岗位职责：
1、根据工厂年度生产计划及战略目标，制定人力资源需求计划，合理配置生产、技术、管理岗位人员。
2、优化人员结构，控制人力成本，提升人均效能。
3、统筹全厂招聘工作，重点保障生产一线普工、技工的招聘渠道开发。
4、主导关键岗位的面试、录用及入职安排，建立人才储备机制。
5、组织新员工入职培训，包含安全生产、操作规范等内容。
6、制定技能提升计划，推动技术岗位持证上岗。
7、搭建管理人员培养体系，储备基层管理人才。
8、设计生产部门绩效考核方案，定期汇总分析数据。
9、核算员工工资、加班费及计件薪酬，确保薪资发放准确及时。
10、优化福利体系，提升员工稳定性。
11、处理劳动纠纷，确保用工合规。
12、组织员工文化活动，提升员工归属感。
13、定期开展员工满意度调查，改善工作环境及管理问题。
14、管理工厂行政流程，统筹办公用品及生产辅料采购。
15、维护政府关系，对接相关监管部门。
16、监督食堂、宿舍、通勤厂车运营，确保员工生活需求。
17、管理固定资产，定期盘点维护。
18、制定应急预案，组织演练。
19、落实安全生产制度，配合环保部门检查。
20、完善人事行政制度，确保符合劳动法及相关法规。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、熟悉制造业劳动密集型企业管理模式，具备安全生产及环保法规知识。
3、擅长解决一线员工流动性高、技能培训等实际问题。
4、熟练使用ERP及考勤系统。
5、具备较强的沟通协调能力及团队管理能力。
6、良好的文档编写能力及数据分析能力。
7、敏锐的观察力，能及时发现并改进管理流程中的问题。
8、具备较强的责任心及抗压能力。
9、有相关行业经验者优先考虑。
10、熟悉劳动法及相关政策法规。