工作职责:

1、 充分了解公司业务流程，结合公司价值导向、业务发展规划及阶段性业务重点，协助内部相关部门设计考核体系与考核指标； 

2、 组织策划考核方案，并提出详细可操作的考核策划方案；

3、 熟练掌握考核标准设计的方法，对考核人进行绩效培训；主动收集完善考核方法的信息和数据，提出优化完善考核方法的建议；确保考核标准和方法能有效支持考核效果的实现；

4、 根据绩效考核管理制度，组织各部门按时完成考核工作，下发考核文件文档，提醒考核期限，按时回收考核结果，监督辅助考核面谈工作的开展；

5、 设置合理的监控点及预防措施，对考核过程进行监控并及时解决在实施过程中发现的问题；

6、 设计多种渠道，利用多种方法调研收集考核信息，进行多角度的深入分析、评估，并提出改进措施；

7、 对考核文档进行收集和有效管理，维护信息系统数据，对信息系统中与考核相关的部分提供需求分析及建设性建议，确保数据的及时性、准确性及考核信息管理的不断优化；

8、 协助考核结果的应用，及时提交薪酬与培训等相关人力资源管理岗位，协助考核结果在人才选拔培养与激励方面的应用，为人力资源决策提供信息支持；

9、 受理考核申诉，协助部门经理进行申诉处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行；

10、 根据公司发展需要对绩效管理制度提出优化建议并予以实施，确保考核体系的不断完善；

11、 负责答复公司内部提出的有关考核的各种咨询，有针对性地指导下属开展考核工作；

12、 完成上级交办的临时性工作；

13、 指引、督促下属完成工作计划，并对完成情况进行评估与反馈；

14、 做好下属的培养发展规划，并提供适时的指导和培训锻炼机会。

任职资格:

1、人力资源管理及相关管理类专业，本科及以上学历；

2、持有人力资源管理师资格，五年以上相关工作经验；

3、具有较强的人际交往能力、沟通协调能力、组织计划能力。