职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、负责员工关系管理，包括员工档案建立与维护、劳动合同管理及日常人事咨询解答。
3、负责行政后勤事务，包括办公用品采购与管理、固定资产登记及维护、办公环境维护。
4、协助组织公司会议、活动，并做好相关记录与后勤保障工作。
5、协助上级完成公司各项规章制度的起草、修订与推行工作。
6、完成上级交办的其他日常人事行政工作。

任职要求：
1、经验不限，有人事或行政相关工作经验者优先考虑。
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业者优先。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。
6、工作认真细致，责任心强，能熟练使用常用办公软件。

职位描述：

1.配合完成员工培训、绩效考核、员工关怀、团建活动等工作；
2.协助开展招聘，含简历筛选、面试邀约、安排及入职跟进；
3.办理员工入 / 转 / 调 / 离职手续，签订、续签及管理劳动合同，完善员工档案。4
4.熟悉办公软件，具备基础人事流程操作能力；
5.工作细致耐心、责任心强，沟通表达良好，服务意识强；
6.有人事、行政相关工作经验者优先，熟悉医药行业人事管理优先。
7.本科及以上学历，人事、行政、工商管理相关专业；

职位描述：

20-40岁，中专以上学历
 1、制定公司的各项行政管理制度，使公司的管理任务规范化
 2、负责公司各项制度的执行与监视
 3、负责公司日报、周报、月报、月计划与实施跟进提交及保存
 4.负责雇员的招聘、审档、录用、体检等事宜
 5.负责定岗定编计划制定与实施，组织《岗位职责说明书》的汇编、修订存档
 6.负责向劳动部门提供有关数据，负责公司短期合同工的月报，劳动年检工作.
 7.负责公司每周6S检查及监视（月，周，日记录汇总，依照6S制度评价）
 8.负责车辆使用管理及保养（油费记录，车辆使用记录清单）
 9.负责员工满意度实施与对策。
 10.负责公司固定资产管理（管理清单台账使用维护状态）
 11.负责公司厂内总务事务及厂内花草护理.
 12.负责组织年度教育训练计划的实施与记录。
 13. 协调公司内外部人际关系，向公司领导通报劳动部门有关政策、为职工提供劳动政策咨询
 14、负责公司办公室用品采购及发放管理、成本控制（办公用品申请表、购买表、领用表、结存表汇总）
 15、内外文件管控（国家，地方，行业法规和制度收集控制宣布、联络单、及及上级文件
 16、负责日常行为的管理，并停止相应的奖罚
 17、负责公司日常的事务接待及一些突发事情的处置
 18、每天查看考勤（请假、外出）月初核算考勤10号提交，28号出工资

职位描述：

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职及调动手续，完善人事档案；
2、协助开展招聘工作，筛选简历并安排面试环节；
3、负责考勤统计与薪资核算基础数据整理；
4、管理办公用品采购、发放及固定资产登记；
5、维护办公环境秩序，处理日常行政后勤事务；
6、协助组织公司内部会议及员工活动；
7、执行公司各项规章制度，监督员工行为规范；

任职要求：
1、经验不限，学历不限，年龄不限；
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟练使用Office办公软件进行文档处理；
4、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘工作，确保人才引进质量
2、管理员工考勤，保证记录准确完整
3、办理员工入职离职手续，完善人事档案
4、协助处理公司日常行政事务
5、维护办公环境及设备设施

任职要求：
1、性格开朗，具备良好的沟通能力
2、工作细致认真，责任心强
3、熟练使用办公软件
4、具备较强的学习能力和团队协作精神
5、能够承受一定工作压力
6、具有相关工作经验者优先考虑
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职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，维护招聘渠道；
2、协助处理员工关系管理，包括劳动合同签订、档案管理及日常咨询；
3、参与员工考勤、薪酬核算及社保公积金等事务性工作；
4、组织安排公司会议、活动，管理办公环境及行政物资；
5、协助制定与执行人事行政相关制度，并推动落实；

任职要求：
1、经验不限，有人事或行政相关实习或工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳；
3、年龄不限；
4、语言不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识；
5、工作细致认真，责任心强，具备团队协作精神；

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

1‌，人事全流程事务管理‌
负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，完成劳动合同签订、续签与人事档案规范化归档，按月完成考勤汇总核对，及时办理社保、公积金的增减员与异动申报，把控基础用工合规风险。
2，招聘与人力数据管理‌
维护各类招聘渠道，完成简历筛选、面试邀约与入职跟进，满足生产、技术、业务等各部门的人员补给需求；定期统计人力异动、考勤、薪酬等数据，输出规范的人力报表，为管理层决策提供参考。
3‌，行政后勤体系运维‌
建立办公物资、生产辅助物资与固定资产台账，做好出入库登记与定期盘点；统筹来访客户接待、内部会议安排、文件归档，负责员工宿舍、办公区域与厂区公共区域的后勤管理，保障日常办公秩序顺畅。
4‌，其他综合事务落地‌
统筹公司团建、节日福利、员工活动的策划与执行，完成上级交办的行政、人事类临时事项，配合各部门解决日常办公中的各类后勤需求。

职位描述：

1.负责招聘工作，包括筛选，邀约，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道。
2.协助建立健全公司人力资源制度。
3.管理劳动合同，人事档案数据维护更新，月度统计表格汇总。
4.办理人员入离职手续，宿舍管理及人员考勤。
5.负责日常行政事务管理。
6.完成领导交代的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1.负责制定和完善公司人力资源管理制度及流程，并监督执行；
2.负责对外接待工作及内务会议安排；
3.负责公司行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产维护等；
4.组织并协调公司内部培训活动，提升员工技能和综合素质；
5.处理员工关系，解答员工疑问，协助解决劳动争议；
6.负责公司后勤服务保障工作；
7.负责企业文化建设及团队活动策划与实施；
8.完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2.具备1-3年人力资源及行政相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
3.熟悉劳动法及相关法律法规，了解人力资源管理六大模块的基本操作；
4.熟练使用Office办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备较强的数据处理能力；
5.具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神；
6.工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
7.具备较强的保密意识和服务意识，能够妥善处理敏感信息；

职位描述：

岗位要求
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。


岗位职责：
1、负责管理境外工厂行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、指导并跟进境外工厂，公司人事综合事务。
4、配合总司、总经办的各项工作。


福利：
1、空调宿舍，国外工厂/分公司职员免费提供食宿；
2、驻国外人员签订劳动合同，劳动签证费、正常通航情况下机票费用由公司承担；
3、驻国外人员每工作满一年有20天带薪探亲假，正常通航情况下公司承担往返程交通费；
4、任职满一年不回国职员，20天带薪探亲假和往返机票可折算成工资；

此岗位工作地点为我司工厂（吉尔吉斯斯坦），临近新疆，介意慎投。谢谢！

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事档案管理、员工入离职手续办理及劳动合同管理；
2、协助执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历及安排面试；
3、负责员工考勤统计、核算辅助及社保公积金缴纳事务；
4、协助组织员工活动、培训及处理日常员工关系事宜；
5、负责公司部分行政事务，如办公用品采购、资产管理及环境维护；
6、协助上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计工作；

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑；
2、具备1年及以上行政人事相关工作经验，应届生均可；
3、熟练使用Office等办公软件，具备良好的数据处理和文档编写能力；
4、具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队协作精神；
5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责公司人员招聘、筛选、考核及人才梯队建立；
2、协助部门对公司各车间现场6S、员工劳动纪律、安全生产、职业健康、环保工作等的督导和检查；
3、负责工伤流程、工伤鉴定流程及工伤等级的过程追踪、备案及评估；
4、负责公司人事入、离职管理、档案管理及后勤、饭堂、宿舍及消防等工作；
5、协助制定公司审厂所需的培训年度计划、月度计划等；
6、完成上级领导交代的其它工作。
二 、任职要求：
1、大专或以上学历
2、1-3年相关工作经验，熟悉行政工作流程
3、28-40岁。
三、技能要求：
1、有C牌，有自驾车优先选择；
2、熟练使用办公软件，崇尚学习、执行力强。
3、具有良好的语言、文字表达能力，.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真细致、有责任心。
四、待遇
1、4500-5000元/月，具体面议。
2、有餐补、入职买社保，单休。
3、有住宿补贴。

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

【工作内容】
- 负责日常人事档案管理及员工信息维护；
- 协助办理员工入职、离职、转正等手续；
- 处理公司日常行政事务，如文件整理、会议安排、办公用品管理等；
- 配合部门完成各类人力资源相关数据统计与报表编制；
- 完成上级交办的其他行政及人事支持工作。
-临时工核算和核对人员

【任职要求】
- 大专及以上学历，专业不限，有人事行政优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作意识；
- 熟悉Office办公软件操作，具备基础的数据处理能力；
- 工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

职位描述：

任职资格
1、学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。
2、经验：5年以上工厂人事行政全盘工作经验，熟悉制造业工厂人事、报销、后勤全流程，有独立操盘50人左右厂区经验优先。
3、技能：熟练Office办公软件及台账制作，精通工厂人事行政全流程、费用报销规范，了解基础劳动法规，可独立完成厂区全盘人事行政工作。
4、素质：做事细心严谨、执行力强，具备良好的沟通协调与问题处理能力，责任心足、稳定性高，能独立承接全盘事务。

工作职责
一、人事管理
1、独立负责厂区50人左右全套人事工作，涵盖招聘补员、入离职办理、考勤核算、薪资核对、社保增减员、员工关系维护；
2、严格落地公司人事制度，处理日常人事异常，保障人员稳定、人事工作合规有序。
二、行政后勤管理
1、负责厂区日常行政事务、来访接待、会议统筹、公文流转、固定资产、劳保及办公用品采购及管控；
2、负责厂区宿舍、食堂、环境卫生等后勤保障工作，落地厂区基础文化及团建活动。
三、费用报销工作
负责厂区所有费用报销单据审核、整理、提报；建立维护报销台账，对接财务核对账务、跟进报销进度。

职位描述：

岗位职责：
1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。
2、负责员工入离职手续办理、合同签订及人事档案的日常维护与管理。
3、进行员工考勤、休假统计，确保数据准确并及时更新。
4、负责员工关系维护，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。
5、完成人力资源相关报表的统计与整理工作。
6、完成上级交办的其他日常人事行政事务。
7、日常行政事务处理。

任职要求：
1、至少3年以上人力资源工作经验，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意与公司共同成长。
2、大专及以上学历，具备良好的学习能力和责任心。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5、认同公司文化，有团队协作精神。
此岗位为湛江遂溪分公司储备，前期在惠州惠城区公司总部学习2个月，2个月后再转至湛江遂溪任职，湛江遂溪当地人优先。

职位描述：

1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作，
2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
行政工作：
1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作；
2、组织、协调员工活动及各类会议；
3、负责员工节日福利的采购工作与发放；
4、领导交办的其他事宜；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排、入职手续办理及档案管理。
2、执行考勤统计、薪资核算协助及员工关系日常维护。
3、负责办公用品采购、库存管理及行政费用报销。
4、组织安排公司会议、活动，并做好相关后勤保障工作。
5、协助完善公司人事行政相关规章制度与流程。

任职要求：
1、有相关工作经验，对人力资源或行政管理工作有热情。
2、学历不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识。
3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件。
4、能适应电子制造行业的快节奏工作环境。

职位描述：

1.要求：高中以上学历，18岁—35岁，身体健康，吃苦耐劳，责任心强，主要负责员工招聘及培训，人事行政管理，员工考勤管理，工资核算等工作。
2.待遇:  包吃包住，工资面议4.5K-5.5 K(根据工作经验和个人能力)，薪资结构有意者详询我司HR。

职位描述：

1、负责前台日常接待、来电来访登记、办公环境基础维护等前台相关工作；
2、负责人力资源相关工作：新员工入职办理、入职手续、资料归档；考勤制度执行、考勤统计；开展车间日常巡查，落实员工绩效考察、考核相关工作；
3、统筹行政后勤事务：办公物资采购管理、厂区后勤保障、各类行政事务协调处理；
4、完成上级安排的其他人事、行政、后勤相关工作。

## 任职要求

1、熟悉人事行政基础工作，会做考勤、员工入职手续办理，能接受车间巡查、绩效相关工作；
2、做事细心负责，沟通能力良好，能够兼顾前台接待与人事后勤多项事务；
3、熟练使用办公软件，有工厂相关工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：  
1. 负责招聘全流程，包括发布职位、简历筛选、面试邀约、跟进入职及招聘数据统计；  
2. 办理员工入、转、调、离手续，维护员工档案，签订劳动合同；  
3. 负责办公环境、卫生、5S、水电、安全检查与维护。
4. 完成上级交办的其他行政及文职类工作  

任职要求：  
1. 具备1-3年人事工作经验，熟悉招聘流程；  
2. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，工作细心负责，执行力强；  
3. 有工贸一体制造业经验者优先。

职位描述：

1、负责公司员工招聘（网络招聘初选）考勤处理、入职离职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理，档案管理；
2、负责部门一些日常人事行政事务，配合上级主管做好人事行政方面的工作；
3、负责公司各部门的人事行政后勤类相关工作，与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
4、负责月初考勤统计，核算工资，发放工资。
5、负责仓库所有进入物料与成品的记账工作（电脑EXCEL账），开出货单，月结表，盘点表处理。
6、其他突发事件的处理工作；
7、熟悉操作电脑办公软件，26天制，8小时工作制，工资可面试。

职位描述：

1. 独立完成招聘全流程：需求对接、简历筛选、面试组织、入职跟进；
2. 负责员工入转调离全流程，合同管理、人事档案维护；
3.人事通知、制度下发，简单劳资风险把控。
4. 考勤核算、协助薪资资料整理；员工活动、企业文化落地；
5. 办公用品、固定资产管理，会务接待，公文撰写、文件归档；
6. 报销初审，各类通知公告撰写发布，后勤综合事务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及相关档案管理工作；
2、处理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜；
3、负责员工考勤记录，协助完成薪资相关数据的统计与核对；
4、协助办理员工社会保障事务，包括新增、停缴、转移等；
5、参与组织员工活动，维护良好的员工关系，协调员工与管理部门之间的沟通。

任职要求：
1、熟悉人力资源管理基础知识及相关法律法规；
2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效处理员工咨询与问题；
3、熟练操作办公软件，尤其是Excel、Word、PPT等；
4、具有责任心，注重细节，能够在快节奏环境中保持高效率；
5、有相关工作经验者优先考虑，但欢迎优秀应届毕业生加入。

职位描述：

岗位职责：
1、负责前台电话的接听、转接及来访客人的接待工作；
 2、协助处理日常行政事务，包括文件整理、快递收发等； 
3、维护办公环境整洁，确保办公设备正常运转； 
4、协助组织公司内部会议及活动安排； 
5、负责人员招聘，员工入离职手续办理、宿舍安排； 
6、员工考勤统计；
7、完成上级交办的其他工作任务； 
任职要求： 
1、大专以上学历，专业不限，3年以上工作经验； 
2、具备良好的沟通能力和服务意识； 
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 
4、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神； 
5、形象气质佳，待人热情有礼貌； 
6、能够适应人工智能行业的工作节奏；

职位描述：

任职要求：
1.形象气质佳，性格开朗，沟通能力强；
2.会电脑办公软件；
2.懂商务礼仪者优先考虑


岗位职责：
1.负责人员招聘，入转调离等工作
2.负责新员工入职培训
3.考勤异常跟催及汇总
3.负责宿舍食堂的卫生管理
4.园区的水电费统计
5.完成上级布置的其它工作。

职位描述：

【岗位职责】
负责员工入离职、劳动合同、人事档案、考勤核对、招聘邀约；撰写人事通知、奖惩公告；维护企业微信人员信息，员工关系对接，完成人事行政相关事务。
 
【任职要求】
有工厂人事经验优先，熟练Excel，会基础公文写作；细心有原则，沟通良好，能独立处理人事日常事务。
 
【福利】
岗位稳定，全套人事实操学习机会，包吃住，准时发薪，晋升通道清晰。薪资4500-8000，面议。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试和办理入职手续；
2、负责员工档案管理，确保信息准确、完整并及时更新；
3、协助组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
4、处理日常行政事务，包括办公用品采购、设备维护和文件归档；
5、支持绩效管理和培训计划的实施，确保流程合规高效；
6、协助处理员工关系问题，维护和谐的工作环境；
7、跟进劳动法规变化，确保公司政策符合最新法律要求；
8、负责人事行政制度建设与完善等。

任职要求：
1、3年以上人事行政工作经验，有人事行政制度建设工作经验；
2、大专以上学历，注重实际能力和学习态度；
3、语言能力不限，具备基本沟通技能即可；
4、具备良好的组织协调能力和团队合作精神；
5、熟悉办公软件操作，能高效处理文档和数据；
6、对人力资源和行政工作有热情，愿意在制造行业长期发展。

职位描述：

岗位职责：
一、招聘：
1、全面负责公司人才的招聘工作，人才库建立；
2、根据现有编制及公司用人部门发展需求，确定招聘目标，刻画人才画像并开展招聘工作；
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的开发维护与更新；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，简历搜集、分类、筛选，面试邀约，初试，复试等；
5、面试结果跟进，录用offer发放、入职事宜跟进、新人报道当天各部门做新人介绍；
6、负责总结招聘工作中存在的问题，及时优化招聘制度和流程并提出合理化建议，定期完成招聘分析报告；
7、月初制定人事报表及招聘达成率分析表；
8、负责离职背景调查记录分析；
二、培训：
1、年度培训计划表收集整理；
2、负责新员工入职培训；
3、季度各部门OJT进度跟进，培训教材及培训资料收集归档；
三、人事及其他：
1、入转调晋升处理；
2、员工社保缴纳与停缴；
3、员工工伤、生育、退休办理；
4、离职访谈；
5、办公设备维护；
6、各类办公、后勤劳保用品购买、发放；
公司福利：包吃住、购买社保、上班时间：大小周