职位描述：

任职要求：
1、大专以上；
2、年龄35—45岁；
3、从事人力资源工作5年以上；
薪资：15-20K（月薪），可面议
工作职责：
1.制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。
2.建立公司的人力资源平台，建立和完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模型（包括全面建设人才招聘，绩效，培训，薪酬和员工发展体系），制定和完善人力资源管理系统。
3.向公司高级决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4.负责建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造，维护，发展和传播公司文化。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织结构设计，绩效评估，薪资管理，人员配备和员工培训管理等功能模块。
7.负责建立和维护人力资源管理规则和程序，增强员工的工作积极性，增强公司团队的凝聚力，提高工作效率。为各级管理人员提供相应的指导和培训，以掌握和使用人力资源管理系统。
8.负责分析工作要求，不断完善工作职责，设置职位和进行编辑，并指导公司部门建立明确的工作职责。
9.负责建立员工能力素质模型，分析员工的培训和发展需求，制定年度培训计划，组织培训工作，以提高员工的综合和专业技术能力。

职位描述：

岗位职责
1. 人力整体规划：根据公司发展制定年度人力规划、人员编制及人力成本预算，合理调配人员，匹配公司研发、生产、业务发展需求。
2. 核心人才招聘：全权负责公司人力招聘工作，重点搞定芯片研发、工艺、设备、技术及中高层管理等高端人才招聘，搭建人才储备库。
3. 绩效与激励管理：搭建并优化公司绩效考核、薪酬激励、奖金晋升机制，落地全员绩效考评，调动员工积极性，留住核心技术人才。
4. 人事全盘管理：统筹人事全模块工作（考勤、社保、合同、入转调离、劳资纠纷），优化组织架构、搭建人才梯队、开展员工培训及企业文化建设，规避用工风险。
5. 制度与团队管理：建立完善公司人事管理制度，带领人力团队开展日常工作，对接各业务部门，落地各项人力工作。
6. 人力数据分析：统计分析人效、人员流失、招聘、人力成本等核心数据，为公司管理决策提供支持。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 5年以上人力资源全盘管理经验，3年以上半导体/芯片/高新企业HRD管理经验，熟悉行业人才特点。
3. 精通人力资源全模块，擅长高端技术人才招聘、绩效薪酬体系搭建、用工风险管控，懂劳动法。
4. 具备战略思维、强统筹能力、跨部门沟通能力，抗压性强、执行力高，职业素养好、保密意识强。
岗位福利：
薪资8000-13000元/月，底薪+全勤+绩效+岗位津贴+加班费，薪资准时发放；入职缴纳五险，公司提供食宿。