职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标高度一致；
2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块；
3、主导核心管理岗位及关键技术人员的高端人才寻访与配置工作；
4、构建并优化绩效考核体系，推动组织效能提升与文化落地；
5、处理重大劳动纠纷，规避用工风险，维护良好的劳资关系；
6、规划年度人力成本预算，进行人力效能分析与控制；
7、搭建内部培训体系，促进员工职业发展通道建设；

任职要求：
1、本科学历，具备丰富的人力资源全盘管理经验；
2、在电子制造或通讯器材行业具有深厚背景者优先；
3、精通绩效薪酬体系搭建，熟悉国家劳动法律法规及地方性政策；
4、具备优秀的团队领导力及跨部门沟通协调能力；
5、战略思维清晰，能够独立解决复杂的管理难题；

职位描述：

我们在智通有预定一场领秀专场招聘会，9月19号统一在智通松山湖现场面试欢迎意向求职者直接现场面试）

1、男女不限，年龄30岁-48岁，本科及以上学历，人力资源管理专业或行政管理相关专业，8年以上上市公司相关工作经验；3年以上外资企业相关工作经验；                                                                                 2、协助决策层制定公司发展战略；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、梯队建设、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责公司的企业文化及体系建设；
8、负责ISO9001、ISO140001质量环境管理体系、6S体系的推动与维护；
9、熟悉社会责任、反恐等验厂标准。  

职位描述：

.主导研发导向的组织架构设计与优化，梳理部门职责与岗位设置，提升跨部门协作效率与组织运行效能。
定期进行组织诊断与人才盘点，建立关键岗位（如算法、架构、硬件等）的人才梯队与继任计划。
2. 研发人才招聘与配置
统筹公司整体招聘工作，重点保障核心技术研发、生产制造等关键岗位的人才供给。搭建并拓展多元化招聘渠道（如行业猎头、技术社区、高校合作等），绘制行业核心人才地图，提升高端技术人才的招聘效率与质量。
参与核心岗位的面试与甄选，把控人才质量，建立并持续丰富公司核心技术人才库。
任职资格要求：
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。
8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在研发型、高科技或制造业企业担任HRM或资深HRBP的管理经验。
2. 专业技能
精通人力资源各模块实务，具备从0到1搭建或从1到N优化人力资源体系的实操经验。熟悉研发行业的人才市场动态、技术发展趋势及关键岗位的能力要求，能与技术团队进行无障碍的专业沟通。

熟练掌握现代绩效管理工具（OKR/KPI等）与人才测评方法，具备较强数据分析与人力资本洞察能力。精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷处理与风险管控能力。
3. 综合素质
具备优秀的战略思维与业务敏感度，能将人力资源战略与公司业务战略深度融合。出色的沟通协调能力、跨部门推动力与抗压能力，能适应研发型企业快节奏、高压力的工作环境。具备高度的责任心、极强的保密意识与职业操守，原则性强。
四、 加分项（优先录用条件）
拥有半导体/集成电路、无人机、电子信息、生物医药等特定高科技行业从业背景者优先。具备成功主导过研发型企业股权激励、中长期人才保留计划或大型组织变革项目经验者优先。持有高级人力资源管理师、PMP或相关专业技术职称者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、制定和实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。
2、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系管理。
3、优化和完善人力资源管理体系、政策和流程，提升组织效能和人才管理能力。
4、搭建人才梯队，制定并实施关键人才培养与保留计划，满足业务发展需求。
5、推动企业文化建设，营造积极、和谐、高效的工作氛围。
6、负责部门团队建设与管理，指导团队成员完成各项工作目标。
7、处理公司重大或复杂的员工关系问题，防范和化解用工风险。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。
2、拥有家具制造或相关制造业人力资源管理经验，熟悉该行业用工特点。
3、精通人力资源各模块运作，具备体系搭建和优化能力。
4、具备优秀的战略思维、沟通协调能力和领导力，能有效推动变革。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。
6、具备出色的分析和解决问题能力，能承受工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1.诊断并梳理公司组织架构、部门职责与管理汇报关系，消除职责真空与重叠；
  2. 主导编写岗位说明书与权责清单（RACI），把"谁该管什么"钉死； 
 3. 建立并推动跨部门协作流程与审批权限表，减少推诿扯皮；
  4. 搭建绩效考核与问责机制，让管理结果可衡量、可追责； 
 5. 建立经营例会、跨部门协调会等管理会议机制； 
 6. 制度汇编（员工手册、权限表、核心 SOP），并推动落地； 
 7. 统筹招聘、培训、员工关系等基础 HR 工作，但重心在组织与绩效。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业优先；
2. 5 年以上 HR 经验，其中 2–3 年以上制造业 HR 管理经验，带过 3 人以上团队**；
3. 有"从混乱到规范"或"从 0 到 1 建体系"的实操经历；
4. 熟悉制造业高频风险：工伤、加班、竞业限制、社保合规、劳动纠纷处理；
5. 具备组织诊断→岗位→流程→绩效的闭环方法论，能落地而非只写 PPT；
6. 沟通推动力强，能镇得住、敢管管理层，逻辑清晰、结果导向；
7. **加分项**：塑胶/五金/箱包/外贸出口行业背景；用过简易 ATS 或低代码表单。


专业知识技能要求	
1、人力资源管理；
2、行政管理；
3、工商企业管理。

职位描述：

  岗位职责：
1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案；
2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能；
3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效；
 4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理；
 5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险；
 6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。
 任职资格：
 1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验；
 2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求；
3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强；
4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

职位描述：

【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】
任职要求： 
1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 
2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良；
3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳；
4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 
6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 
7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力；
8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强；
9、熟练使用办公软件、办公自动化。

职位描述：

岗位职责：
一、人力资源战略与组织发展
1）根据公司3-5年发展规划，制定人力资源战略并推动落地，支撑公司规模扩张与资本化进程。
2）主导组织架构优化与业务单元管理升级，推动事业部制或矩阵型组织落地。
3）推动组织效能提升与数字化人力资源体系建设。
二、核心人才与干部梯队建设
1）搭建核心人才梯队体系（高管、技术专家、业务骨干），完善继任者计划与人才盘点机制。
2）统筹关键岗位招聘与高端人才引进，保障核心岗位招聘达成率与质量。
3）建立干部评价与培养体系，提升中高层管理能力。
三、薪酬绩效与激励体系
1）设计与优化薪酬体系及中长期激励机制（含股权或合伙人机制优先）。
2）建立以经营结果为导向的绩效管理体系，推动目标分解与结果闭环。
3）建立人力成本分析模型，提升人效与组织投入产出比。
四、企业文化与组织变革
1）主导企业文化升级与价值观落地，打造高绩效文化。
2）推动变革管理项目，保障战略转型过程中的组织稳定性。
五、合规与风险管理
1）建立规范化用工体系，确保劳动风险可控。
2）主导社会责任审核及相关体系认证（如ISO、SA8000等）。
任职资格
1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业，硕士优先。
2）10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上HRD或同等岗位经历。
3）有1500人以上规模企业组织升级或快速扩张经验。
4）有企业上市筹备或上市公司工作经验优先。
5）精通组织设计、薪酬绩效体系搭建及干部发展体系建设。
6）具备较强的战略理解力、经营思维与跨部门协同能力。
7）抗压能力强，具备成熟稳健的职业素养。

职位描述：

一、核心岗位职责
1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
二、任职资格要求
1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。
2、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。
3、建立并完善人力资源管理体系、制度及流程，推动组织效能提升。
4、负责核心人才梯队建设与关键岗位人才引进，为公司发展提供人才保障。
5、主导企业文化建设，营造积极向上、学习分享的组织氛围。
6、分析人力资源数据，为管理层决策提供有效的人力资源建议与支持。

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识，对制造业人力资源特点有深刻理解。
2、拥有卓越的战略思维、领导力、沟通协调能力及团队管理能力。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，并能合规运用于企业人力资源管理实践。
4、具备优秀的体系搭建与流程优化能力，能够推动人力资源管理的持续改进。
5、认同公司“团队+创新+分享”的文化理念，具有高度的责任心和事业心。

职位描述：

【工作内容】
1、统筹规划公司人力资源战略，制定并优化招聘、培训、绩效及薪酬体系以支撑业务高速发展；
2、主导核心人才梯队建设，搭建关键岗位招聘渠道，确保研发与生产团队的人才供给及时到位；
3、建立科学绩效考核机制，推动组织变革，提升人效比并强化企业文化在半导体行业的落地；
4、负责处理重大劳动纠纷与员工关系管理，完善合规制度，规避用工风险并保障企业稳定运营；
5、对接高层管理层，提供人力资源数据分析报告，为公司的战略决策提供专业的人力资源解决方案。

【任职要求】
1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，八年以上机加工或制造业人力资源全盘管理经验；
2、精通劳动法及相关法律法规，具备处理复杂劳动争议案件及构建合规用工体系的实战能力；
3、熟悉3C行业人才画像，拥有成熟的高端技术人才引进策略及猎头资源网络；
4、具备卓越的战略思维与领导力，能独立主导大型组织变革项目，抗压能力强且结果导向明确；
5、持有高级人力资源管理师证书者优先，需具备优秀的跨部门沟通协调能力及高度的职业操守。

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹集团人力资源战略规划，构建适配工业自动化业务发展的组织体系；
2、建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块管理制度；
3、主导关键岗位人才梯队建设，特别是研发工程师与技术工人的招募与培养；
4、结合ISO9001标准，推动企业文化落地，提升全员凝聚力与服务意识；
5、监控人力成本，优化人效比，为管理层提供数据化决策支持；

任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、具备8年以上大型制造业HR管理经验，有自动化设备行业背景优先；
3、精通国家劳动法律法规，具备处理复杂劳资纠纷的能力；
4、出色的战略思维与领导力，能有效驱动跨部门协作与变革；
5、良好的职业素养，抗压能力强，注重结果导向；

职位描述：

岗位职责

1、结合非标自动化业务战略，制定人力资源规划，搭建优化人力制度流程，支撑研发、项目、生产、销售各板块人才供给与组织建设。
2、负责人力全模块管理，重点攻坚机械、电气、项目类核心技术岗位招聘，拓展维护招聘渠道，保障人才供给。
3、搭建适配项目制业务的绩效、薪酬激励体系，开展薪酬调研，管控人力成本，提升核心人才留存。
4、开展组织诊断与人才盘点，优化组织与职级体系，搭建技术 & 管理双通道，完善人才梯队及内部培训。
5、把控用工合规风险，处理员工关系、劳资纠纷，完善合同、竞业、保密等制度。
6、落地企业文化建设，输出人力数据分析，为经营决策提供支撑；管理 HR 团队，赋能团队，输出业务侧人力解决方案。

任职要求

1、30-45岁，全日制本科及以上学历，8年以上全盘人力经验，**具备非标自动化 / 智能装备行业实操经验优先**，熟悉行业岗位及人才痛点。
2、精通人力六大模块，有绩效薪酬体系搭建落地经验，懂项目制考核，熟悉自动化行业薪酬水平。
3、熟悉劳动法规，具备用工风险、劳动纠纷处理能力；擅长人才盘点、梯队建设。
4、业务理解力强，沟通统筹能力突出，数据思维好，擅长人力成本管控，抗压性强。
5、有 HR 团队管理经验，原则性强，人力资源相关证书优先。

职位描述：

岗位职责：
1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
7、负责人力资源预算编制与成本管控。
8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。

任职要求：
1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。

职位描述：

岗位职责：
1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
任职要求：
1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
5、年龄30-42岁
6、熟悉人力资源管理各模块运作
7、了解工厂制造行业优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源管理的方针和策略符合集团的整体目标。 
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
3、为公司的组织和人才发展、文化建设提供专业支持，包括架构设计、组织和人才盘点、招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、文化及员工关系等。
4、负责人力资源管控体系的建立，对人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。
5、建立并不断优化人力资源的工作流程和政策，保证人力资源工作流程符合性和政策符合性，提升工作效率和客户体验，打造有执行力的人力资源团队。
6、负责公司的企业文化建设，包括公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播等。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、具有1000人以上精密制造企业5年以上人力资源总监实战工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作； 
3、精通人力资源管理各个职能模块（有薪酬、绩效体系变革经验），能够指导各个职能模块的工作； 
4、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施； 
5、较强的分析、解决问题的能力，具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力； 
6、正直，内心光明，逻辑思维强，善于沟通协调，自我驱动力高，承压能力好，以目标为导向具有很强的责任心、事业心和原则性。

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源战略规划，结合公司业务发展方向制定年度人力预算及配置方案；
2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程；
3、主导核心岗位的人才引进与梯队建设，优化组织结构，提升团队整体效能；
4、构建并完善绩效考核体系，推动绩效目标的分解、执行与评估，确保战略落地；
5、负责薪酬福利体系的优化设计，保持内部公平性与外部竞争力，控制人力成本；
6、处理重大劳动关系纠纷，规避用工风险，营造和谐稳定的企业文化氛围；
7、协助高层进行组织变革管理，推动企业文化建设与核心价值观的落地；
8、监控人力资源各模块运行数据，定期输出分析报告，为管理层决策提供依据。

任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年上市公司背景，侧重人力资源优化配置，人才画像和人才地图，梯队建设，及考核考核评价为核心方向。
3、熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够适应快节奏工作环境；
5、具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力，熟练使用办公软件；
6、具有压铸，CNC机加制造业或精密加工行业背景者优先；
7、具备较强的抗压能力和解决复杂问题的能力/。

职位描述：

任职要求：
1、大专以上；
2、年龄35—45岁；
3、从事人力资源工作5年以上；
薪资：15-20K（月薪），可面议
工作职责：
1.制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。
2.建立公司的人力资源平台，建立和完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模型（包括全面建设人才招聘，绩效，培训，薪酬和员工发展体系），制定和完善人力资源管理系统。
3.向公司高级决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4.负责建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造，维护，发展和传播公司文化。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织结构设计，绩效评估，薪资管理，人员配备和员工培训管理等功能模块。
7.负责建立和维护人力资源管理规则和程序，增强员工的工作积极性，增强公司团队的凝聚力，提高工作效率。为各级管理人员提供相应的指导和培训，以掌握和使用人力资源管理系统。
8.负责分析工作要求，不断完善工作职责，设置职位和进行编辑，并指导公司部门建立明确的工作职责。
9.负责建立员工能力素质模型，分析员工的培训和发展需求，制定年度培训计划，组织培训工作，以提高员工的综合和专业技术能力。

职位描述：

岗位职责
1. 人力整体规划：根据公司发展制定年度人力规划、人员编制及人力成本预算，合理调配人员，匹配公司研发、生产、业务发展需求。
2. 核心人才招聘：全权负责公司人力招聘工作，重点搞定芯片研发、工艺、设备、技术及中高层管理等高端人才招聘，搭建人才储备库。
3. 绩效与激励管理：搭建并优化公司绩效考核、薪酬激励、奖金晋升机制，落地全员绩效考评，调动员工积极性，留住核心技术人才。
4. 人事全盘管理：统筹人事全模块工作（考勤、社保、合同、入转调离、劳资纠纷），优化组织架构、搭建人才梯队、开展员工培训及企业文化建设，规避用工风险。
5. 制度与团队管理：建立完善公司人事管理制度，带领人力团队开展日常工作，对接各业务部门，落地各项人力工作。
6. 人力数据分析：统计分析人效、人员流失、招聘、人力成本等核心数据，为公司管理决策提供支持。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 5年以上人力资源全盘管理经验，3年以上半导体/芯片/高新企业HRD管理经验，熟悉行业人才特点。
3. 精通人力资源全模块，擅长高端技术人才招聘、绩效薪酬体系搭建、用工风险管控，懂劳动法。
4. 具备战略思维、强统筹能力、跨部门沟通能力，抗压性强、执行力高，职业素养好、保密意识强。
岗位福利：
薪资8000-13000元/月，底薪+全勤+绩效+岗位津贴+加班费，薪资准时发放；入职缴纳五险，公司提供食宿。