职位描述：

岗位职责
1.日常行政管理：负责公司各类行政板块台账管理；统筹办公环境维护、固定资产登记、盘点及管理工作，保障公司日常办公有序运转；负责会议室预约管理、访客接待、绿植等后勤行政事务。
2.公文与资产管理：协助起草、整理、归档行政通知、规章制度、会议纪要等各类行政文件；负责公司档案分类管理、证照年审资料整理；统筹公司车辆调度、保养、年检等相关管理工作。
3.安全专项管理（核心职责）：依托安全员专业证书，负责公司厂区/办公区安全生产日常管理工作；定期开展日常安全巡检，排查消防设施、用电设备、作业区域安全隐患，建立隐患台账，跟踪整改闭环；定期组织全员安全生产培训、消防演练、安全警示教育活动。
4.安全资料报备：负责安全生产台账更新、安全资料归档、应急预案修订；对接安监、消防等政府相关部门，完成各类安全报表上报、检查迎审工作；落实消防安全管理，定期检查灭火器、消防栓、应急通道等消防器材与设施。
5.活动与后勤支持：统筹策划并落地公司年会、团建、节日福利等各类员工活动；负责员工宿舍、员工食堂的日常后勤管控。
6.其他工作：完成上级领导交办的其他行政、安全相关临时性工作。
任职要求
1.学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理、安全工程等相关专业优先；
2.硬性要求：必须持有有效安全员证书，证书可查验；具备独立开展企业安全巡检、安全培训、隐患排查的能力；
3.经验：1-3年行政专员相关工作经验，有生产型企业、工厂、园区行政+安全统筹工作经验者优先；熟悉企业安全生产管理规范、消防管理相关法律法规；
4.能力：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立制作安全台账、行政报表；具备良好的公文撰写、沟通协调、问题处理能力；
5.素质：工作细致严谨、责任心强，有较强的执行力与服务意识，能接受偶尔加班及临时安全检查工作；
6.其他：品行端正，无不良从业记录，能够快速适配团队工作。

职位描述：

一、岗位职责
1.全面负责人力资源六大模块，主导制造型企业用工风险管控（劳动合同、工时考勤、加班合规、工伤处理、社保公积金、辞退 / 裁员合规、劳动纠纷应对），适配生产一线 + 外贸业务 + 职能岗混合用工模式。
2.搭建并落地 KPI / 绩效考核体系：针对生产、销售外贸、行政、技术等岗位设计考核指标，推动绩效面谈、结果应用、绩效改进闭环。
3.公司组织架构、流程、制度、权限体系建设：完善组织架构、岗位职责、审批流程、行政管理制度、人事制度、授权体系，确保制造 + 出口贸易业务高效运转。
4.ERP 系统推进与落地（人事 / 行政 / 供应链协同）：配合业务 / 生产部门参与 ERP 上线，负责人事模块、行政流程、基础数据梳理、权限配置、培训推广、上线落地与问题优化。
5.出口贸易型企业行政综合管理：办公管理、后勤保障、资产采购、厂区 / 办公环境、接待、企业文化、团建、制度落地监督。
6.招聘配置、培训体系、薪酬福利、员工关系：满足生产普工 / 技术 / 外贸业务 / 管理岗招聘需求，降低流失，提升人效。
7.跨部门协同：对接生产、外贸业务、财务、采购，确保人事行政政策与公司经营目标一致。
二、任职要求
1.学历与经验：大专及以上，人力资源 / 管理类相关；5 年以上行政人事经理全盘经验，有制造业 / 包装印刷 / 纸盒厂 / 出口贸易企业经验优先。
2.用工风险精通：熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议处理；能独立处理工伤、裁员、调岗、加班合规、试用期管理、竞业限制等风险点。
3.KPI 考核能力：能独立搭建绩效考核方案，懂目标拆解、指标设计、数据核算、绩效面谈、结果应用，有制造 + 业务岗考核经验优先。
4.制度流程与权限：能独立搭建组织架构、岗位职责、SOP 流程、审批权限、行政人事制度体系，具备流程优化能力。
5.ERP 推进上线经验：主导或深度参与过 ERP 人事 / 行政 / 生产 / 供应链模块推进，懂数据梳理、流程匹配、培训落地、系统上线推进（不限品牌：用友 / 金蝶 / 鼎捷 / 神码 / 工厂 ERP 均可）。
6.出口贸易 / 制造业适配：了解工厂管理、外贸业务基本流程，能适配生产节奏、加班排班、多岗位用工、出口单证 / 业务岗管理特点。
7.综合能力：抗压强、沟通协调强、文字功底好、执行力强，能直接向总经理汇报并独立推动项目。

职位描述：

岗位职责：

一、文书与档案管理

1. 文件处理：起草、打印、复印、整理和归档公司各类文件（如会议纪要、通知通告等）

2. 档案管理：建立和维护员工档案、设备档案、合同档案等，确保资料完整、分类清

晰、查阅方便。

二、行政后勤支持

1. 办公用品/日用品管理：统计各部门办公用品/日用品需求，进行采购申请、入库登记和发放管理。

2. 宿舍与食堂管理：协助管理员工宿舍入住/退宿登记、食堂餐费核算及满意度调查。

3. 环境卫生监督：检查厂区、车间、办公区域、宿舍公共区域清洁卫生情况，督促保洁人员工作。

4. 工衣/劳保用品管理：负责员工工衣发放、劳保用品（手套、口罩等）的申领与库

存管理。

5. 固定资产管理：建立固定资产台账，配合财务盘点。

三、人事协助

1. 考勤统计：协助日常考勤工作。

2. 招聘协助：协助招聘、办理入职离职手续。

四、接待与会议室管理

1. 来访接待：接待来访客户、供应商、政府检查人员等，做好登记和引导

2. 会议室安排：做好会室的使用安排，并确保会议的干净整洁。

五、沟通协调

1. 跨部门协调：跨部门工作对接，协调日常事务。

2. 通知传达：及时传达公司政策、通知、公告到各个部门。

六、其他工作

1. 费用报销：协助统计和整理部门日常费用单据，提交报销流程。

2. 工程跟进：协助行政各项工程进度，提交结算，并跟进结算进度。

3. 厂务报修：登记各部门《维修申请》，联系维修人员并跟进维修进度。

4. 上级交办：完成主管或经理交办的其他临时性工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先

2. 办公软件熟练

3. 文字表达清晰，了解费用报销流程、发票基础知识

4. 工作细致认真，有责任心。

5. 1年以上行政相关工作经验

职位描述：

岗位职责：
 1、考勤核对 ，薪资核算；普工招聘；
 2、员工入离职手续办理；
 3、宿舍人员安排及水电费统计；
 4、受控文件下发，其他事务性工作;
 5、领导安排的工作。

应职资格：
1、中专以上学历，2年以上相关工作经验，有薪资核算经验；
3、电脑基础操作熟悉；
4、性格开朗，沟通能力较强。

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责公司消防、环保、职业健康与安全的管理和接待政府检查等日常行政工作；
2、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
3、负责公司日常行政管理的运作；
4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
5、负责各类会务的安排；
6、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
7、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
8、负责员工活动策划及安排。

职位描述：

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。