一、任职条件： <br>1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业优先； <br>2. 有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先； <br>3.了解历年初、小初高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策； <br>4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强； <br>5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准。 <br><br>二、岗位职责： <br><br>1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案； <br><br>2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案； <br><br>3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度； <br><br>4. 根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习； <br><br>5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。 <br><br>三、广阔的职业发展空间 <br>公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 <br><br>1.管理方向：教师――教研员――科目负责人――教学主管――分校校长――运营经理 <br><br>2.专业方向：教师――研究院――培训师――研究院负责人