综合管理（行政管理、绩效与体系运行）
一、 行政管理 
1.制定、完善并执行公司各项行政管理规章制度，优化办公流程，提升整体运营效率。
2.统筹管理行政后勤支持工作，包括但不限于办公环境、安保、接待、会务等。
3.控制与优化行政费用预算，降低运营成本。
4.负责与政府部门、相关机构的对外联络与关系维护。
二、绩效整合管理 
1.实施公司级绩效管理体系确保与公司战略目标紧密对齐。
2.主导年度/季度绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用与反馈），并对其进行持续优化。
3.协同人力资源及各部门负责人，将绩效管理深度融入人才发展、薪酬激励和晋升体系中。
4.推广绩效管理文化，组织相关培训，提升全员的绩效管理意识与技能。
三、 质量体系管理（管代） 
1.担任公司ISO9001&14000&22000&FSSC22000管理体系的管理者代表，直接向最高管理者汇报体系绩效。
2.领导、建立、实施、维护并持续改进ISO9001&14000&22000&FSSC22000管理体系，确保其有效性和符合性。
3.组织和协调内部审核、管理评审工作，并主导应对外部审核（如认证机构、客户审核）。
4.在全公司范围内推广质量意识文化，确保质量方针和目标得到理解和贯彻。
任职要求：
1.大专及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。3年以上中大型企业综合管理、运营或人力资源绩效管理经验，其中至少1年以上团队管理经验。
2.熟练掌握体系标准、流程及审核流程。须具备ISO9001&14000&22000&FSSC22000管理体系管理者代表的经验，持有相关培训证书者优先。
 3.善于跨部门协作，能够有效推动变革，与各级员工及外部机构建立良好关系。

工作地点：江门鹤山鹤城工业二区