岗位职责：
1、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划 
2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施 
4、建立公司合理的薪酬福利体系 
5、编制院内员工培训计划，并督导实施 
6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施 
7、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 
8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
10、及时完成上级主管交办的其他工作事项
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 
2、2年以上相关工作经验，1年以上人力资源管理工作经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 
8、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。  
9、 熟练操作电脑及相关办公软件。