岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 .
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 .
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 .
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 .
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 .
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 .
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 .
8、如有意向者，欢迎来电咨询.  急聘中！！！（待遇优厚）.

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业.
2、8年或以上人事 & 行政模块的管理工作，其中在绩效管理模块至少5年或以上从业经验.
3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验.
4、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围.
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力.