【岗位要求】

A,人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历优先；

B,有人力资源相关工作经验者五年以上；

C,有培训行业经历或连锁门店、集团人力管理经验者优先；

D,对行政、后勤工作也有一定的了解和管理知识；

E,对薪酬绩效、员工培训和发展、高管学习等方面有充分经验；

F,熟练使用Office办公软件，能熟练运用数据处理和分析工具更佳；

G,工作积极主动，有强烈责任心，有很强的沟通、协调和统筹、管理能力。

【岗位职责】

A,全面统筹规划公司的人力资源战略；

B,建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展和企业文化等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

C,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 

D,组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

E,塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

F,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

G,管理、监督和培训下属的人事、行政、后勤部门；协助行政部进行公司的规章制度建立和汇编；

H,完成总经理临时交办的各项工作任务。