鸿盈电子

职位描述：

1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。
2. 体系与制度建设
构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。
3. 人才招聘与配置
制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。
4. 绩效与薪酬管理
- 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。
- 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。
- 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。
5. 培训与组织发展
- 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。
- 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。
- 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。
6. 团队与日常管理
- 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。
任职资格：
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。
- 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
- 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。
- 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。
- 二、核心能力
1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。
2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。
3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。
4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。
5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。
6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。

职位描述：

工作内容：
1.硬件设计开发； 
    1）负责无刷电机产品的硬件设计开发，包括电控规划与验证开发、电路原理设计、PCB Layout设计等
    2）根据产品设计需求，完成驱动电路板的设计，包括产品配件选型、原理图设计、PCB设计等
2.测试与验证：
   1）负责EMC测试、电气性能测试验证、整机性能验证以及安规测试等
   2）编写测试验证方案，确保产品满足安规和EMC要求。
3.文档编写与技术支持
   1）编制开发过程中的产品规格书、设计手册、元器件清单、用户手册等各类文档并及时归档
   2）为生产和售后等部门提供相应的技术支持。

职位要求：
1.学历要求：大专及以上学历，电子、自动化、电子信息工程等相关专业
2.工作经验：有3年以上直流无刷风扇设计开发经验，具备独立完成项目的能力
3.技能要求：精通模拟电路和数字电路设计，熟悉常用电子元器件特性  
4.熟悉MCU应用，具备C语言编程能力，能够进行代码调试和优化； 
5.熟悉EDA软件工具完成电路设计，如PADS等。 
6.熟练使用各类测量仪表，如示波器、万用表、函数发生器等；
7.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门高效协作；

职位描述：

1 负责电机磁路仿真(电磁设计、磁路仿真)；
2 电机性能优化（电机效率、电磁振动、电磁噪声）；
3 PCB电机/盘式电机设计与仿真
4.电机类问题技术支持

任职要求：
1.性别不限，35岁以下
2.专业要求：电机与电气、电力电子与电力传动等相关专业
3.经验要求：硕士以上1年、本科3年以上电机设计仿真经验,有电机控制经验者优先，熟练使用CAD, Creo，Solidworks等设计软件，能熟练使用Jmag、Maxwell等磁路仿真软件
4.学历：本科及以上