职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施；
2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系；
4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险；
6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；

任职要求：
1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业；
2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发；
4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验；
5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。
6、上班地址：湖南株洲荷塘区

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作
2、根据公司发展战略制定年度人力资源计划并推动实施
3、完善人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程
4、组织开展人才招聘活动，建立人才储备机制
5、设计并实施员工培训体系，提升员工专业能力
6、建立绩效考核体系，推动绩效管理有效落地
7、管理薪酬福利体系，确保薪酬方案具有竞争力
8、处理员工关系事务，构建和谐劳资关系
9、负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持
10、指导下属开展人力资源日常管理工作

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具备较强的问题解决能力和抗压能力
5、能够独立开展人力资源各模块工作
6、工作认真负责，具备良好的职业道德
7、对金属制品行业有一定了解者优先考虑

职位描述：

学历与专业 ：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
工作经验 ：3 年以上人事主管 / 模块负责人经验，有制造业（新能源、充电桩、消费电子等）背景者优先；
核心技能 ：
精通人事六大模块操作，熟悉《劳动合同法》等相关法规；
了解 IATF16949、ISO 等管理体系要求，能独立梳理人事流程与体系匹配点；
熟练使用 Excel（数据透视表、VLOOKUP）、PPT 及人事系统（如北森等）
能力素质 ：
优秀的沟通协调能力，能高效跨部门协作；
较强的数据分析与问题解决能力，可从数据中提炼业务洞察；
具备抗压能力，能适应快速变化的业务需求。

参与公司人力资源数字化转型（如北森系统落地），推动人事管理向智能化升级
深度对接业务部门（生产、工程、品质），直接支撑工厂核心业务发展；

职位描述：

1.人力资源战略规划
根据企业战略发展需求，制定适配的人力资源发展策略，保障人力资源管理体系与企业经营目标的高度协同。
2.招聘管理
建立完善的招聘管理制度与流程，统筹推进人才库建设工作。主导核心岗位的简历筛选、面试评估及素质测评，确保人才引进质量符合公司发展需求。
3.人力资源规划管理
开展组织诊断与人才需求分析，制定科学的招聘计划、人员调配方案及人才储备计划，持续化人才结构。
4.薪酬绩效管理
构建公平合理的薪酬福利体系，组织实施薪资核算、调薪管理及激励政策制定。建立绩效考核评价机制，提升组织效能。
5.员工关系管理
完善人力资源制度与工作流程，防范用工风险。统筹处理员工矛盾调解、工伤事故处理等事务，维护和谐劳动关系。
6. 团队建设管理
优化部门职能架构，合理分配工作任务。制定部门绩效考核方案，开展员工职业发展规划辅导，持续提升团队专业能力。

任职要求：
1.教育背景：
人力资源管理/工商管理类专业大专及以上学历
2.工作经验：
5年以上人力资源全模块实战经验
3.核心能力：
熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系等模块操作流程
4.加分项：
持有人力资源管理师职业资格证书
具备饮料行业人力资源管理经验者优先。

职位描述：

1. 主导公司人力资源与行政全面工作，确保两大板块高效协同运转。
2. 搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及KPI考核机制，监督绩效面谈、人才盘点等关键环节执行效果。
3. 精准定位各部门人才需求，制定清晰人才画像，通过多元招聘渠道快速匹配优质人才，保障招聘及时性与适配度。
4. 统筹日常人事（入离职、考勤、社保等）与行政（后勤、办公管理等）工作，高效处理各类事宜。
5. 结合公司发展阶段，优化组织架构，制定适配的人才策略，推动团队效能提升。
6. 维护内外部沟通渠道，拓展招聘人脉资源。

二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 8年以上人事行政工作经验，3年以上同岗位管理经验，具备100-200人规模制造业工作经历。
3. 精通人力资源六大模块，在薪酬体系搭建、绩效管控、人才梯队建设等方面有成功落地经验，熟悉招聘环境与渠道。
4. 执行能力突出，决策果断有魄力，能独立统筹跨部门工作，快速解决人事行政领域复杂问题。
5. 学习能力与交际能力强，思维清晰、表达流畅，善于洞察人才特质，有优秀的领导统筹与团队协作能力。
6. 熟练操作办公软件，能承受一定工作压力，严格遵守劳动法相关规定。

职位描述：

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。
2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。
3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。
4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。
5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。
6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。
7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。
8.试用期内业绩分需85分以上。
9.此职位为派驻越南工作，线上+线下面试。
工作职责
1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。
2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括：
2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养；
2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求；
2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。
3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于：
3.1员工食堂质量、卫生等的管理；
3.2厂区环境卫生、保洁的管理；
3.3厂区基础设施的维修管理；
3.4保安、厂区安全的管理。
4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。
5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。
6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。
7.上级领导安排的其他任务。

职位描述：

岗位职责：
1、人力资源规划管理：根据公司总体发展规划，分析人资现状，制定公司人才发展战略，拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；定期分析人力成本，并提出改善措施；完善组织架构和各岗位的岗位说明书；
2、制度管理：建立、完善、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、人才招聘：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人力招聘计划，经批准后，完成招聘任务；并负责人员招聘、入离职、人事变动等事宜；
4、培训管理：完善培训体系，制定公司及各部门的培训计划和大纲，并落实培训计划，对培训效果进行评估及改善；协助、督促各部门开展培训工作和团队培养；
5、绩效晋升：负责薪酬体系的管理和执行，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系；
6、员工关系管理：负责协调劳资关系，协助各部门建立积极和谐的员工关系，降低员工离职率；
7、完成上级部门交办的其他工作；

任职要求：
1、人力资源管理专业，大专以上学历；
2、5年以上人力资源及管理工作经验，熟悉人资六大模块的工作，并在人员招聘、绩效考核、培训模块有较丰富的实践经验；
3、熟悉各种招聘渠道，对制造业各岗位招聘有一定的经验和方法；
4、熟悉国家、深圳/惠州地区的法律法规和政策，在规避或处理劳动风险上有实操经验；
5、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能推动组织目标的实现；

职位描述：

1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地；
2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。
3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行；
4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等；
5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作；
6.新员工入职培训的主导。
任职要求：
1、相关工作经验3年以上，具备生产/制造/加工业人力资源管理工作经验者优先；
2、学历大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作；
4、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及解决问题的能力；
5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责江西子公司人事工作，结合工厂生产用工场景，完善人力制度与流程。
2、统筹全厂各岗位的招聘及人才储备，拓展多元渠道，搭建关键岗位人才库，有效控制招聘成本并提升人才留存率。
3、优化并推行公司绩效考核机制，根据生产特点设计合理的绩效方案，组织绩效核算、面谈、复盘与激励，持续提升团队人效。
4、负责员工入转调离、劳动合同管理、劳资风险识别与防范、劳动纠纷处理、员工关怀及保留管理，建立良好的沟通氛围，切实降低一线员工流失率。
5、负责其他人事相关管理工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，5-10年人力资源工作经验，有食品/制造业/快消行业工厂人事经验者优先。
2、熟悉人力资源全盘工作，尤其在招聘、绩效、员工关系三大板块中，至少精通其中一个板块，并具备另外两个板块的实际操作经验，能独立落地模块工作、优化制度流程。
3、能独立处理劳资纠纷、进行风险防控，具备较强的抗压能力和落地执行能力。
4、做事严谨、责任心强，能快速适配工厂管理节奏。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源招聘与绩效管理模块，熟练操作人力资源全盘工作；
2、制定并优化公司各项规章制度、绩效体系及薪酬方案，确保符合劳动法要求；
3、主导多岗位招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试评估与录用决策；
4、高效对接公司内外部需求，协调业务部门与管理层之间的沟通，确保信息及时传递与执行；
5、针对关键岗位与业务需求快速响应，推动各项工作顺利开展；
6、参与初创型企业人力资源体系建设，支持业务快速发展；

任职要求：
1、具备3年以上人力资源相关岗位经验，有互联网公司从业经验的HRBP优先；
2、熟悉劳动法，拥有制定公司制度、绩效与薪酬体系的实操经验；
3、掌握多岗位招聘及面试评估技巧，能独立完成招聘全流程；
4、拥有电子元器件、工业连接器行业经验或海外电商平台、独立站运营经验者优先；
5、工作积极主动，具备较强的推进力与协调能力，能灵活处理各类业务与管理问题；
6、具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、主导公司组织架构及人力编制设置，规范各部门岗位职责及要求。
2、策划公司人才引、育、用、留策略，制定公司核心人才培养及培训计划。
3、优化公司招聘管理制度、流程与测评工具，提升招聘的标准化与科学化水平。
4、关键人才猎聘：统筹公司年度人力需求，重点负责中高层管理、技术专家及稀缺岗位的寻访与引进，建立核心关键人才储备库。
5、招聘渠道拓展及招聘效能分析：完善并维护社招、校招及猎头渠道；定期输出招聘数据报表，分析到岗率、留存率等关键指标，针对各生产基地的招聘难点提出解决方案。
6、劳动关系管理：负责公司员工关系顶层设计，规范公司从入职到离职的全周期法律手续；重点处理工伤事故认定、劳动纠纷调解及仲裁应诉，规避用工风险。
7、员工关怀：制定核心员工关怀方案，处理员工投诉与冲突；践行“以奋斗者为本”的理念，改善组织氛围，降低核心人才流失率。
8、根据安全及环保法律法规、程序文件要求， 落实公司安全、环保、保安、宿舍、饭堂、车队、行政资产及基建、清洁绿化、公共设施、政府对接部门接待、应急措施等区域的管理、指导及监督。 
9、对人力资源及行政工作的管理绩效负责。

任职要求：
1、有五年以上人事行政管理工作经验，三年以上同等职位工作经验，有一定的人力资源招聘渠道。 
2、熟悉国家、省、市劳动用工及环保、安全相关的法律法规。 
3、具有较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力。 
4、具有优秀的职业素养，富有团队协作精神。 
5、持有注册安全主任证书优先。

岗位福利：
1、大小周工作制，包食宿；
2、享有国家规定法定有薪假、年休假，育儿假；
3、购五险一金，季度福利品，年度旅游等。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与体系建设，根据公司发展战略制定年度人力资源计划并组织实施；
2、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作；
3、优化和完善人力资源管理制度、流程，提升人力资源运营效率；
4、主导人才梯队建设与关键岗位人才培养计划，保障公司人才供给；
5、处理员工关系事宜，构建和谐、积极的职场氛围与企业文化；
6、负责人力资源相关数据的统计与分析，为管理决策提供支持；
7、协调部门内外关系，确保人力资源政策与业务发展的有效协同；

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识；
2、熟悉人力资源各模块运作，有制造业人力资源管理工作经验者优先；
3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备良好的风险防范意识；
4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

1.招聘配置：负责公司技术研发、项目实施、行政职能等各岗位招聘需求对接，简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进，保障核心岗位人才及时到岗。
2.入离职管理：规范新员工入职培训流程（含公司文化、制度、业务基础介绍），办理入职手续；主导员工离职面谈，完成离职流程办理及资料归档。
3.薪酬绩效：协助制定并落地公司薪酬体系、绩效考核制度，负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集与分析，确保薪酬绩效合规且有效驱动业务。
4.员工关系：负责劳动合同签订、人事档案管理，处理员工日常劳资纠纷、劳动争议，组织员工团建、节日福利发放，维护良好团队氛围。
5.制度建设：结合系统集成行业特性，协助完善公司考勤、加班管理、员工出差、项目组人员调配等内部管理制度，并推动制度落地执行。
6.培训发展：梳理公司员工培训需求，组织开展岗前培训、技能提升培训、行业政策培训等，跟踪培训效果反馈。
7.行政协同：配合行政部门完成办公环境管理、物资采购、会议组织等工作，保障公司日常运营顺畅。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。

任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

职位描述：

1.落地缺岗，
2.绩效考核，落到实处，各岗位怠工处理，优秀表彰
3.配合生产计划，增效30%
4.小作坊公司，落地企业文化，对员工的人文关怀，
5，安全生产，安全培训。
6.有驾驶证，驾龄
7.以上工作，前三个月工作压力大，任务重，顺利后，事情不会太多
总结，找一个能干事实的人力资源

职位描述：

任用资格：
1、年龄要求：28--40岁，双休五天八小时包吃住
2、学历要求：全日制大专及以上学历，最好是企业管理、人力资源管理等相关专业；
3、专业背景要求：从事过大中型企业(300以上连接器/机加工)人力资源相关工作，对招聘、培训、企业文化建设事务能独立处理与应对，满足公司生产、生活相关的后勤保障工作；
4、工作经验：五年以上人力资源经理岗位经验，最近两段工作经历较稳定，每段都只有两三年的勿投；
5、个人专业素质：良好的沟通能力、协调能力以及服务意识，熟练使用电脑办公软件系统的能力；有ESG推行经验
6、个性特质要求：积极乐观，心态正直；


二、岗位职责：
1.负责管理人员招聘，培训，社会保险，考勤，绩效管理，激励机制，劳动关系管理等人事事务，熟悉国家相关的政策、法律法规；
2.管理公司宿舍、食堂、安保、维修，资讯，清洁卫生，车辆安排、固定资产等行政后勤事务；
3.建立健全公司行政人事管理规章制度，并督促、检查制度的执行落实；
4.统筹公司企业文化建设工作，实现公司0-1文化体系搭建。
5.统筹组织、策划各种活动，不断推进和提升公司文化氛围。
6.统筹组织安排公司重要会议、重大活动的开展；拟定每月活动计划，季度、年度工作总结报告。
7.部门实际费用审核管理，控制人力资源成本和行政支出；
8.根据各部门编制及实际情况，实施开展招聘计划，维护招聘渠道，人才梯队建设，确保各部门人员结构合理，保证团队效益最大化；
9. 主导搭建培训体系，进行培训需求调查，评估，制定培训计划，主导实施内外部培训。独立开发及讲授素质提升类，沟通技巧类，企业文化类等课程，并进行实训效果评价，收集学员意见进行优化培训课件及内容。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置满足业务发展需求。
2、全面负责招聘与配置工作，包括招聘渠道开拓、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人才引进质量。
3、主导员工培训与开发体系的建设与实施，评估培训效果，促进员工能力提升与职业发展。
4、负责薪酬福利（C&B）体系的设计、优化与日常管理，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。
6、管理员工关系（ER），处理员工咨询、投诉及劳动争议，营造和谐稳定的劳资关系。
7、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
8、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保符合法律法规与公司政策。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2、具备5年人力资源管理工作经验，熟悉制造业人力资源运作模式者优先。
3、年龄在25岁至36岁之间。
4、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源全模块实务操作。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识与处理能力。
6、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行公司人力资源规划，优化人力资源配置，支持业务发展。
2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才引进质量。
3、完善并实施员工培训与发展体系，提升员工能力与组织效能。
4、管理员工关系，处理员工咨询与劳动争议，营造积极的工作氛围。
5、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保内部公平性与外部竞争力。
6、推动绩效管理体系的落地与持续改进，协助各部门进行绩效评估与反馈。
7、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及公司规章制度。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块运作。
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。
2、根据公司战略制定年度人力资源规划，确保人力资源配置与业务发展需求匹配。
3、主导招聘流程，从职位发布到候选人筛选、面试安排及录用决策。
4、组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与员工满意度。
5、管理绩效评估体系，定期进行绩效考核并提供反馈与改进建议。
6、监督薪酬福利政策执行，确保合规性与市场竞争力。
7、处理员工关系事务，包括劳动争议调解和员工沟通活动。
8、维护人力资源相关文档与系统，确保数据准确性与保密性。
9、参与企业文化建设，推动组织变革与团队协作。

任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验，熟悉电子/半导体/集成电路行业优先。
2、不限学历背景，但人力资源、管理或相关专业者优先考虑。
3、不限工作经验，欢迎应届毕业生及转行人员申请。
4、不限语言能力，但具备良好沟通与协调能力。
5、熟悉劳动法律法规，能独立处理人力资源日常事务。
6、具备较强的组织与计划能力，能适应快节奏工作环境。7、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的全面管理工作；
2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源年度工作计划，优化人力资源管理体系；
3、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，满足各部门用人需求；
4、建立并完善公司培训体系，组织并实施员工培训，提升员工技能与素质；
5、设计并优化绩效管理方案，组织实施绩效考核，推动绩效结果应用；
6、制定并完善薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与管理，确保内部公平与外部竞争力；
7、处理员工关系，协调劳动纠纷，营造积极和谐的企业文化氛围；
8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导执行；
9、公司组织架构搭建。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识；
2、熟悉人力资源各模块工作流程，具备人力资源体系搭建或优化经验；
3、具备中型企业相关岗位3年以上工作经验；
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队管理能力；
5、工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力与解决问题的能力；

职位描述：

一、岗位职责：
1.负责管理人员招聘，培训，社会保险，考勤，绩效管理，激励机制，劳动关系管理等人事事务，熟悉国家相关的政策、法律法规；
2.管理公司宿舍、食堂、安保、维修，资讯，清洁卫生，车辆安排、固定资产等行政后勤事务；
3.建立健全公司行政人事管理规章制度，并督促、检查制度的执行落实；
4.统筹公司企业文化建设工作，实现公司0-1文化体系搭建。
5.统筹组织、策划各种活动，不断推进和提升公司文化氛围。
6.统筹组织安排公司重要会议、重大活动的开展；拟定每月活动计划，季度、年度工作总结报告。
7.部门实际费用审核管理，控制人力资源成本和行政支出；
8.根据各部门编制及实际情况，实施开展招聘计划，维护招聘渠道，人才梯队建设，确保各部门人员结构合理，保证团队效益最大化；
9. 主导搭建培训体系，进行培训需求调查，评估，制定培训计划，主导实施内外部培训。独立开发及讲授素质提升类，沟通技巧类，企业文化类等课程，并进行实训效果评价，收集学员意见进行优化培训课件及内容。
二、任用资格：
1、年龄要求：28--38岁；
2、学历要求：全日制大专及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业；
3、专业背景要求：从事过大中型企业(300以上连接器/机加工)人力资源相关工作，对招聘、培训、企业文化建设事务能独立处理与应对，满足公司生产、生活相关的后勤保障工作；
4、工作经验：五年以上同等岗位的相关工作经验；
5、个人专业素质：良好的沟通能力、协调能力以及服务意识，熟练使用电脑办公软件系统的能力；有ESG推行经验
6、个性特质要求：积极乐观，心态正直；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

  岗位职责：
1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案；
2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能；
3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效；
 4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理；
 5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险；
 6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。
 任职资格：
 1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验；
 2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求；
3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强；
4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

职位描述：

一、基本要求
·  本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先
·  5 年及以上行政 + 人事综合管理经验，2 年以上同岗位管理经验
·  熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方社保、劳动争议处理政策
·  熟练使用 Office、AI / 企业微信、考勤 / 薪酬 / 行政办公系统
·   具有制造业全盘行政人事管理经验优先
二、职责要求：
·  负责招聘、入转调离、劳动合同、社保全流程管理
·  搭建与执行绩效考核、薪酬制定、激励方案，管控人力成本
·  处理员工关系、沟通面谈、劳动纠纷预防与协调
·  完善人事制度、流程、培训体系、员工关怀与企业文化活动
·  统筹办公环境、设备维修维护、车辆、宿舍、食堂等管理
·  负责行政人事费用预算与管控，降本增效
·  组织公司会议、团建、接待、后勤保障
·  制定与优化行政管理制度、流程、安全卫生、消防等工作
·  具备独立搭建人事 + 行政体系能力
三、能力与素质要求：
·  具备统筹规划、跨部门协调、问题解决、抗压推进、不断学习的能力
·  做事严谨、细致，保密意识强，有责任心与服务意识
·  具备一定的团队管理、制度落地、流程优化能力
·  沟通表达流畅，逻辑清晰，能独立处理复杂事务

职位描述：

1、负责考勤监督核算工作
2、各类会议活动组织，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨
3、负责员工入职，宿舍安排，劳动合同签订、续签或终止解除等手续的办理
4、能熟练使用办公件，并具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力
5、负责日常人事行政事务，完成上级领导安排的其他事务

职位描述：

岗位职责：
1、组织全面开展人力资源六大模块工作
2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配
3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行
4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围
5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性
6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。
岗位要求：
1、大专或以上学历，45岁以下；
2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上；
3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。
4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；

职位描述：

一、岗位职责
1.负责依据公司经营战略与经营目标，制订人力资源管理策略与目标；
2.负责建立及健全人力资源管理系统（如：人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系）等；
3.负责建立及完善各项行政/人事规章制度，确保公司有序、规范运作；
4.主持人力资源部日常工作，负责部门人员工作安排、培训、考核等；
5.主导公司员工关怀、团建等企业文化建设，打造积极向上、团结拼博、高效协作的企业文化；
6.负责统筹招聘工作及公司中高级管理人才/技术人才的选拔、招聘等。
7.严格执行国家及省市相关法律法规，做好员工沟通、教育，规避用工风险，维护良好的劳资关系。
8.完成上级其它交办事项，配合各部门顺利作业，提供高效人力资源保障服务。
二、任职要求：
1.30-45岁，大专（含)以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源经理全盘管理工作经验。
2.精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、劳资关系）运作，具有丰富的实操作经验；
3.熟悉《劳动法》及国家、省市相关法律法规要求并合理运用；
4.熟悉人力资源管理系统及常规办公软件操作与应用，具有良好的数据统计及数据分析能力。
5.了解连接器生产流程（冲压、电镀、注塑、装配等）及线束生产流程（裁线、剥皮、成型、打端、焊接、装配、电测、检包等）。
6.思路清晰、勤奋敬业，具有良好的统筹能力、计划能力、组织能力及沟通与协调能力。
7.能适应同城短暂出差，持C1驾照（自带小车），三年以上驾龄。
8.有大中型精密连接器&线束（如住润、鼎通、奕东、胜蓝、维峰、协顺等）人力资源部经理工作履历者优先录用。

职位描述：

职位类别：人力资源经理／主管
职责描述：
1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本
2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求
3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈
4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化
5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议
6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策
7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能
岗位要求：
1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规； 
2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力； 
3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力； 
4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化
5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析；
6.具备分析、解决问题的能力； 
7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力

职位描述：

任职要求：
1、本科以上学历，有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先；
2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力；
3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力；
4、有校园招聘经验和人才培训经验；
5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策； 
6、具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳；
7、有制造业工作经验，熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理；
8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
岗位职责：
1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 
2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、传播企业文化； 
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 
6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 
7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

职位描述：

所属行业：精密机械、CNC 加工、五金压铸、表面电镀制造（行政不管）
1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致；
2、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块；
3、根据公司发展需求，制定并优化招聘流程，高效完成各部门的人才引进工作；
4、建立和完善员工培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工技能与组织能力；
5、负责绩效管理体系的建设与实施，推动绩效评估与激励方案的落地；
6、优化薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和公平性；
7、处理员工关系事务，构建和谐的劳动关系，预防和解决劳动争议；
8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导，确保符合法律法规要求；
9、管理人事档案、劳动合同，确保人力资源数据的准确性与保密性；
10、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识，经验不限；
2、学历不限，具备扎实的人力资源管理理论基础或实践经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
5、工作认真负责，具备较强的原则性和保密意识；
6、能适应电子设备制造行业的快节奏工作环境。