鸿盈电子

职位描述：

岗位职责：
1、负责建立和维护公司质量管理体系，确保符合行业标准和客户要求；
2、制定并执行品质控制计划，监督原材料、半成品和成品的检验流程；
3、领导品质团队进行日常质量监控、数据分析和问题解决，推动持续改进；
4、处理客户投诉和质量异常，组织根本原因分析并实施纠正措施；
5、协调内外部审核，确保体系有效运行并取得相关认证；
6、培训员工品质意识和操作技能，提升整体质量管理水平；
7、监控供应商质量表现，参与供应商评估和优化工作；
8、定期汇报品质数据，为管理层决策提供数据支持；

任职要求：
1、具备散热风扇或散热器行业相关品质管理经验；
2、熟悉ISO9001等质量管理体系标准和工具应用；
3、较强的团队领导、沟通协调和问题解决能力；
4、能够适应快节奏工作环境，抗压能力强，注重细节和执行力；

职位描述：

1. 参与新产品研发设计的评审，提出专业意见，识别设计中的潜在问题，减低量产风险；
2. 制定新产品试产计划，跟踪试产过程，记录并解决试产中出现的生产工艺、产品质量等问题。
3. 设计并优化产品生产工艺流程，编制工艺文件，制定产品测试方案及质量标准，确保符合设计要求。
4. 识别量产前可能出现的风险（如供应链，工艺缺陷），制定应对方案；主导跨部门问题解决，推动根本原因分析。
5. 整理试产报告、测试数据及改进记录，确保信息可追溯。
6. 协助解决量产初期的技术问题，确保生产稳定性。
7. 收集量产反馈，推动设计、工艺和供应链的持续优化。
8. 引入新技术或自动化方案，提升生产效率和产品良率。
9. 参与供应商审核，确保外协部件符合要求，支持客户定制化需求，协调产品快速迭代。
任职要求：
1.统招大专及以上学历，电子工程、机械工程、工业工程等相关专业优先。
2.3-5年以上消费电子或散热风扇行业NPI工作经验，2年以上NPI团队管理经验，有散热器或扇热风扇产品经验者优先
3.熟悉电子产品生产工艺与流程，精通PCBA、组装、测试等生产制程工艺；熟练掌握NPI业务和方法论，能够主导新产品导入流程；熟悉DFM、FMEA等工具和方法，具备良好的问题分析和解决能力
4.具备较强的抗压能力和学习能力，能够适应快节奏工作环境
5.良好的跨部门沟通协调和问题解决能力；

职位描述：

1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。
2. 体系与制度建设
构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。
3. 人才招聘与配置
制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。
4. 绩效与薪酬管理
- 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。
- 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。
- 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。
5. 培训与组织发展
- 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。
- 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。
- 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。
6. 团队与日常管理
- 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。
任职资格：
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。
- 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
- 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。
- 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。
- 二、核心能力
1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。
2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。
3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。
4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。
5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。
6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。