我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗； 拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池； 优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整； 深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时； 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入； 推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化； 负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式； 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识； 踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常； 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理； 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议； 全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建； 务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值； 不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系； 愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。 欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。

人事主管是企业人力资源管理的核心执行与管理者，核心是统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、制度与数据，保障人力合规与组织效能。 一、人力资源规划与制度建设 依据公司战略，制定年度 / 季度人力规划、人员编制与预算。 起草、修订、完善招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系等制度与流程。 编写岗位说明书，明确各岗位权责、任职要求与考核标准。 确保所有人事管理活动符合《劳动法》《劳动合同法》及地方政策。 二、招聘与配置 分析各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（社招、校招、猎头、内推等）。 组织简历筛选、面试、测评、背景调查，跟进录用与入职流程。 办理员工入职、转正、调岗、晋升、降职、离职等异动手续。 建立与维护人才库，储备核心与潜力人才。 三、培训与发展 制定年度培训计划，设计新员工入职、岗位技能、管理能力、合规等培训内容。 组织内外部培训、线上课程、导师带教等，跟进培训实施与效果评估。 建立员工培训档案，将培训记录与晋升、调薪挂钩。 协助员工制定职业发展路径，推动人才梯队建设。 四、绩效管理 设计绩效考核体系（KPI、OKR、360 度等），制定考核指标与流程。 组织月度 / 季度 / 年度考核，监督各部门考核执行，收集与统计考核数据。 反馈考核结果，推动绩效面谈与改进计划，处理绩效申诉。 将考核结果应用于薪酬调整、奖金发放、晋升、淘汰等决策。 五、薪酬福利管理 制定与优化薪酬体系、薪资结构、调薪规则与激励方案。 核算员工工资、奖金、补贴、加班费，确保按时准确发放。 办理社保、公积金、商业保险、年假、体检、节日福利等，处理增减员与基数调整。 进行薪酬市场调研，确保薪酬竞争力与合规性。 六、员工关系与企业文化 管理劳动合同签订、续签、变更、解除与终止，规避用工风险。 处理员工投诉、劳动纠纷、工伤、离职面谈，维护和谐劳动关系。 组织员工关怀、团建、节日活动、员工满意度调查，提升归属感。 宣导企业文化与规章制度，监督员工行为规范执行。 七、人事档案与数据管理 建立、维护与更新员工电子 / 纸质档案，确保信息完整、保密、可追溯。 统计人力数据：入职 / 离职率、编制达成率、培训覆盖率、绩效分布、薪酬成本等。 定期出具人力分析报告，为管理层提供决策支持。 管理人事系统（e-HR），确保数据准确与系统正常运行。 八、其他工作 对接政府人社、社保、公积金、劳动监察等部门，完成年检与备案。 完成上级交办的其他人事专项工作。

我们需要一位不满足于维持现状的行政专家。您将全面升级我司行政体系，从流程优化、成本控制到跨部门协同，用高效运营支持业务快速扩张。我们希望您： 拥有制造业/实体经济3年以上行政综合管理经验 精通流程设计与效率提升，能推动组织内部变革 具备成本意识与数据分析能力，将行政转化为增长助力 这不仅是职位，更是您构建高效支持系统、直接影响企业成长的机会。期待您的简历与见解，共同打造更强大的地板品牌。

职位类别： 行政经理/主管 工作职责： 1.公司人员招聘、管理； 2.公司活动方案策划及执行，定期制定详细计划； 3.公司各个食堂人员安排、调整、调动，人员培训、考核、晋升； 4.执行及优化各办公制度及流程； 5.协助各食堂实施公司培训计划，跟进培训效果； 6.执行领导安排的其他行政事务。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理与协调工作； 2、组织并安排公司会议，做好会议记录及会务准备； 3、管理办公环境与设施，确保办公场所安全、整洁、高效运行； 4、负责办公用品采购计划制定与库存管理； 5、协调各部门之间的行政支持需求，提升内部运营效率； 6、参与公司制度建设，推动行政管理制度化、规范化； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、10年以上工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力； 5、责任心强，工作细致，具有较强的执行力和团队协作精神； 6、能够独立处理多任务工作，适应快节奏的工作环境； 7、熟悉化学品行业相关行政管理特点者优先考虑； 8、40岁以下； 9、会英语口语交流者优先；

协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。 岗位职责：（具体工作） （1）组织办好会议接待、团建涉及到行政等相关的各项事项； （2）协助制定、监督、执行公司行政规章制度与相关流程； （3）组织公司办公费用的计划、办公用品的申购、管理工作； （4）负责申购、管理和维修公司固定资产、办公设备等； (5) 牵头公司废物（废品）、危化品等相关处理及管理工作 （6）负责与安全员做好公司消防、安全、环评等相关行政类事务 （7）完成上级领导交办的临时工作。 任职要求： 1、本科以上学历，工商管理、行政管理类相关专业优先 2、5年以上制造企业行政主管工作经验。

1、必须具有三年以上加油站（气站）管理经验或独立管理能力； 2、具有亲和力和团队精神，良好的沟通能力； 3、有一定领导能力，能以身作则； 4、年龄30-45，学历大专以上，会使用计算机。 5、拥有三年以上加油站（气站）行业工作经验，在加油站（气站）开发、工程建设、运营管理或市场营销任一方面能力突出者优先录用； 6、工作地点：新会地区 7、工资面议。一经录用，待遇从优。

工作内容： 1、熟悉人力资源各个模块，擅长招聘模块，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位； 2、负责人员入考勤统计、请/休假管理，制定员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 3、善于统筹、完善部门各项工作，完善制度流程； 4、负责行政日常相关工作，做好办公室7S管理、企业文化（如会议、活动、团建等）组织及落实，各类费用预算申请及报销、公司车辆管理及维修等其他行政管理工作； 5、负责做好人员资质管理，人员资质的注册及转入、资质人员档案管理、资质审核资料准备及日常资质资料的提供。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、有5年以上工作经验，熟悉人事行政后勤管理工作。 3、 文笔好，善于文书工作、数据汇总，熟识日常办公软件； 4、工作原则性强，有高度的责任心和使命感； 工作细致、认真、有较强的沟通协调以及语言表达能力； 5、性格外向，善于沟通，有团队合作精神。 本岗位为主管岗位，如能力出众可应聘主任岗位

职位描述 一、岗位职责： 1) 负责食堂及宿舍管理工作，为员工提供满意食品及良好生活与居住环境； 2) 负责办公用品管理，做好费用的管控工作； 3) 负责保洁队伍、绿化维护工作安排， 保证公司环境整洁有序； 4) 合理安排公司车辆运行，为员工创造便利的出行条件； 5）公司文化活动组织、会议管理、外来人员接待等综合事务； 6）落实公司党支部、工会相关工作。 二、岗位要求： 1、管理类专业，大专或以上学历； 2、三年以上同岗位相关工作经历； 3、熟练掌握电脑软件，沟通能力强。

岗位职责： 1、熟悉人力资源6大模块，至少熟练3大板块内容。 2、负责公司日常行政事务管理，； 3、协调人力资源模块工作，协助招聘、培训和员工关系管理； 4、组织公司会议和活动，确保流程高效顺畅； 5、制定和执行行政规章制度，提升整体运营效率； 6、管理行政预算，控制成本并优化资源利用； 7、负责本公司人员考勤 任职要求： 1、具备行政或人力资源相关背景者优先； 2、学历不限，注重实际工作能力和责任心；

1. 本科及以上学历，行政或管理类相关专业； 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验，五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神，有很强的组织协调能力、团队领导能力，良好的文笔功底。

1. 大专及以上学历，管理类相关专业。 2. 8年以上中大型企业制造行政及后勤管理工作经验。 3. 有良好的文字功底，善于编制管理标准、工作标准等文件。 4. 高度的责任心和敬业精神，良好沟通协调能力，执行力强，工作高效。

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先（条件优秀者面议） 2、5年及以上人事行政相关工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验。 3、25-40岁，身体健康，能适应一定强度的工作节奏，具备优秀的口头与书面表达沟通能力、较强的逻辑分析与规划能力、良好的责任心和抗压能力。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录，具备良好的职业操守和保密意识。 5、精通招聘全流程管理，能根据业务需求制定招聘策略，可通过多渠道高效获取优质候选人，降低招聘成本与离职率。 6、具备优秀的员工关系管理能力，能妥善处理员工投诉、劳动争议、组织员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度。 7、能统筹企业行政事务，包括办公环境管理、固定资产管理、后勤保障等，确保行政工作高效运转。 8、擅长行政制度体系建设，能制定并优化办公纪律、费用报销、差旅管理等行政制度，推动制度落地执行，同时控制行政成本，提升资源使用效率。

此岗位在福建工作，请看清楚地址再投谢谢！ 人事主管招聘要求 岗位职责： 1、招聘管理：搭建招聘体系、招聘流程、组织架构，岗位编制等制度流程。根据工厂各部门的人力需求，制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理，确保招聘流程高效、合规，及时补充空缺岗位。 2、人事档案管理：建立和完善员工档案系统，包括员工基本信息、合同信息、考勤记录、绩效评估等，确保人事信息的准确性和完整性，为管理决策提供数据支持。 3、培训与发展：制定工厂员工培训计划，组织新员工入职培训、在职技能培训，管理人员专项培训，提升员工专业技能和综合素质，促进员工个人与工厂共同发展。 4、绩效管理：协助工厂负责人制定和完善工厂员工绩效考核方案，协助实施绩效考核工作，收集并分析考核数据，提供绩效反馈和改进建议，促进员工绩效提升。 5、薪酬福利管理：协助制定工厂薪酬福利、薪资结构等政策，与上级领导劳务等对接工厂员工薪资核算、制度社保缴纳等事务，确保薪酬福利的准确性和及时性。 6、员工关系管理：制定员工关系制度，了解当地劳动法律法规，负责公司人员关系维护，处理员工关系，避免劳动纠纷。 7、企业文化建设：推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先 2.有5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验 3.对人力资源各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作 4.熟悉国家与地方劳动法律法规，熟悉风险控制及劳资纠纷处理 5.具有解决复杂问题 的能力，很强的计划性和实施执行的能力 6.具有较好的亲和力，良好的管理组织、沟通协调能力、责任感、敬业精神、执行力及抗压能力 7.擅于组织及策划各类活动，建设良好公司氛围 8.熟练运用办公软件和人事管理系统，能够熟练的制作统计报表、书面报告，有问题归纳能力，并能给出建设性意见。 工作地点：福建省泉州台商投资区杏秀路1091号

职责描述： 1、推进各项行政事宜，包括但不限于公务接待、流程提交、资料准备、会议协助等； 2、负责办公区的空间、环境等综合运营管理以及日常服务的相关工作，保证现场服务质量； 3、负责制定和优化行政制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量； 4、负责行政各类运营数据的管理，包括预算制定、费用管控和分析、资产管理等； 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，5 年以上行政工作经验，熟悉行政管理各模块，具大型企业行政管理工作经验者优先； 2、有较好的公文书写能力，有行政管理制度和体系建设经验； 3、良好的沟通表达能力和交际力，形象姣好，有亲和力，热情开朗； 4、做事独立，有一定的问题分析和解决能力，责任心强，有事业心，能接受出差；

一、岗位职责： 1、贯彻国家的劳动政策、结合本公司的实际，协助公司制定人力资源长远规划、年度计划； 2、完善编制公司各岗位工作流程及各项管理制度。 3、组织制定招聘、培训、薪酬、福利、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理计划； 4、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划； 5、制定本部门工作、管理计划，指导、培训、检查、跟进下属工作完成，达成本部门工作目标； 6、负责本部门的日常管理工作，进行人力成本的有效控制； 7、对下属人员工作进行督导，并进行后备人才培养； 8、主导执行公司行政类工作，含资产管理、组织策划员工活动、后勤管理等工作。 二、 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理专业； 2、10年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累； 4、全面掌握国家有关人力资源方针、政策和法规； 5、良好的文字功底，熟知公文写作要议；熟练使用办公软件、办公自动化设备； 6、具有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强 7、具有较强组织协调能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂人力资源的能力。 三、薪资架构：底薪+绩效+餐补

岗位职责： 1、根据公司战略目标和业务发展需求，协同各部门制定人力资源规划，精准预测人员需求数量、结构及时间节点，确保人才供给与公司发展节奏相匹配。 2、主导招聘全流程工作，包括拓展和维护招聘渠道，与主流招聘平台合作，挖掘行业人才社区，利用社交媒体精准寻才；撰写吸引人且准确反映岗位要求的招聘启事；运用结构化面试、行为面试等技巧筛选合适人才，为公司引入优秀人才。 3、定期调研各部门员工培训需求，结合公司发展方向，定制涵盖专业技能提升、管理能力进阶等内容的培训课程体系；通过外聘专家讲师或内部选拔资深员工作为培训师，跟踪培训效果反馈，推动员工成长与公司竞争力协同发展。 4、牵头制定并完善公司行政管理制度，覆盖办公规范、会议流程、文件档案管理、差旅报销等领域，确保行政事务处理有章可循。 5、深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题；组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求；协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上行政或人力资源相关工作经验，2年以上制造业招聘实操经验，持有C1及以上驾照并熟练驾驶。 2、熟悉人力资源管理、行政管理、法律法规等相关知识，具备全面系统的知识体系。 3、拥有出色的组织协调能力、沟通交流能力和问题解决能力。 4、能够在繁杂的日常工作中保持敏锐洞察力，为公司发展持续赋能。

岗位职责： 1. 协助分解公司战略目标，编制人事行政年度、季度、月度工作规划以及推动年度人力资源规划的落地实施。 2.升级薪酬体系，管控人工成本，开展薪酬内外调研分析，提升薪酬竞争力。 3.升级绩效体系，开展绩效分析，持续优化绩效工作，提升绩效成果。 4.负责人事团队招聘、面试、培训、绩效考核，管控员工工作计划与结果，培养关键人才。 5.审核招聘配置计划，管控招聘实施过程，确保招聘达成率。 6.审核培训计划与方案，监督实施过程，保障培训效果。 7.搭建、复盘及升级人事行政制度流程体系。 8.优化员工关系体系，传播企业文化，处理劳资纠纷，管控劳动风险。 9.传承部门企业文化，组织实施团队活动，增强团队凝聚力。 10. 监管公司资质证照，规范其使用与管控。 11. 建立优化会议机制，监督落地，跟进公司级会议事项及事故，负责验收。 12.管控行政后勤、固定资产、会议管理等行政综合工作。 任职要求： 1.全日制大专以上学历，5年及以上人事行政管理经验；人力资源、工商管理相关专业、跨境电商或海外物流行业优先； 2.熟悉人力资源六大模块及行政各项事务工作，至少擅长两个模块； 3.有一定的统筹规划及组织管理能力，处事灵活，沟通能力佳； 4.有高度的工作责任感，自我驱动力及抗压能力强。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排； 8、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、精通办公软件，2年以上后勤管理工作； 2、中专及以上学历，20-40岁； 3、具有较强的人机关系沟通能力及学习能力。

岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并完善相关制度流程； 2、组织招聘活动，协调面试流程，办理员工入离职手续； 3、管理员工档案，处理薪酬福利及绩效考核事务； 4、统筹办公环境管理，维护办公设备及用品供应； 5、策划组织公司文化活动，提升员工凝聚力； 6、协调内外行政关系，保障日常运营顺畅； 任职要求： 1、具备行政管理或人力资源相关工作经验； 2、熟悉劳动法规及人事行政操作流程； 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 4、工作细致负责，能高效处理多任务； 5、适应电子半导体行业快节奏工作环境；