热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 行政经理/主管
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4.5-9K
大专
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3年
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江门
立即应聘
1、必须具有三年以上加油站（气站）管理经验或独立管理能力； 2、具有亲和力和团队精神，良好的沟通能力； 3、有一定领导能力，能以身作则； 4、年龄30-45，学历大专以上，会使用计算机。 5、拥有三年以上加油站（气站）行业工作经验，在加油站（气站）开发、工程建设、运营管理或市场营销任一方面能力突出者优先录用； 6、工作地点：新会地区 7、工资面议。一经录用，待遇从优。 -
10-15K
大专
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经验不限
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温州-乐清市
立即应聘
1. 大专及以上学历，管理类相关专业。 2. 8年以上中大型企业制造行政及后勤管理工作经验。 3. 有良好的文字功底，善于编制管理标准、工作标准等文件。 4. 高度的责任心和敬业精神，良好沟通协调能力，执行力强，工作高效。 -
5-8K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
一、工作内容: 行政管理:负责公司日常行政事务的管理和协调，包括文件起草、公文处理、档案管理、会议组织、办公用品采购、车辆调度等，确保公司行政工作的高效运转。 人事管理:全面负责公司人力资源管理工作，包括制定人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，提升员工满意度和团队凝聚力。 法务支持:处理公司法律事务，包括合同审核、法律风险防范、纠纷处理等，确保公司运营的合法合规。 AI技术应用:能够接受并积极应用AI技术，提升工作效率和质量。例如，利用AI工具进行文档处理、数据分析、智能客服等，推动公司数字化转型。二、任职要求: 教育背景:本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、法学等相关专业优先。 工作经验:具有3年以上行政管理工作经验。专业技能:熟悉企业内部管理流程，掌握人力资源管理、行政管理、法务等相关知识;具备良好的文字表达能力，能熟练使用办公软件;了解合同法、劳动法等基本法律法规，具备风险防范意识。AI技术能力:对AI技术有基本的了解和认识，愿意学习和应用AI工具，提升工作效率和质量。综合素质:具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神、领导能力和问题解决能力;为人正直，作风正派，有较强的责任心和敬业精神。工业自动化设备
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1-100
免费体检
免费旅游
话费补助
房补
包住
五险一金
餐补
包吃
交通补助
加班补助
8小时工作制
全勤奖
绩效奖
项目奖
年终奖
2026-05-28
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行政主管
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理工作有3-5年的工作经验 -
20-30K
本科
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10年
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温州-乐清市
立即应聘
1. 本科及以上学历，行政或管理类相关专业； 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验，五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神，有很强的组织协调能力、团队领导能力，良好的文笔功底。 -
6-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
人事行政主管！ 1，职业要求：熟悉人力资源六大模块，从事过人资事务/行政事务/后勤事务工作经验3年以上！； 2，专业要求：熟悉招聘工具，考勤统计，培训流程，入/离职办理，合同签订，绩效管理流程/ 3，技能要求：熟悉社保办理，工伤办理，工伤预防管理，善于处理员工关系，擅长跨部门交流 4，能力要求：能够具备一定的洞察力(观察力)，理解力，表达力，感染力，抗压力，沟通力： 5，特质要求：能够具备感恩的心态，性格开朗，积极主动，乐观向上，原则性强，保密意识强 6，其他要求：办事有逻辑，有一定的文字功底，会起草一般的人事文件(如：公告，通知等). 7、负责饭堂，园区卫生等后勤工作。 岗位职责： 1，制度管理：自我遵守，并督促公司全体人员遵守所有的厂纪厂规； 2，招聘管理：街招，网招，市场等求职者的邀约与面试及复试安排 3，手续管理：入职，合同签订，转正，职位异动，离职等手续办理： 4，考勤管理：异常通报，规定日期前完成上月统计，并呈领导审核 5，文案管理：根据需要起草，打印一般性人事令，通知，公告呈核 -
15-22K·13薪
本科
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经验不限
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杭州-西湖区
立即应聘
职责描述： 1、推进各项行政事宜，包括但不限于公务接待、流程提交、资料准备、会议协助等； 2、负责办公区的空间、环境等综合运营管理以及日常服务的相关工作，保证现场服务质量； 3、负责制定和优化行政制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量； 4、负责行政各类运营数据的管理，包括预算制定、费用管控和分析、资产管理等； 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，5 年以上行政工作经验，熟悉行政管理各模块，具大型企业行政管理工作经验者优先； 2、有较好的公文书写能力，有行政管理制度和体系建设经验； 3、良好的沟通表达能力和交际力，形象姣好，有亲和力，热情开朗； 4、做事独立，有一定的问题分析和解决能力，责任心强，有事业心，能接受出差； -
8-10K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责 统筹人事全模块 + 行政后勤全盘工作，搭建并优化管理制度，管控用工与行政成本。 处理员工关系、招聘、薪酬绩效、会务接待、资产采购等日常事务。 运用 AI 工具、数字化手段优化办公流程，完成数据处理、文案制作、流程自动化等工作，推动全员数字化办公。 管理人行团队，做好跨部门协作与内部服务。 任职要求 3 年以上人事行政经理全盘经验，熟悉劳动法及各类行政运营流程。 熟练使用主流 AI 办公工具，有 AI 落地提效经验，掌握基础计算机运维知识。 统筹能力强，抗压性好，做事高效负责。 -
6-7K
中专
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1年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司后勤保障体系的规划、建设与日常管理工作。 2、统筹管理厂区环境卫生、安保消防、食堂宿舍、车辆调度及设施设备维护。 3、制定并执行后勤物资采购计划与库存管理制度，控制成本，保障供应。 4、监督落实安全生产、卫生防疫等规章制度，确保符合食品生产行业标准。 5、协调处理后勤相关的外部联络与事务，维护良好的内外部运营环境。 6、负责后勤团队的建设、培训与管理，提升服务效率与员工满意度。 任职要求： 1、具备生产制造型企业后勤、行政或总务相关管理经验者优先。 2、具备良好的组织协调、沟通表达及应急处理能力。 3、责任心强，工作细致，能够适应快节奏的制造型企业环境。 4、熟悉食品生产行业对环境卫生、安全管理的特殊要求者优先考虑。 5、认同公司“安心、决心、一心、恒心”的企业价值观，具备团队协作精神。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，确保银行办公环境整洁有序。 2、协调各部门行政需求，优化办公资源配置与采购流程。 3、组织筹备内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。 4、管理行政档案与文件，确保信息归档及时、准确。 5、监督办公设施设备的维护保养，保障正常运行。 6、协助制定并执行行政规章制度，提升运营效率。 任职要求： 1、具备行政相关工作经验者优先。 2、行政管理或相关专业背景更佳。 3、语言能力不限，具备良好沟通协调能力。 4、熟悉银行或金融行业行政运作特点，能适应快节奏工作环境。 5、工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神。 -
8-16K
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司行政事务的统筹与管理工作，制定并优化行政管理制度及流程。 2、组织、协调公司各类会议、活动及接待工作，确保顺利进行。 3、负责办公环境、固定资产、办公用品及车辆的日常管理与维护。 4、管理公司文件、档案及印章，确保信息保密与合规。 5、协调内外部关系，处理突发行政事务，保障公司正常运营。 6、负责行政成本控制与预算管理，提升资源利用效率。 任职要求： 1、学历与经验不限，具备良好的沟通协调与组织管理能力。 2、具备较强的问题解决与应变能力，能独立处理突发事务。 3、工作细致认真，责任心强，有良好的团队合作精神。 4、熟练使用办公软件及相关办公设备。 -
12-18K
大专
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
岗位职责 1. 统筹行政 + 人事全模块工作，重点解决公司人员招聘缺口，搭建稳定招聘渠道，保障生产、管理岗位人员及时到岗； 2. 负责员工入离职、考勤、社保劳动合同、绩效落地、员工关系，处理劳资纠纷，稳定员工流失率； 3. 完善内部管理制度、厂区行为规范、车间行政内务管理，优化内部流程，提升整体管理秩序； 4. 负责厂区后勤管理：宿舍、食堂、安保、环境卫生、办公用品、厂区固定资产、公务车辆、厂区安全巡检； 5. 组织员工团建、节日福利、厂区活动，搭建员工关怀体系，改善留人环境； 6. 配合各部门完成验厂资料、人事档案整理、政府部门对接等相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，30-42 岁，3 年以上制造业行政人事全盘管理经验； 2. 擅长工厂批量一线招工，熟悉多渠道招聘，能快速填补人员缺口，降低流失； 3. 精通员工劳动关系、考勤薪酬、社保、劳动合同全套人事流程，会处理劳资问题； 4. 具备工厂内部制度搭建、内务整顿能力，擅长厂区后勤、宿舍食堂管理； 5. 沟通协调能力强，执行力强，能独立处理各类行政人事突发问题； 6. 有连接器、五金电子工厂同岗位经验优先。 薪资福利 薪资 12-18K / 月，绩效奖金 + 年终奖，五险一金，包食宿，节日福利，办公环境稳定；工作地点：浙江宁波慈溪 投递说明 简历突出工厂招聘、员工管理、厂区后勤相关实操经验，合适尽快安排面试。 -
行政主管
急聘
8-9.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
一、根据公司制定的招聘计划按时、按量完成人力招聘，同时需做好应急招聘方案、优化招聘流程。 配合公司副总制订用人/招聘计划并推动执行。 二、指导部门文员做好员工考勤、员工档案、各员工数据库建立、归档、保存等人事工作。 三、熟悉员工基本信息，负责在岗人员的异动、辞退、离职流程的制度优化与常态化管理。 四、根据员工手册大纲要求合情合理且及时处理管理过程中的各种人力资源问题其中包括：员工关系、劳资纠纷，员工流动异常疏导等，积极化解矛盾关系，营造和谐工作气氛。 五、负责公司宿舍、食堂以及行政后勤人员.司机.机修,厨房的管理工作。 六、积极对接政务单位检查、各种会务与配合整改、优化工作，努力争取公司利益最大化。 七、熟悉社保系统操作与入职手续资料准备以及员工入职离职调动岗位等办理。 八、负责各类人事通告通知编制、张贴公示等管控工作以及领导安排的其他行政后勤工作。 九、负责沟通公司各项基础设施的管理和维护，及全厂机器设备、各类电器的维修事宜。 -
8-13K
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
工作职责： 1. 搭建全厂5S标准、稽查考核机制，定期巡检跟踪整改； 2. 样板区打造、现场专项改善，统筹目视化落地； 3. 全员宣导培训，配合内审、客户验厂； 4. 持续优化标准，减少现场重复问题。 任职资格： 1. 大专及以上（工业/机械/品质），2-3年工厂5S主导推行经验； 2. 精通5S、三定、目视化、红牌作战，可独立编写管理制度、检查标准； 3. 掌握基础精益、EHS、ISO体系，会Excel/PPT做台账与改善汇报； 4. 能规划车间布局、打造样板区，落地脏乱点专项整改。 5. 现场问题诊断，跨部门协调推动整改闭环； 6. 独立开展分层培训、策划评比活动，打造改善文化； 7. 数据化复盘，输出月度5S评分、改善汇报。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 人力资源管理： 1、负责根据公司确定的人才发展计划，拟定人才招募及培养方案并组织实施； 2、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理； 行政事务管理： 负责公司环境、车辆、保安、食堂、文件、档案、对外行政关系的管理及安排工作 任职要求： 1、大专以上学历，沟通能力强，并具备一定的管理能力； 2、行政管理、公共管理、方案管理、公文管理等相关专业知识； 3、熟练使用办公自动化软件； 4、2年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。 -
10-12K·13薪
大专
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3年
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杭州-建德市
立即应聘
岗位要求：性别不限，25-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。 待遇面议！ -
6-9K
大专
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3年
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广州-花都区
立即应聘
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
面议
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
1:工作職銜：行政經理（偏人力资源） 2:性格要求：勤奮上進不計較，肯接受多元化挑戰及工作，勇於承擔，有較強執行能力及溝通能力，能激發潛力，團結團隊，凝聚力量，發揮團隊各人所長，達至多贏. 2:工作內容： A:按照公司規划，制定及管理工作計划，達至目標. B:針對各個部門（申請部/招聘部/簽證部/赴工部/務工跟進部），制定工作計划，並制定績效機制，透過：早會/周會/季度會/年終總結會的恆常機制，推動/監察各部門各政策的執行，並在規定的時間內，達至公司所定目標. C:返工早期肯深入各個部門的運作，實際參與及了解及熟悉各部門工作及運作，以便盡快有效地進入職位工作. D:此職位與績效掛鈎，薪金為底薪+年終花紅+獎勵，上述薪金面議，歡迎提出薪金要求. -
8-10K
本科
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划； 4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲； 5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效落实到实处，并不断完善绩效管理体系 6、负责落实劳动安全保护，公司劳动安全、公司事故调查，及善后处理和补偿。 7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜； 8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职要求： 1、要求：人力资源或工商管理等专业优先，大专以上学历； 2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 3、具有3年以上人力资源管理经验 4、工作认真负责，严谨细致，有原则；良好的问题分析能力；良好的团队协作精神； 薪资：8k-10k -
6-12K·13薪
本科
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行部门工作计划； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的统筹管理； 3、负责完善公司各项行政管理制度，并监督执行，确保公司运营顺畅； 4、负责公司办公环境、固定资产、后勤保障等行政事务的统筹管理； 5、负责组织公司会议、活动及企业文化建设工作； 6、负责协调处理员工关系，营造积极和谐的团队氛围； 任职要求： 1、具备5年及以上人事行政相关工作经验，有贸易或制造业背景者优先； 2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业者优先考虑； 3、熟悉人力资源六大模块及行政管理工作流程，具备较强的实操能力； 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力； 5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；
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