    3、熟悉各种招聘渠道,对制造业各岗位招聘有一定的经验和方法;
    4、熟悉国家、深圳/惠州地区的法律法规和政策,在规避或处理劳动风险上有实操经验;
    5、具备较强的沟通能力和组织协调能力,能推动组织目标的实现;

    工作地点

    深圳坪山银星生命健康科技园3栋9楼

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    8-12K
    深圳-坪山区
    大专
    经验经验不限
    HR头像
    朱小姐
    3小时前活跃

    人力资源经理/主管、招聘配置、培训与开发、薪酬福利 (C&B)、1-3人、薪酬体系优化、人力资源数字化转型、制度流程建设、劳动争议处理、竞业限制管理、制造业、企业人力资源管理师、人力资源总监 (HRD)、人力资源数据分析、人才发展 (TD)、绩效管理、4-10人、组织架构变革、降本增效、预算与成本控制、绩效体系重构

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    咸宁-通城县

    大专

    经验3年及以上

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    瀛通通讯- HR·HR1

    职位描述:

    1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地;
    2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。
    3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行;
    4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等;
    5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作;
    6.新员工入职培训的主导。
    任职要求:
    1、相关工作经验3年以上,具备生产/制造/加工业人力资源管理工作经验者优先;
    2、学历大专及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先;
    3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作;
    4、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及解决问题的能力;
    5、工作积极主动,责任心强,能够承受一定的工作压力;

    工作地点

    通城县铁柱工业园玉立大道555号

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    8-10K
    咸宁-通城县
    大专
    经验3年及以上
    HR头像
    HR1
    今日活跃

    人力资源经理/主管、招聘配置、培训与开发、薪酬福利 (C&B)

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    吉安-吉州区

    本科

    经验5年及以上

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    食滋源- HR·黄小姐

    职位描述:

    岗位职责:
    1、负责江西子公司人事工作,结合工厂生产用工场景,完善人力制度与流程。
    2、统筹全厂各岗位的招聘及人才储备,拓展多元渠道,搭建关键岗位人才库,有效控制招聘成本并提升人才留存率。
    3、优化并推行公司绩效考核机制,根据生产特点设计合理的绩效方案,组织绩效核算、面谈、复盘与激励,持续提升团队人效。
    4、负责员工入转调离、劳动合同管理、劳资风险识别与防范、劳动纠纷处理、员工关怀及保留管理,建立良好的沟通氛围,切实降低一线员工流失率。
    5、负责其他人事相关管理工作。
    
    任职要求:
    1、大专及以上学历,5-10年人力资源工作经验,有食品/制造业/快消行业工厂人事经验者优先。
    2、熟悉人力资源全盘工作,尤其在招聘、绩效、员工关系三大板块中,至少精通其中一个板块,并具备另外两个板块的实际操作经验,能独立落地模块工作、优化制度流程。
    3、能独立处理劳资纠纷、进行风险防控,具备较强的抗压能力和落地执行能力。
    4、做事严谨、责任心强,能快速适配工厂管理节奏。

    工作地点

    江西乐滋食品发展有限公司一楼人资行政部

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    7-10K
    吉安-吉州区
    本科
    经验5年及以上
    HR头像
    黄小姐
    当前在线

    人力资源经理/主管、招聘配置、绩效管理、员工关系 (ER)、企业微信

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    深圳-宝安区

    本科

    经验3年及以上

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    德索精密- HR·潘小姐

    职位描述:

    岗位职责:
    1、全面负责人力资源招聘与绩效管理模块,熟练操作人力资源全盘工作;
    2、制定并优化公司各项规章制度、绩效体系及薪酬方案,确保符合劳动法要求;
    3、主导多岗位招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试评估与录用决策;
    4、高效对接公司内外部需求,协调业务部门与管理层之间的沟通,确保信息及时传递与执行;
    5、针对关键岗位与业务需求快速响应,推动各项工作顺利开展;
    6、参与初创型企业人力资源体系建设,支持业务快速发展;
    
    任职要求:
    1、具备3年以上人力资源相关岗位经验,有互联网公司从业经验的HRBP优先;
    2、熟悉劳动法,拥有制定公司制度、绩效与薪酬体系的实操经验;
    3、掌握多岗位招聘及面试评估技巧,能独立完成招聘全流程;
    4、拥有电子元器件、工业连接器行业经验或海外电商平台、独立站运营经验者优先;
    5、工作积极主动,具备较强的推进力与协调能力,能灵活处理各类业务与管理问题;
    6、具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验者优先;

    工作地点

    会展湾新港广场

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    7-14K
    深圳-宝安区
    本科
    经验3年及以上
    HR头像
    潘小姐
    当前在线

    人力资源经理/主管、培训与开发、招聘配置、薪酬福利 (C&B)、绩效管理、组织架构变革、人才梯队建设、绩效体系重构、薪酬体系优化、人力资源数字化转型、合规体系搭建、预算与成本控制、制度流程建设、降本增效、企业文化落地、劳动争议处理、规章制度审计、工伤事故处理、人力资源业务伙伴 (HRBP)、总经理/CEO

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  • 人力资源经理

    人力资源部经理

    中山-三角镇

    本科

    经验5年及以上

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    东莞市视域新能源有限公司- HR·廖思宇

    职位描述:

    岗位职责:
    1、主导公司组织架构及人力编制设置,规范各部门岗位职责及要求。
    2、策划公司人才引、育、用、留策略,制定公司核心人才培养及培训计划。
    3、优化公司招聘管理制度、流程与测评工具,提升招聘的标准化与科学化水平。
    4、关键人才猎聘:统筹公司年度人力需求,重点负责中高层管理、技术专家及稀缺岗位的寻访与引进,建立核心关键人才储备库。
    5、招聘渠道拓展及招聘效能分析:完善并维护社招、校招及猎头渠道;定期输出招聘数据报表,分析到岗率、留存率等关键指标,针对各生产基地的招聘难点提出解决方案。
    6、劳动关系管理:负责公司员工关系顶层设计,规范公司从入职到离职的全周期法律手续;重点处理工伤事故认定、劳动纠纷调解及仲裁应诉,规避用工风险。
    7、员工关怀:制定核心员工关怀方案,处理员工投诉与冲突;践行“以奋斗者为本”的理念,改善组织氛围,降低核心人才流失率。
    8、根据安全及环保法律法规、程序文件要求, 落实公司安全、环保、保安、宿舍、饭堂、车队、行政资产及基建、清洁绿化、公共设施、政府对接部门接待、应急措施等区域的管理、指导及监督。 
    9、对人力资源及行政工作的管理绩效负责。
    
    任职要求:
    1、有五年以上人事行政管理工作经验,三年以上同等职位工作经验,有一定的人力资源招聘渠道。 
    2、熟悉国家、省、市劳动用工及环保、安全相关的法律法规。 
    3、具有较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力。 
    4、具有优秀的职业素养,富有团队协作精神。 
    5、持有注册安全主任证书优先。
    
    岗位福利:
    1、大小周工作制,包食宿;
    2、享有国家规定法定有薪假、年休假,育儿假;
    3、购五险一金,季度福利品,年度旅游等。

    工作地点

    三美新材高平大道西6号

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    15-18K
    中山-三角镇
    本科
    经验5年及以上
    HR头像
    廖思宇
    当前在线

    人力资源经理/主管、制造业、企业人力资源管理师、人力资源总监 (HRD)

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    东莞-塘厦镇

    大专

    经验3年及以上

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    镁迪电子- HR·秦佳佳

    职位描述:

    岗位职责:
    1、负责人力资源规划与体系建设,根据公司发展战略制定年度人力资源计划并组织实施;
    2、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作;
    3、优化和完善人力资源管理制度、流程,提升人力资源运营效率;
    4、主导人才梯队建设与关键岗位人才培养计划,保障公司人才供给;
    5、处理员工关系事宜,构建和谐、积极的职场氛围与企业文化;
    6、负责人力资源相关数据的统计与分析,为管理决策提供支持;
    7、协调部门内外关系,确保人力资源政策与业务发展的有效协同;
    
    任职要求:
    1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景,具备扎实的人力资源管理理论知识;
    2、熟悉人力资源各模块运作,有制造业人力资源管理工作经验者优先;
    3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备良好的风险防范意识;
    4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力;
    5、工作积极主动,责任心强,能承受一定的工作压力;

    工作地点

    平山188工业大道105号镁迪电子有限公司

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    8-9K
    东莞-塘厦镇
    大专
    经验3年及以上
    HR头像
    秦佳佳
    刚刚在线

    人力资源经理/主管、绩效管理、培训与开发、招聘配置

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    东莞-清溪镇

    学历不限

    经验经验不限

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    壹知系统集成网络科技- HR·徐小姐

    职位描述:

    1.招聘配置:负责公司技术研发、项目实施、行政职能等各岗位招聘需求对接,简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进,保障核心岗位人才及时到岗。
    2.入离职管理:规范新员工入职培训流程(含公司文化、制度、业务基础介绍),办理入职手续;主导员工离职面谈,完成离职流程办理及资料归档。
    3.薪酬绩效:协助制定并落地公司薪酬体系、绩效考核制度,负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集与分析,确保薪酬绩效合规且有效驱动业务。
    4.员工关系:负责劳动合同签订、人事档案管理,处理员工日常劳资纠纷、劳动争议,组织员工团建、节日福利发放,维护良好团队氛围。
    5.制度建设:结合系统集成行业特性,协助完善公司考勤、加班管理、员工出差、项目组人员调配等内部管理制度,并推动制度落地执行。
    6.培训发展:梳理公司员工培训需求,组织开展岗前培训、技能提升培训、行业政策培训等,跟踪培训效果反馈。
    7.行政协同:配合行政部门完成办公环境管理、物资采购、会议组织等工作,保障公司日常运营顺畅。

    工作地点

    石田路39号107室

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    5-8K
    东莞-清溪镇
    学历不限
    经验经验不限
    HR头像
    徐小姐
    1小时前活跃

    人力资源经理/主管、培训与开发、人才发展 (TD)、员工关系 (ER)、企业文化

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    东莞-南城区

    大专

    经验3年及以上

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    中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司UCC金汇区- HR·彭经理

    职位描述:

    岗位职责:
    1、负责制定并实施公司人力资源战略规划,确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
    2、主导招聘与配置工作,开拓并维护招聘渠道,高效完成人才甄选与录用流程。
    3、设计与优化薪酬福利体系,实施绩效考核管理,提升员工积极性与组织效能。
    4、负责员工关系管理,处理劳动纠纷与投诉,构建和谐的劳资关系。
    5、建立并完善培训与发展体系,推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
    6、管理人力资源信息系统,确保数据准确与信息安全,定期提供人力分析报告。
    
    任职要求:
    1、不限学历,人力资源、企业管理或相关专业背景优先,具备系统的人力资源管理知识。
    2、工作经验不限,具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
    3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策,具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
    4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
    5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统,具备数据化思维。
    6、能够适应快节奏工作环境,具备强烈的责任心与保密意识。

    工作地点

    UCC寰宇汇金中心

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    25-50W/年
    东莞-南城区
    大专
    经验3年及以上
    HR头像
    彭经理
    今日活跃

    人力资源经理/主管、招聘配置、培训与开发、薪酬福利 (C&B)、1-3人、人才梯队建设、绩效体系重构、薪酬体系优化、规章制度审计、劳动争议处理、金融/银行、医疗/健康、房地产/建筑、企业人力资源管理师、人力资源总监 (HRD)、人力资源副总裁 (HRVP)、总经理/CEO、人力资源经理、人力资源主管、HR经理、招聘经理、薪酬绩效经理、员工关系主管、培训发展经理、银行HR、金融人力资源管理、人力资源系统管理

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    东莞-黄江镇

    本科

    经验3年

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    逸风新材料- HR·高良

    职位描述:

    1.落地缺岗,
    2.绩效考核,落到实处,各岗位怠工处理,优秀表彰
    3.配合生产计划,增效30%
    4.小作坊公司,落地企业文化,对员工的人文关怀,
    5,安全生产,安全培训。
    6.有驾驶证,驾龄
    7.以上工作,前三个月工作压力大,任务重,顺利后,事情不会太多
    总结,找一个能干事实的人力资源
    
    
    

    工作地点

    田美长盛街15号3栋201室

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    8-10K
    东莞-黄江镇
    本科
    经验3年
    HR头像
    高良
    刚刚在线

    人力资源经理/主管、绩效管理、员工关系 (ER)、人才发展 (TD)、21-50人、薪酬体系优化、降本增效、预算与成本控制、用工模式设计、规章制度审计、劳动争议处理、总经理/CEO、人力资源管理

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    东莞-寮步镇

    大专

    经验5年及以上

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    高端精密- HR·HR

    职位描述:

    任用资格:
    1、年龄要求:28--40岁,双休五天八小时包吃住
    2、学历要求:全日制大专及以上学历,最好是企业管理、人力资源管理等相关专业;
    3、专业背景要求:从事过大中型企业(300以上连接器/机加工)人力资源相关工作,对招聘、培训、企业文化建设事务能独立处理与应对,满足公司生产、生活相关的后勤保障工作;
    4、工作经验:五年以上人力资源经理岗位经验,最近两段工作经历较稳定,每段都只有两三年的勿投;
    5、个人专业素质:良好的沟通能力、协调能力以及服务意识,熟练使用电脑办公软件系统的能力;有ESG推行经验
    6、个性特质要求:积极乐观,心态正直;
    
    
    二、岗位职责:
    1.负责管理人员招聘,培训,社会保险,考勤,绩效管理,激励机制,劳动关系管理等人事事务,熟悉国家相关的政策、法律法规;
    2.管理公司宿舍、食堂、安保、维修,资讯,清洁卫生,车辆安排、固定资产等行政后勤事务;
    3.建立健全公司行政人事管理规章制度,并督促、检查制度的执行落实;
    4.统筹公司企业文化建设工作,实现公司0-1文化体系搭建。
    5.统筹组织、策划各种活动,不断推进和提升公司文化氛围。
    6.统筹组织安排公司重要会议、重大活动的开展;拟定每月活动计划,季度、年度工作总结报告。
    7.部门实际费用审核管理,控制人力资源成本和行政支出;
    8.根据各部门编制及实际情况,实施开展招聘计划,维护招聘渠道,人才梯队建设,确保各部门人员结构合理,保证团队效益最大化;
    9. 主导搭建培训体系,进行培训需求调查,评估,制定培训计划,主导实施内外部培训。独立开发及讲授素质提升类,沟通技巧类,企业文化类等课程,并进行实训效果评价,收集学员意见进行优化培训课件及内容。
    

    工作地点

    泉塘大蚬地工业区泰和路1号东莞高端精密电子股份有限公司

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    13-18K
    东莞-寮步镇
    大专
    经验5年及以上
    HR头像
    HR
    刚刚在线

    人力资源经理/主管、人力资源经理、人力资源主管、招聘、培训、企业管理、法律、后勤、规章、文化、活动策划、成本控制、ESG、会议组织、费用审核、劳动争议处理、工伤事故处理、裁员与安置、规章制度审计、制造业、总经理/CEO

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    东莞-长安镇

    大专

    经验5年及以上

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    升禾饰品- HR·汪小姐

    职位描述:

    岗位职责:
    1、根据公司发展战略,制定并执行人力资源规划,确保人力资源配置满足业务发展需求。
    2、全面负责招聘与配置工作,包括招聘渠道开拓、简历筛选、面试组织及录用决策,确保人才引进质量。
    3、主导员工培训与开发体系的建设与实施,评估培训效果,促进员工能力提升与职业发展。
    4、负责薪酬福利(C&B)体系的设计、优化与日常管理,确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
    5、建立并完善绩效管理体系,组织实施绩效考核,推动绩效结果的应用与改进。
    6、管理员工关系(ER),处理员工咨询、投诉及劳动争议,营造和谐稳定的劳资关系。
    7、推动企业文化建设,组织员工活动,提升员工归属感与团队凝聚力。
    8、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导,确保符合法律法规与公司政策。
    
    任职要求:
    1、大专学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
    2、具备5年人力资源管理工作经验,熟悉制造业人力资源运作模式者优先。
    3、年龄在25岁至36岁之间。
    4、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源全模块实务操作。
    5、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的风险防范意识与处理能力。
    6、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的抗压能力。

    工作地点

    联冠先进制造中心9栋8楼

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    8-10K
    东莞-长安镇
    大专
    经验5年及以上
    HR头像
    汪小姐
    刚刚在线

    人力资源经理/主管、招聘配置、培训与开发、薪酬福利 (C&B)、绩效管理、员工关系 (ER)

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    东莞-南城区

    大专

    经验8年

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    中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司金汇区典范部- HR·郭艳云

    职位描述:

    岗位职责:
    1、负责制定并执行公司人力资源规划,优化人力资源配置,支持业务发展。
    2、主导招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策,确保人才引进质量。
    3、完善并实施员工培训与发展体系,提升员工能力与组织效能。
    4、管理员工关系,处理员工咨询与劳动争议,营造积极的工作氛围。
    5、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化,确保内部公平性与外部竞争力。
    6、推动绩效管理体系的落地与持续改进,协助各部门进行绩效评估与反馈。
    7、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及公司规章制度。
    
    任职要求:
    1、经验不限,有人力资源管理相关经验者优先。
    2、学历不限,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景者优先。
    3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块运作。
    4、具备良好的沟通协调能力、组织规划

    工作地点

    UCC 5栋

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    15-20W/年
    东莞-南城区
    大专
    经验8年
    HR头像
    郭艳云
    刚刚在线

    人力资源经理/主管、绩效管理、人才发展 (TD)、招聘配置、人力资源规划、招聘流程、员工培训、劳动争议、薪酬福利、法律合规、沟通协调、组织规划

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    东莞-塘厦镇

    学历不限

    经验3年及以上

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    致立科技公司- HR·钱先生

    职位描述:

    岗位职责:
    1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化,包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。
    2、根据公司战略制定年度人力资源规划,确保人力资源配置与业务发展需求匹配。
    3、主导招聘流程,从职位发布到候选人筛选、面试安排及录用决策。
    4、组织员工培训与发展计划,提升团队整体能力与员工满意度。
    5、管理绩效评估体系,定期进行绩效考核并提供反馈与改进建议。
    6、监督薪酬福利政策执行,确保合规性与市场竞争力。
    7、处理员工关系事务,包括劳动争议调解和员工沟通活动。
    8、维护人力资源相关文档与系统,确保数据准确性与保密性。
    9、参与企业文化建设,推动组织变革与团队协作。
    
    任职要求:
    1、具备人力资源管理相关工作经验,熟悉电子/半导体/集成电路行业优先。
    2、不限学历背景,但人力资源、管理或相关专业者优先考虑。
    3、不限工作经验,欢迎应届毕业生及转行人员申请。
    4、不限语言能力,但具备良好沟通与协调能力。
    5、熟悉劳动法律法规,能独立处理人力资源日常事务。
    6、具备较强的组织与计划能力,能适应快节奏工作环境。7、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

    工作地点

    沙湖一路一号301

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    7-10K
    东莞-塘厦镇
    学历不限
    经验3年及以上
    HR头像
    钱先生
    当前在线

    人力资源经理/主管、人事行政主管

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    东莞-寮步镇

    本科

    经验3年及以上

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    明科机械设备- HR·刘女士

    职位描述:

    岗位职责:
    1、负责公司人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的全面管理工作;
    2、根据公司发展战略,制定并实施人力资源年度工作计划,优化人力资源管理体系;
    3、负责招聘渠道的开拓与维护,组织实施招聘活动,满足各部门用人需求;
    4、建立并完善公司培训体系,组织并实施员工培训,提升员工技能与素质;
    5、设计并优化绩效管理方案,组织实施绩效考核,推动绩效结果应用;
    6、制定并完善薪酬福利体系,进行薪酬数据分析与管理,确保内部公平与外部竞争力;
    7、处理员工关系,协调劳动纠纷,营造积极和谐的企业文化氛围;
    8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导执行;
    9、公司组织架构搭建。
    任职要求:
    1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景,具备扎实的人力资源管理理论知识;
    2、熟悉人力资源各模块工作流程,具备人力资源体系搭建或优化经验;
    3、具备中型企业相关岗位3年以上工作经验;
    4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队管理能力;
    5、工作严谨细致,责任心强,具备较强的抗压能力与解决问题的能力;

    工作地点

    广东明科机械智能装备有限公司

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    15-20K
    东莞-寮步镇
    本科
    经验3年及以上
    HR头像
    刘女士
    刚刚在线

    人力资源经理/主管、培训与开发、招聘配置、薪酬福利 (C&B)、金蝶 (EAS/s-HR)

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  • 人力资源经理

    人力资源经理

    东莞-寮步镇

    大专

    经验5年

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    高端精密- HR·HR

    职位描述:

    一、岗位职责:
    1.负责管理人员招聘,培训,社会保险,考勤,绩效管理,激励机制,劳动关系管理等人事事务,熟悉国家相关的政策、法律法规;
    2.管理公司宿舍、食堂、安保、维修,资讯,清洁卫生,车辆安排、固定资产等行政后勤事务;
    3.建立健全公司行政人事管理规章制度,并督促、检查制度的执行落实;
    4.统筹公司企业文化建设工作,实现公司0-1文化体系搭建。
    5.统筹组织、策划各种活动,不断推进和提升公司文化氛围。
    6.统筹组织安排公司重要会议、重大活动的开展;拟定每月活动计划,季度、年度工作总结报告。
    7.部门实际费用审核管理,控制人力资源成本和行政支出;
    8.根据各部门编制及实际情况,实施开展招聘计划,维护招聘渠道,人才梯队建设,确保各部门人员结构合理,保证团队效益最大化;
    9. 主导搭建培训体系,进行培训需求调查,评估,制定培训计划,主导实施内外部培训。独立开发及讲授素质提升类,沟通技巧类,企业文化类等课程,并进行实训效果评价,收集学员意见进行优化培训课件及内容。
    二、任用资格:
    1、年龄要求:28--38岁;
    2、学历要求:全日制大专及以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业;
    3、专业背景要求:从事过大中型企业(300以上连接器/机加工)人力资源相关工作,对招聘、培训、企业文化建设事务能独立处理与应对,满足公司生产、生活相关的后勤保障工作;
    4、工作经验:五年以上同等岗位的相关工作经验;
    5、个人专业素质:良好的沟通能力、协调能力以及服务意识,熟练使用电脑办公软件系统的能力;有ESG推行经验
    6、个性特质要求:积极乐观,心态正直;
    
    

    工作地点

    泉塘大蚬地工业区泰和路1号东莞高端精密电子股份有限公司

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    13-18K
    东莞-寮步镇
    大专
    经验5年
    HR头像
    HR
    刚刚在线

    人力资源经理/主管、绩效管理、企业文化、制造业、总经理/CEO

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  • 人力資源行政經理

    人力資源行政經理

    东莞-寮步镇

    本科

    经验5年

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    寰圆新材料- HR·田小姐

    职位描述:

    岗位职责:
    1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 
    2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
    3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
    4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本;
    6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行;
    7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
    8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 
    9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 
    10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
    任职要求:
    1、相關管理經驗5年以上
    2、相關學歷、政照

    工作地点

    广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室(荣辰智谷高新科技产业园)

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    8-10K
    东莞-寮步镇
    本科
    经验5年
    HR头像
    田小姐
    刚刚在线

    人力资源经理/主管

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  • 人力资源经理/总监

    人力资源经理/总监

    东莞-塘厦镇

    大专

    经验5年

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    博一家具- HR·刘小姐

    职位描述:

      岗位职责:
    1.全面统筹人力资源全盘工作,结合集团生产经营目标,制定年度人力规划、组织优化方案;
    2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度,做好人力成本管控,提升整体人效产能;
    3.负责人员梯队搭建与招聘统筹,开发并维护各项招聘渠道,快速补齐岗位缺口,管控到岗时效;
     4.定期开展各项培训,赋能培训体系,主导人才培养与干部管理;
     5.员工关系全流程管理,处理工伤事故、劳务纠纷等,建立员工申诉渠道,规避劳资风险;
     6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设,降低员工流失率、提升集团竞争力。
     任职资格:
     1.全日制大专及以上学历,至少有1000人左右的制造业人力工作经验,3年以上集团人力资源管理经验;
     2.精通人力资源全盘,具备强统筹力、强落地执行力,能贴合工厂生产实际调整人力方案,适配经营管理需求;
    3.精通劳动法律法规,擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控,风险防控意识强;
    4.抗压能力强,具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

    工作地点

    清湖头友谊路1、3号

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    12-24K
    东莞-塘厦镇
    大专
    经验5年
    HR头像
    刘小姐
    刚刚在线

    人力资源总监、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展、人力资源规划、企业文化、合规与法律、HR数据分析、人才管理、劳动关系管理

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    东莞-石排镇

    本科

    经验经验不限

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    BORN博恩- HR·周女士

    职位描述:

    一、基本要求
    ·  本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先
    ·  5 年及以上行政 + 人事综合管理经验,2 年以上同岗位管理经验
    ·  熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方社保、劳动争议处理政策
    ·  熟练使用 Office、AI / 企业微信、考勤 / 薪酬 / 行政办公系统
    ·   具有制造业全盘行政人事管理经验优先
    二、职责要求:
    ·  负责招聘、入转调离、劳动合同、社保全流程管理
    ·  搭建与执行绩效考核、薪酬制定、激励方案,管控人力成本
    ·  处理员工关系、沟通面谈、劳动纠纷预防与协调
    ·  完善人事制度、流程、培训体系、员工关怀与企业文化活动
    ·  统筹办公环境、设备维修维护、车辆、宿舍、食堂等管理
    ·  负责行政人事费用预算与管控,降本增效
    ·  组织公司会议、团建、接待、后勤保障
    ·  制定与优化行政管理制度、流程、安全卫生、消防等工作
    ·  具备独立搭建人事 + 行政体系能力
    三、能力与素质要求:
    ·  具备统筹规划、跨部门协调、问题解决、抗压推进、不断学习的能力
    ·  做事严谨、细致,保密意识强,有责任心与服务意识
    ·  具备一定的团队管理、制度落地、流程优化能力
    ·  沟通表达流畅,逻辑清晰,能独立处理复杂事务

    工作地点

    东莞市博恩密封技术有限公司3号楼101室

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    8-12K
    东莞-石排镇
    本科
    经验经验不限
    HR头像
    周女士
    当前在线

    人力资源经理/主管、薪酬福利 (C&B)、绩效管理、员工关系 (ER)、组织发展 (OD)、企业文化、企业微信

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    东莞-虎门镇

    大专

    经验3年

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    点滴电子科技有限公司- HR·点滴科技

    职位描述:

    1、负责考勤监督核算工作
    2、各类会议活动组织,工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨
    3、负责员工入职,宿舍安排,劳动合同签订、续签或终止解除等手续的办理
    4、能熟练使用办公件,并具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力
    5、负责日常人事行政事务,完成上级领导安排的其他事务

    工作地点

    捷南路729号点滴(东莞)电子科技有限公司

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    6-8K
    东莞-虎门镇
    大专
    经验3年
    HR头像
    点滴科技
    当前在线

    人力资源经理/主管、人事主管、考勤监督核算工作、会议活动组织、负责员工入职、办公件

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    东莞-大岭山镇

    大专

    经验1年

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    东莞市金瑞翔铝业有限公司- HR·雷小姐

    职位描述:

    岗位职责:
    1、组织全面开展人力资源六大模块工作
    2、结合公司发展,优化架构及编制,并进行人岗匹配
    3、负责重要事项督导督办,确保闭环执行
    4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理,营造积极向上的工作氛围
    5、主导招聘全流程,保障生产线人力需求和人员稳定性
    6、负责行政后勤资源协调,统筹环境安全等行政保障。
    岗位要求:
    1、大专或以上学历,45岁以下;
    2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上;
    3、对岗位规划,招聘,企业文化、绩效打造比较精通。
    4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力;

    工作地点

    欧旻工业园 广东省东莞市大岭山镇拥军路166号17栋

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    急聘

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    7-10K
    东莞-大岭山镇
    大专
    经验1年
    HR头像
    雷小姐
    当前在线

    人力资源经理/主管、培训、绩效考核、制度、劳动法律法规、人事行政、办公室、跟进、人事、活动、文职、会议记录、考勤、报表录入、文件收发

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  • 人力资源高级经理

    人力资源高级经理

    东莞-厚街镇

    大专

    经验经验不限

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    刘氏电子- HR·莫小姐

    职位描述:

    一、岗位职责
    1.负责依据公司经营战略与经营目标,制订人力资源管理策略与目标;
    2.负责建立及健全人力资源管理系统(如:人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系)等;
    3.负责建立及完善各项行政/人事规章制度,确保公司有序、规范运作;
    4.主持人力资源部日常工作,负责部门人员工作安排、培训、考核等;
    5.主导公司员工关怀、团建等企业文化建设,打造积极向上、团结拼博、高效协作的企业文化;
    6.负责统筹招聘工作及公司中高级管理人才/技术人才的选拔、招聘等。
    7.严格执行国家及省市相关法律法规,做好员工沟通、教育,规避用工风险,维护良好的劳资关系。
    8.完成上级其它交办事项,配合各部门顺利作业,提供高效人力资源保障服务。
    二、任职要求:
    1.30-45岁,大专(含)以上学历,10年以上人力资源管理工作经验,5年以上人力资源经理全盘管理工作经验。
    2.精通人力资源六大模块(人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、劳资关系)运作,具有丰富的实操作经验;
    3.熟悉《劳动法》及国家、省市相关法律法规要求并合理运用;
    4.熟悉人力资源管理系统及常规办公软件操作与应用,具有良好的数据统计及数据分析能力。
    5.了解连接器生产流程(冲压、电镀、注塑、装配等)及线束生产流程(裁线、剥皮、成型、打端、焊接、装配、电测、检包等)。
    6.思路清晰、勤奋敬业,具有良好的统筹能力、计划能力、组织能力及沟通与协调能力。
    7.能适应同城短暂出差,持C1驾照(自带小车),三年以上驾龄。
    8.有大中型精密连接器&线束(如住润、鼎通、奕东、胜蓝、维峰、协顺等)人力资源部经理工作履历者优先录用。

    工作地点

    汴康西路10号

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    12-16K
    东莞-厚街镇
    大专
    经验经验不限
    HR头像
    莫小姐
    当前在线

    人力资源经理/主管、招聘配置、培训与开发、薪酬福利 (C&B)

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  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管

    东莞-谢岗镇

    大专

    经验5年

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    喜见天能源技术有限公司- HR·郭生

    职位描述:

    职位类别:人力资源经理/主管
    职责描述:
    1.负责控制人员编制,防止超编,控制人力成本
    2.负责主导招聘计划制定,招聘需求审核,招聘程序实施,招聘进度跟踪,全面满足用人部门的需求
    3.负责主导公司培训计划制定,对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督,并进行培训结果的分析与反馈
    4.负责拟定公司的绩效考核体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化
    5.负责建立薪酬体系,收集薪酬福利的相关数据和信息;对公司薪酬结构,年度调薪,奖金福利发放等提出修改方案和建议
    6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策
    7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
    8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能
    岗位要求:
    1.了解人力资源六大模块,劳动合同法及其它劳动法律法规; 
    2.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力; 
    3.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力; 
    4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具,能推动薪酬绩效方案的运行与优化
    5.熟练掌握OFFICE办公软件,及常用函数,擅长数据分析;
    6.具备分析、解决问题的能力; 
    7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力

    工作地点

    银湖工业区银丰一路3号

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    9-10K
    东莞-谢岗镇
    大专
    经验5年
    HR头像
    郭生
    当前在线

    人力资源经理/主管、东莞市谢岗镇

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  • 人力资源经理

    人力资源经理

    东莞-长安镇

    本科

    经验1年及以上

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    星河精密技术- HR·星河邱小姐

    职位描述:

    任职要求:
    1、本科以上学历,有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先;
    2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力;
    3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力;
    4、有校园招聘经验和人才培训经验;
    5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规,保险福利待遇及薪酬政策; 
    6、具备较强的计划及执行力,责任心、事业心强,沟通能力及团队合作精神佳;
    7、有制造业工作经验,熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理;
    8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
    岗位职责:
    1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。 
    2、全面统筹规划公司的人力资源;建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 
    3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、传播企业文化; 
    4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 
    5、公司行政后勤、资讯事务规划管理; 
    6、制定公司各项流程及规章制度,保障公司部门及业务开展顺畅; 
    7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

    工作地点

    东莞市长安镇上沙新春路15号

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    10-15K
    东莞-长安镇
    本科
    经验1年及以上
    HR头像
    星河邱小姐
    当前在线

    人力资源经理/主管

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  • 人力资源经理

    人力资源经理

    东莞-东坑镇

    大专

    应届毕业生

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    正和楚基- HR·陈先生

    职位描述:

    所属行业:精密机械、CNC 加工、五金压铸、表面电镀制造(行政不管)
    1、负责制定并执行公司人力资源战略规划,确保与公司业务目标一致;
    2、全面负责人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块;
    3、根据公司发展需求,制定并优化招聘流程,高效完成各部门的人才引进工作;
    4、建立和完善员工培训体系,组织实施各类培训项目,提升员工技能与组织能力;
    5、负责绩效管理体系的建设与实施,推动绩效评估与激励方案的落地;
    6、优化薪酬福利体系,进行市场薪酬调研,确保公司薪酬的竞争力和公平性;
    7、处理员工关系事务,构建和谐的劳动关系,预防和解决劳动争议;
    8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导,确保符合法律法规要求;
    9、管理人事档案、劳动合同,确保人力资源数据的准确性与保密性;
    10、完成上级交办的其他相关工作。
    
    任职要求:
    1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识,经验不限;
    2、学历不限,具备扎实的人力资源管理理论基础或实践经验者优先;
    3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策;
    4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力;
    5、工作认真负责,具备较强的原则性和保密意识;
    6、能适应电子设备制造行业的快节奏工作环境。

    工作地点

    角社新村路168号

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    17-19K·13薪
    东莞-东坑镇
    大专
    应届毕业生
    HR头像
    陈先生
    当前在线

    人力资源经理/主管、企业文化、培训与开发、薪酬福利 (C&B)、员工关系 (ER)、绩效管理、组织发展 (OD)、人才发展 (TD)、4-10人、组织架构变革、人才梯队建设、绩效体系重构、薪酬体系优化、企业文化落地、制度流程建设、劳动争议处理、规章制度审计、裁员与安置、工伤事故处理、用工模式设计、制造业

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