职位描述：

岗位职责：  
1、全面负责人力资源战略规划与体系建设，制定符合公司发展的人力资源政策与流程。  
2、主导招聘与配置工作，优化人才引进渠道，确保关键岗位人才供给。  
3、设计并实施绩效管理体系，推动组织与个人绩效持续提升。  
4、负责薪酬福利体系搭建与管理，进行人力成本分析与优化控制。  
5、组织开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力与综合素质。  
6、处理员工关系，构建和谐、高效的职场环境与企业文化。  
7、统筹人力资源数据分析，为管理决策提供支持与建议。任职要求：  
1、具备人力资源相关领域专业知识，熟悉人力资源各模块运作。  
2、掌握国家劳动法律法规及相关政策，能合规开展人力资源工作。  
3、拥有良好的战略思维、沟通协调能力与团队管理能力。  
4、具备较强的分析解决问题能力与抗压能力。  
5、对人力资源服务工作充满热情，认同公司服务理念与企业文化。

职位描述：

岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源战略规划，推动组织发展与变革，优化组织架构。
2、建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等模块。
3、负责核心人才引进与梯队建设，保障公司业务发展的人力资源需求。
4、主导薪酬福利体系与绩效管理方案的优化，有效激励员工。
5、构建和谐员工关系，推动企业文化建设，提升组织凝聚力。
6、领导人力资源团队，提升部门专业水平与业务支持能力。
7、熟悉并确保人力资源各项操作符合国家相关法律法规政策要求。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。
2、拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中包含3年以上人力资源总监或同等高级管理岗位经验。
3、精通人力资源六大模块，具备在制造型或集团化企业工作的背景者优先考虑。
4、具备组织变革、并购整合或IPO筹备等相关项目经验。

职位描述：

岗位职责： 
1. 按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 
2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制定（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划） 
3. 负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队 建设。 
4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构，组织招聘配备各层级人员。 
5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 
6．及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责企业文化建设。 

任职要求： 
1. 男女不限，大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 
2. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力；
3. 擅长人力资源体系搭建，了解国家和地方相关政策、法规；掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识；
4. 熟练运用人力资源的六大模块，并能快速针对公司存在的问题，提出可行性操作方案并组织落实；
5. 有较强的抗压能力，适应发展型公司不断调整和改革的作风； 
4、具备战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行能力；很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强

职位描述：

1、统筹人力资源战略规划，匹配公司业务发展需求，解决生产、技术、质量管理等岗位的招、用、育、留问题。
2、建全公司的职能培训制度与落实，完善新员工入职培训体系。
3、完善优化人事制度，维护与推动企业文化。
4、负责行政后勤保障（食堂、宿舍、厂区安保、清洁）高效运行，应对突发人员及后勤支援。
5、完善绩效与薪酬激励方案，优化考核机制与福利方案。
6、处理劳动纠纷、工伤事故，建立健全的风险防控预案，确保用工合规性。
7、做事主动，有责任心，有较强的沟通、执行、计划组织和协调控制能力。

职位描述：

【工作内容】
1、统筹规划公司人力资源战略，搭建并优化招聘、培训、绩效及薪酬体系，适配原材料加工行业人才需求；
2、全面负责行政管理工作，包括制度建设、资产管控、后勤保障及办公环境维护，确保运营高效有序；
3、主导员工关系管理，处理劳动纠纷与合规风险，组织企业文化建设活动，提升团队凝聚力与归属感；
4、对接政府相关部门，落实社保公积金缴纳、年检及各类政策申报，确保企业用工合法合规；
5、协助高层制定年度人力预算与行政费用控制方案，定期输出分析报告以支持经营决策。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，8年以上相关经验，其中3年以上同岗位管理经验；
2、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备扎实的人力资源六大模块实操能力与突发事件处理能力；
3、熟悉制造业或原材料加工行业特性，有大型工厂人事行政全盘管理经验者尤佳；
4、具备优秀的组织协调、沟通表达及公文写作能力，熟练使用Office等办公软件；
5、作风严谨务实，原则性强，具备良好的职业操守、抗压能力及大局观。

职位描述：

1. 岗位职责
（1）组织建立、完善集团薪酬、福利及绩效考核方案，统筹并监督实施绩效考核工作，确保公平性与激励性。
（2）根据集团发展战略及各部门用人需求，拟定年度招聘计划并组织实施，建立人才储备机制，搭建集团人才梯队。
（3）建立并优化集团培训体系，负责全员培训工作的策划、组织与效果评估，提升员工专业能力与综合素质。
（4）完善集团员工激励机制，合理规划并有效控制人力资源成本，提升人力投入产出效率。
（5）完成领导交办的其他工作。
2. 任职资格
（1）年龄45岁（含）以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学类等相关专业，中共党员优先；
（2）具备5年以上人力资源工作经历，对人力资源管理各个职能模块有较深入认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练地运用到工作当中去。
（3）具备较高的政策理论水平和较强的文字功底，熟练使用各类办公软件。
（4）具备较强的统筹能力、学习能力和执行能力，能够独立推动党建活动、人力资源的策划、执行、反馈；
（5）具备良好的逻辑思维、表达沟通及综合分析能力，工作细心、责任心强、抗压能力强。
（6）优秀者可适当放宽录用条件。

职位描述：

一、核心岗位职责
1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
二、任职资格要求
1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

职位描述：

岗位职责：
1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
任职要求：
1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
5、年龄30-42岁
6、熟悉人力资源管理各模块运作
7、了解工厂制造行业优先考虑

职位描述：

【工作内容】
- 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设；
- 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成；
- 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行；
- 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能；
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力；
- 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验；
- 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先；
- 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维；
- 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化；
- 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。
【薪酬福利】
- 提供具有市场竞争力的薪资待遇；  
- 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果；  
- 完善的五险一金及补充商业保险；  
- 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

职位描述：

一、岗位职责：1.依照集团的实际经营情况和发展目标，协助集团总裁拟定企业发展战略规划，制定人力资源规划和组织制度体系设计，推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；2.健全集团人力资源管理制度、流程，根据公司发展需要不断调整、完善集团组织架构，提高集团综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；3.根据集团发展需求部署招聘工作，完善人才储备机制，满足各类各级人才需求；4.建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；5.优化完善薪酬福利体系，定期组织薪酬调研，合理优化调整薪酬福利机制，保持同行业市场的外部竞争力及内部公平性；6.组织完善公司绩效管理体系，协调考核管理工作，审核绩效分析报告，促进绩效的激励性及战略落地指导性；7.对于劳动风险有效防控，降低工伤事故发生率、减少不必要的纠纷和人工成本；8.推进集团整体企业文化建设，提高团队凝聚力和战斗力；9.定期对集团人力资源状况进行诊断分析，拟定人力资源分析报告，对于突出问题提供有效改进优化方案，并能推动有效落地，不断提高员工效能；10.加强对人力资源部人员培养，合理分配工作任务及给予有效工作指导，提高部门整体专业水平；11.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。二、任职资格：1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律或相关专业，具备8年以上相关工作经验，有3年以上中型企业人力资源总监和研发实体行业工作经验者优先考虑；2.培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3.持有企业人力资源管理师或经济管理师二级及以上证书者优先考虑；4.具有丰富的人力资源管理或薪酬绩效管理经验；5.具有较强的沟通表达、协调能力、突出问题解决能力及向上管理能力；6.积极乐观，情绪稳定，身体健康，无隐疾。说明：集团在武汉，杭州，宁波等地有分子公司，需要出差。

职位描述：

职责要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动；
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究；
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力；
5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合；
6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性；
7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新；
8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；
12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

职位描述：

  岗位职责：
1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案；
2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能；
3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效；
 4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理；
 5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险；
 6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。
 任职资格：
 1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验；
 2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求；
3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强；
4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

职位描述：

岗位职责：
1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
7、负责人力资源预算编制与成本管控。
8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。

任职要求：
1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。

职位描述：

岗位定位：
1、从零搭建人力资源部，搭建适配 22个独立核算事业部的人力体系，以绩效激励、组织管控、人才建设为核心，提升人效、稳定团队、支撑经营增长。

岗位职责：
1、从零搭建人事部全套体系，建立招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、组织管理标准化流程与管理制度；
2、梳理集团 + 各个事业部组织架构，完成定岗定编、岗位职责梳理，规范整体组织管理；
3、设计适配事业部独立核算的薪酬与绩效体系，将薪酬绩效和利润、毛利、人效深度绑定，激活经营积极性；
4、 搭建中高层干部、核心骨干招聘体系与人才梯队，建立晋升、考核、淘汰机制，解决人才断层；
5、搭建全员培训体系，提升管理层经营能力与全员职业素养，改善组织执行力；
6、全面规范用工、考勤、合同、社保，排查并化解劳动风险，降低纠纷成本；
7. 定期输出人力成本、人效、流失率数据分析，为公司组织优化与经营决策提供依据。

任职资格（硬性准入标准）：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业。行业经验：具备制造行业 HRD 全盘经验，有卫浴 / 建材 / 家居 / 五金制造行业经验优先；
2、企业规模经验：任职过年营收 5 亿以上制造企业，熟悉多事业部、独立核算、阿米巴经营企业管理模式；
3、岗位资历：3 年以上制造企业人力资源总监全盘操盘经验，拥有从零搭建人事部门、从零搭建绩效薪酬体系成功案例；
4、能力要求：精通制造业用工法规、组织架构设计、薪酬激励、干部管理、人才梯队搭建；
5、职业素养：沟通统筹能力强、落地执行力强、公私分明、抗压性强，熟悉工厂与事业部管理逻辑。

职位描述：

1有能力根据公司业务现状和发展规划，设置和调整组织架构，岗位及其职能，满足现状和战略发展的需要。
2能招聘和识别岗位匹配的人才，并熟悉各种招聘渠道
3能根据公司的使命远景，建立或调整公司内部管理/服务/培训体系。
4能做好人力需求与成本的平衡，熟悉薪酬，有一定财务知识。
5熟悉制造型企业

职位描述：

核心工作职责：
1、协助集团总经理制定集团经营规划与战略目标，负责各项工作方案的编制、策划与指令下达，跟踪各事业部/职能部门关键任务执行情况，推动经营计划落地与目标达成。
2、统筹集团人力资源管理工作，包括组织架构设计、人才梯队建设、薪酬绩效体系优化、培训发展及企业文化建设，保障关键人才供给与组织效能。
3、负责集团外部供应资源的开发与整合，优化供应商管理体系，提升资源获取能力与供应链抗风险水平，协调处理重大采购、战略合作等外部资源事宜，监督供应成本与质量。
4、协调集团总经办下属各事业部/职能部门之间的工作关系，收集反馈内部信息，处理总经理交办的日常管理事务及各类突发事项
任职要求：
1、年龄30-35岁，一本学历及以上，985/211/双一流院校优先；
2、大型企业5年以上运营管理经验，熟悉现代化管理理论；
3、善于沟通，具备良好的亲和力，工作责任性强、思维敏捷、行事风格干练成熟；
4、具备优秀的文笔功底和工作处理能力，以事业导向型职业规划者为佳。

职位描述：

【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】
任职要求： 
1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 
2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良；
3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳；
4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 
6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 
7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力；
8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强；
9、熟练使用办公软件、办公自动化。