职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、负责员工关系管理，包括员工档案建立与维护、劳动合同管理及日常人事咨询解答。
3、负责行政后勤事务，包括办公用品采购与管理、固定资产登记及维护、办公环境维护。
4、协助组织公司会议、活动，并做好相关记录与后勤保障工作。
5、协助上级完成公司各项规章制度的起草、修订与推行工作。
6、完成上级交办的其他日常人事行政工作。

任职要求：
1、经验不限，有人事或行政相关工作经验者优先考虑。
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业者优先。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。
6、工作认真细致，责任心强，能熟练使用常用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案；
3、执行公司行政管理制度，负责办公用品采购、发放及固定资产管理；
4、组织并协助安排公司会议、活动及接待工作，维护办公环境；
5、协助处理日常人事行政事务，支持部门其他相关工作。

任职要求：
1、经验不限，对人事行政或招聘工作有热情者优先；
2、学历不限，具备良好的学习能力和沟通协调能力；

职位描述：

人力板块：1、负责公司人员招聘工作，包含招聘渠道的维护及拓展等；2、负责年度培训计划的制定，协助各部门开展相应内外培训课程，联系、筛选培训机构；3、负责入、转、调、离等人事手续的办理及劳动合同的签订、解除等工作；行政板块：协助处理公司各项行政后勤工作的管理（食堂、绿化、保洁、四害防治等）福利待遇：五险一金、带薪年假、餐补/工作餐、节日福利

职位描述：

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职及调动手续，完善人事档案；
2、协助开展招聘工作，筛选简历并安排面试环节；
3、负责考勤统计与薪资核算基础数据整理；
4、管理办公用品采购、发放及固定资产登记；
5、维护办公环境秩序，处理日常行政后勤事务；
6、协助组织公司内部会议及员工活动；
7、执行公司各项规章制度，监督员工行为规范；

任职要求：
1、经验不限，学历不限，年龄不限；
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟练使用Office办公软件进行文档处理；
4、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力；

职位描述：

主要工作职责：
1、负责招聘管理，协助进行岗位JD的拟定，招聘网站维护，招聘统计及效果分析；
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档建立等，协助办理员工入职（协助入职培训等）、转正、调岗调薪、离职等手续；
3、负责公司通讯录的实施更新上传；
4、负责管理公司各办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理；
5、负责员工考勤管理，出勤统计、报表制作及分析等管理工作；
6、负责公司消防安全、水、电、等的管理，及公司环境卫生管理；
7、负责公司会议室的管理：会议室卫生管理，及会议室使用登记等；
8、熟悉掌握公司各项制度，根据公司需要，及时修订各项制度并提出合理化建议；协助监督检查各部门对公司有关决议、计划及各项行政管理制度的执行情况；
9、协助负责员工活动的组织及开展；
10、完成上级安排的其他工作；
任职资格：
1、年龄23岁以上，专业：人力资源及企业管理等相关专业优先；
2、熟练操作团体险及社保办理；
3、具有良好的沟通能力，执行力，学习力，工作积极主动；
4、为人乐观开朗，工作踏实有耐心，希望在人力资源工作领域有所发展；
5、具备一定的公文写作能力，可以拟定通知、岗位任职资格等文档；
6、熟练使用word/ excel / Powerpoint 等办公软件具备基本的网络知识；
7、至少有2年以上人力行政专员工作经验，对各种招聘平台熟练者优先
PS:这个岗位需要坐前台，如果不能接受不要投递哦！

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1.负责制定和完善公司人力资源管理制度及流程，并监督执行；
2.负责对外接待工作及内务会议安排；
3.负责公司行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产维护等；
4.组织并协调公司内部培训活动，提升员工技能和综合素质；
5.处理员工关系，解答员工疑问，协助解决劳动争议；
6.负责公司后勤服务保障工作；
7.负责企业文化建设及团队活动策划与实施；
8.完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2.具备1-3年人力资源及行政相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
3.熟悉劳动法及相关法律法规，了解人力资源管理六大模块的基本操作；
4.熟练使用Office办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备较强的数据处理能力；
5.具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神；
6.工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
7.具备较强的保密意识和服务意识，能够妥善处理敏感信息；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工考勤管理，包括考勤记录核对和异常处理；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3、管理办公用品采购、发放及库存盘点；
4、组织安排公司会议并做好会议纪要；
5、维护员工档案信息，确保资料完整准确；
6、协助开展员工活动和企业文化建设；
7、处理日常行政事务及上级交办的其他工作；

任职要求：
1、经验不限，有相关工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟练使用Office办公软件；
5、工作细致认真，有较强的责任心；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事档案管理、员工入离职手续办理及劳动合同管理；
2、协助执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历及安排面试；
3、负责员工考勤统计、核算辅助及社保公积金缴纳事务；
4、协助组织员工活动、培训及处理日常员工关系事宜；
5、负责公司部分行政事务，如办公用品采购、资产管理及环境维护；
6、协助上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计工作；

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑；
2、具备1年及以上行政人事相关工作经验，应届生均可；
3、熟练使用Office等办公软件，具备良好的数据处理和文档编写能力；
4、具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队协作精神；
5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

1.负责招聘工作，包括筛选，邀约，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道。
2.协助建立健全公司人力资源制度。
3.管理劳动合同，人事档案数据维护更新，月度统计表格汇总。
4.办理人员入离职手续，宿舍管理及人员考勤。
5.负责日常行政事务管理。
6.完成领导交代的其他工作。

职位描述：

岗位要求
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。


岗位职责：
1、负责管理境外工厂行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、指导并跟进境外工厂，公司人事综合事务。
4、配合总司、总经办的各项工作。


福利：
1、空调宿舍，国外工厂/分公司职员免费提供食宿；
2、驻国外人员签订劳动合同，劳动签证费、正常通航情况下机票费用由公司承担；
3、驻国外人员每工作满一年有20天带薪探亲假，正常通航情况下公司承担往返程交通费；
4、任职满一年不回国职员，20天带薪探亲假和往返机票可折算成工资；

此岗位工作地点为我司工厂（吉尔吉斯斯坦），临近新疆，介意慎投。谢谢！

职位描述：

1.配合完成员工培训、绩效考核、员工关怀、团建活动等工作；
2.协助开展招聘，含简历筛选、面试邀约、安排及入职跟进；
3.办理员工入 / 转 / 调 / 离职手续，签订、续签及管理劳动合同，完善员工档案。4
4.熟悉办公软件，具备基础人事流程操作能力；
5.工作细致耐心、责任心强，沟通表达良好，服务意识强；
6.有人事、行政相关工作经验者优先，熟悉医药行业人事管理优先。
7.本科及以上学历，人事、行政、工商管理相关专业；

职位描述：

岗位职责：
1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。
2、负责员工入离职手续办理、合同签订及人事档案的日常维护与管理。
3、进行员工考勤、休假统计，确保数据准确并及时更新。
4、负责员工关系维护，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。
5、完成人力资源相关报表的统计与整理工作。
6、完成上级交办的其他日常人事行政事务。
7、日常行政事务处理。

任职要求：
1、至少3年以上人力资源工作经验，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意与公司共同成长。
2、大专及以上学历，具备良好的学习能力和责任心。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5、认同公司文化，有团队协作精神。
此岗位为湛江遂溪分公司储备，前期在惠州惠城区公司总部学习2个月，2个月后再转至湛江遂溪任职，湛江遂溪当地人优先。

职位描述：

20-40岁，中专以上学历
 1、制定公司的各项行政管理制度，使公司的管理任务规范化
 2、负责公司各项制度的执行与监视
 3、负责公司日报、周报、月报、月计划与实施跟进提交及保存
 4.负责雇员的招聘、审档、录用、体检等事宜
 5.负责定岗定编计划制定与实施，组织《岗位职责说明书》的汇编、修订存档
 6.负责向劳动部门提供有关数据，负责公司短期合同工的月报，劳动年检工作.
 7.负责公司每周6S检查及监视（月，周，日记录汇总，依照6S制度评价）
 8.负责车辆使用管理及保养（油费记录，车辆使用记录清单）
 9.负责员工满意度实施与对策。
 10.负责公司固定资产管理（管理清单台账使用维护状态）
 11.负责公司厂内总务事务及厂内花草护理.
 12.负责组织年度教育训练计划的实施与记录。
 13. 协调公司内外部人际关系，向公司领导通报劳动部门有关政策、为职工提供劳动政策咨询
 14、负责公司办公室用品采购及发放管理、成本控制（办公用品申请表、购买表、领用表、结存表汇总）
 15、内外文件管控（国家，地方，行业法规和制度收集控制宣布、联络单、及及上级文件
 16、负责日常行为的管理，并停止相应的奖罚
 17、负责公司日常的事务接待及一些突发事情的处置
 18、每天查看考勤（请假、外出）月初核算考勤10号提交，28号出工资

职位描述：

1:   负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2：员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；
3：负责公司日常考勤工作；
4：做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达；
5：负责安排新员工入职的培训；
6：负责一些日常行政事务；

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责公司人员招聘、筛选、考核及人才梯队建立；
2、协助部门对公司各车间现场6S、员工劳动纪律、安全生产、职业健康、环保工作等的督导和检查；
3、负责工伤流程、工伤鉴定流程及工伤等级的过程追踪、备案及评估；
4、负责公司人事入、离职管理、档案管理及后勤、饭堂、宿舍及消防等工作；
5、协助制定公司审厂所需的培训年度计划、月度计划等；
6、完成上级领导交代的其它工作。
二 、任职要求：
1、大专或以上学历
2、1-3年相关工作经验，熟悉行政工作流程
3、28-40岁。
三、技能要求：
1、有C牌，有自驾车优先选择；
2、熟练使用办公软件，崇尚学习、执行力强。
3、具有良好的语言、文字表达能力，.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真细致、有责任心。
四、待遇
1、4500-5000元/月，具体面议。
2、有餐补、入职买社保，单休。
3、有住宿补贴。

职位描述：

1.人力资源、行政管理相关专业，2年以上人事行政全盘实操经验；
2.熟悉劳动合同法、社保公积金办理、工厂考勤、招聘全流程，能独立处理各类人事事务；
3.熟练使用 Excel 制作人事报表、数据统计；

此岗位东莞办事处上班，有意向请直接电话联系面试！

职位描述：

岗位职责：
1、员工入离职管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，包括劳动合同签订/续签/解除、人事档案建立与归档管理。
2、考勤信息处理：负责员工月度考勤统计、加班及休假数据核对与汇总，为薪资核算提供基础数据。
3、办公用品采购与管理：负责办公用品、劳保物资的采购申报、入库登记、发放及库存台账管理，定期盘点物资，控制成本。
4、后勤管理：统筹员工食堂、宿舍日常管理，协调厂区卫生保洁、设施报修等后勤保障工作。
5、招聘支持：协助发布招聘信息、筛选简历、邀约面试及面试接待

任职要求：
1、学历专业：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上制造业行政或人事相关工作经验
3、技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、WPS），能独立完成文档整理、数据统计及台账制作。
4、素质要求：工作细心负责、做事严谨有条理，具备良好的沟通协调能力、执行力，能适应工厂办公环境

职位描述：

岗位职责：  
1. 负责招聘全流程，包括发布职位、简历筛选、面试邀约、跟进入职及招聘数据统计；  
2. 办理员工入、转、调、离手续，维护员工档案，签订劳动合同；  
3. 负责办公环境、卫生、5S、水电、安全检查与维护。
4. 完成上级交办的其他行政及文职类工作  

任职要求：  
1. 具备1-3年人事工作经验，熟悉招聘流程；  
2. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，工作细心负责，执行力强；  
3. 有工贸一体制造业经验者优先。

职位描述：

（一）行政物资与供应商管理（40%）
负责办公用品、清洁用品、接待用品、劳保用品等行政物资的请购、采购、入库、发放及库存管理；依据部门需求和年度预算制定采购计划，跟进采购流程，控制成本；建立并维护行政物资电子台账，做好领用登记与费用统计；负责行政相关费用的报销、登记及数据分析；负责行政类供应商的开发、评估、管理及费用结算，保障物资供应及时性与性价比。

（二）企业文化策划及运营（60%）
围绕公司价值观与年度主题，策划并组织多元化企业文化活动（年会、节日庆典、团建、生日会、竞赛等），负责方案撰写、预算编制、资源统筹及全程落地执行，提升员工归属感与团队凝聚力；同时负责公司微信公众号及视频号的日常运营，包括内容策划、选题采编、文案撰写、排版发布、脚本创作及视频拍摄跟进，制定并执行新媒体运营计划，跟踪分析粉丝增长、互动等数据并优化策略，结合业务动态与文化主题输出有传播力的原创内容，持续提升账号活跃度与品牌影响力。

职位描述：

人資課招聘/考勤處理/薪資核算；總務課ISO與RBA等相關證件協調配合；主管交辦事項

职位描述：

岗位职责： 
1、开展人员招聘工作，选择、维护、拓展新的招聘渠道，简历筛选邀约以及安排面试；
2、做好员工的入职安排、人员调配、考核等管理工作；负责员工社保缴纳，及时掌握国家相关法律法规政策；负责员工考勤、绩效考核等。
3、负责公司后勤管理及各类费用的支付、结算工作（如物业费、水电费、网费、保洁费等） 
4、为公司企业文化建设，采取有效和多种方式（组织活动等）加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围。
5、	完成领导交办的其他人事行政方面工作
职位要求：
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等专业，同岗位1年以上工作经验；
2、	熟练操作招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
3、良好的沟通能力、组织协调能力，良好的责任心和敬业精神；
4、具备良好的书面写作及表达能力，熟悉常用的办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案信息。
3、协助执行公司行政管理制度，管理办公环境、固定资产及日常行政事务。
4、协助组织员工活动，参与企业文化建设，营造积极的工作氛围。
5、处理员工日常咨询，协助协调员工关系，维护良好的沟通渠道。

任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致认真。
2、能熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力。
3、经验2年以上，学历大专以上，年龄不限，语言不限。
4、积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、员工入离职办理、劳动合同签订归档，考勤统计核算等；
2、协助招聘简历筛选、邀约面试；
3、社保公积金增减员，人事档案整理；
4、办公用品采购、登记发放，日常后勤事务。

任职资格
1、大专及以上学历，有人事行政相关工作经验，熟悉入离职、考勤、社保、招聘、档案管理等人事基础工作；
2、熟练使用办公软件，能独立完成日常行政后勤、会议接待、资料归档、办公用品管理等工作。
3、工作细心负责、沟通良好、执行力强，服从工作安排。

职位描述：

负责全盘人事行政的工作 考勤 办理入职离职等，更新花名册，普工招聘
1、需要工作1-2年工作经验，抗压能力强，懂办公软件，
2、大专及以上学历，沟通能力强，责任心重，能高效处理多项任务，协作PMC经理处理日常工作。
3.处理员工日常咨询，协调部门沟通，提升员工满意度

职位描述：

工作职责：
1、负责员工招聘、入职培训及绩效考核管理工作，确保流程规范高效。
2、办理员工入离职、转正、异动手续，处理社保、团险申报及劳动合同管理。
3、核算全厂考勤与薪资，复核计件工资，确保数据准确及时。
4、维护人事档案，定期更新，保证档案完整有效。
5、统计与分析人事相关数据，为管理决策提供支持。
6、管理员工福利，包括介绍奖金、加班补助及年休假等统计。
7、负责食堂、宿舍日常管理，监督厂区5S执行情况。
8、完成上级交办的其他行政人事相关工作。
此岗位办公地址：东莞市桥头镇桥东路88号

职位描述：

岗位职责：
1、协助建立健全公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块；
2、负责日常行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会议组织、档案管理等；
3、执行招聘流程，发布职位、筛选简历、安排面试及办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
4、协助组织员工培训活动，跟踪培训效果，维护员工培训档案；
5、办理员工社会保险、公积金等福利的申报与缴纳，解答员工相关咨询；
6、维护员工人事档案，确保信息的准确、完整与保密，核算考勤等；
7、协助上级处理其他行政人事相关工作。

任职要求：
1、具备3-5年行政人事相关工作经验，有0-1搭建经验者优先考虑；
2、中专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景为佳；
3、熟悉国家相关劳动法律法规及人力资源各模块工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力、执行力及服务意识；
5、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务管理。
2、协助开展招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理。
3、管理员工档案和人事资料，确保信息准确性和保密性。
4、组织公司内部活动，提升员工凝聚力和企业文化。
5、协调办公用品采购和库存管理，保障日常运营需求。
6、处理员工考勤和请假记录，协助薪酬核算相关工作。
7、支持上级完成其他行政和人力资源相关任务。

任职要求：
1、同岗位经验1-2年
2、全日制大专及以上学历
3、良好的沟通协调能力和服务意识。
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
5、工作细致认真，能适应快节奏的制造行业环境。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责生产物料（含五金、标准件等）的采购工作，包括供应商开发与维护、询价比价、订单下达及交期跟踪，确保物料及时到厂；
2.跟进客户订单的生产进度，协调物料与生产的衔接，及时反馈异常并协助解决；
3.负责人事行政日常工作：员工招聘协助、入离职手续办理、考勤与薪酬核算辅助、办公环境维护及办公用品采购等；
4.整理采购及人事相关文件、数据定期上报。

任职要求：
1. 中专及以上学历，应届毕业生也可以；
2.熟悉采购流程（含供应商筛选、比价、合同跟进、物料催交等），有五金、电子类物料采购经验者优先；
3.具备基础人事行政管理能力，能独立处理员工入离职、考勤统计、办公物资管理等事务；
沟通协调能力强，能高效对接供应商、生产及业务部门，推动订单跟进与跨部门协作；
4.细心严谨，有责任心，能承受一定工作压力，熟练使用 Excel 等办公软件。
5.该岗位急招，需尽快到岗

公司福利：
1.五险一金，每周单休（偶尔周六也会休息）
2.购买社保，节日福利，带薪年假；
3.薪资:4500元--7000元
小型团队，扁平化管理，工作氛围轻松，能接触多领域业务，成长空间灵活；