江门人力资源经理/主管工资待遇
江门人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.8%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7725/月，按经验，5年以上工资￥8535/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位972个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:江门人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政经理/部长
全面负责公司的行政人事管理工作，要求熟悉人力资源管理六大模块，安全生产，ISO体系运行，后勤，安保，车辆、5S等管理。
主要职责：1、负责规章制度的建立、健全与监督执行；
2、负责制定人力资源招聘计划与实施，负责人力资源整体规划，开发与利用；
3、负责公司5S推行与管理；
4、负责人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬体系建立，目标管理，员工关系管理，激励措施的运用；
5、负责行政预算并控制费用；
6、负责工伤管理与理赔等；
7、负责后勤的管理、食堂、保安、环境、车辆、供电、杂务；
8、负责与园区管委会、政府部门的联络，关系的沟通；
9、负责客户的验厂；
10、总经理交办的其他事务。
工作地点
广东省江门市新会区司前镇中南高科·新会融智创美产业谷12~13幢
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8-10K
江门-新会区
大专
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政人事管理工作的统筹与执行；
2、协助上级完成招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源模块工作；
3、负责办公环境、固定资产、会议接待及行政后勤事务的协调与管理；
4、完善并落实公司行政人事相关制度与流程，提升组织运行效率；
5、配合公司环保业务发展需要，做好跨部门沟通与资源协调工作。
任职要求：
1、学历不限，经验不限，欢迎具备较强学习能力与执行力的候选人；
2、具备良好的沟通协调能力、组织管理意识及团队合作精神；
3、工作细致认真，责任心强，能主动推动工作进展；
4、熟悉基本办公软件操作，具备一定的文字表达与文档处理能力；
5、对人力资源或行政管理领域有兴趣，愿意在实践中不断成长。
工作地点
广东省江门市蓬江区江门市朝江路丹井里
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面议
江门-蓬江区
大专
5年
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行政人事部经理
岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.负责完善部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.大学专科或以上学历；
2.10年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等有较好的经验；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
工作地点
广东省江门市新会区江门市新会区新会新开公路3号（省道S364）(即黄克兢大桥脚往大泽方向前500米)
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10-13K
江门-新会区
大专
10年
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人事主管（江门）
岗位职责：
1、全面主持公司人力资源工作，制定并执行人力资源战略规划；
2、负责招聘模块管理，建立人才库，完成关键岗位的人才引进与配置；
3、主导薪酬福利体系设计与优化，确保内部公平性与外部竞争力；
4、构建绩效考核体系，监督考核流程实施，推动绩效结果应用；
5、组织员工培训与发展项目，提升团队专业能力与综合素质；
6、完善公司规章制度与企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
7、处理劳动关系事务，规避用工风险，维护和谐的劳资关系；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经验；
3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等至少两个模块的实操经验；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；
5、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力；
工作地点
广东省江门市新会区江门市大顺电子有限公司
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9-12K
江门-新会区
大专
5年
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