岗位职责： 1、根据图纸要求，进行数控车床的编程与调试； 2、独立完成零部件的车削加工，确保尺寸精度和表面质量； 3、负责数控车床的日常操作、维护与保养； 4、对加工过程进行监控，及时调整参数以保证加工效率； 5、配合生产计划按时完成加工任务，做好加工记录； 任职要求： 1、具备数控车床操作经验，能熟练使用常见数控系统； 2、能看懂机械图纸，掌握基本量具的使用； 3、工作认真负责，注重加工质量与生产安全； 4、能适应生产制造行业的工作环境与安排； 5、工作地点为湖北咸宁分厂

岗位职责： 1、负责生产流程优化与改善，提升生产效率和产品质量； 2、负责工时测定与标准工时制定，为生产计划提供数据支持； 3、负责生产线布局规划与优化，提升空间利用率和物流效率； 4、负责生产物料、设备及人员配置的分析与优化； 5、负责新生产工艺、工装夹具的导入与评估； 6、负责生产数据的收集与分析，识别改善机会并推动实施； 7、协助解决生产现场出现的各类技术与管理问题； 8、参与精益生产、持续改进等项目的推进与实施； 任职要求： 1、经验不限，工业工程、机械制造、自动化等相关专业优先； 2、学历不限，具备良好的逻辑分析能力和数据敏感度； 3、熟悉IE相关工具与方法，如标准工时、流程分析、价值流图等； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、工作积极主动，学习能力强，能够承受一定的工作压力；

【工作内容】 1、全面负责电线押出生产线的人员调度、工艺管控及生产计划执行，确保订单按时交付； 2、主导押出工艺参数优化与异常处理，解决线径偏差、绝缘层缺陷等核心技术难题； 3、统筹车间现场5S管理，监督设备维护保养，落实安全生产规范以降低损耗率； 4、协调研发、品质及物料部门，推动新产品试产导入及量产后的持续改进项目。 【任职要求】 1、大专及以上学历，高分子材料、电线电缆或相关专业背景，具备3年以上电线电缆行业经验； 2、精通押出机台原理及PE/PVC等材料特性，熟练掌握押出工艺参数设定与调试技巧； 3、具备优秀的团队管理能力，能有效组织培训并提升员工操作技能与生产效率； 4、熟悉ISO质量管理体系，拥有较强的数据分析能力、问题解决能力及抗压能力。

岗位职责： 1、独立设计气动类工装设备，熟悉机加工零件工艺； 2、测试开发设计方案，针对问题提出改善与解决方案； 3、承担非标自动化设计任务，确保项目顺利推进； 任职要求： 1、机械工程专业背景，熟练运用AutoCAD、ProE、UG等绘图软件； 2、具备丰富的非标自动化设计经验，沟通能力良好； 3、工作细心负责，年龄25岁到40岁；

岗位职责： 1、负责机械设备的设计开发工作，独立完成设备方案设计及优化 2、管理产品生产过程，确保生产质量与效率符合标准 3、主导云母自动化及散热器自动化生产线的设计与改进 4、参与技术投资决策，提供专业技术支持与合作方案 5、协助在湖北通城地区开展业务拓展与技术支持 任职要求： 1、具备机械设备设计相关工作经验 2、具备独立开发设计设备及生产管理能力 3、熟悉云母自动化及散热器自动化生产工艺者优先 4、接受技术投资合伙合作模式 5、愿意在湖北通城长期发展

岗位职责： 1、负责车间内CNC机床的日常操作与维护，确保生产任务按时保质完成。 2、根据生产计划和工艺要求，完成工件的装夹、对刀及加工参数的调试工作。 3、密切监测加工过程，检查产品尺寸与外观，及时处理并上报异常情况。 4、做好机台的日常清洁、润滑及简单故障排查，确保设备正常运行。 5、协助团队进行生产流程优化，保持工作区域的整洁与安全。 任职要求： 1、经验不限，学历不限，公司提供岗前岗位技能培训。 2、身体健康，能适应车间工作环境及必要的工作安排。 3、工作细心负责，具备良好的安全意识和团队协作精神。 4、服从管理，上进好学，有志于在机械加工行业发展。 5、工作地点:湖北咸宁分厂

1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。 任职要求： 1、相关工作经验3年以上，具备生产/制造/加工业人力资源管理工作经验者优先； 2、学历大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作； 4、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及解决问题的能力； 5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；