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通山县
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 咸宁
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5-6K·13薪
大专
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不限
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惠州-惠城区
立即应聘
工作内容 1、负责辅助HR办理员工入职 2、协助HR调解员工关系 3、完成领导安排的任务 要求 1、个人形象较好 2、表达沟通能力强 3、大专及以上学历 -
3.5-4K
大专
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1年
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江门-台山市
立即应聘
人事行政专员(岗位职责) 1. 负责员工入职、试用期、转正、离职和劳动合同管理 2. 负责员工招聘、招聘渠道的选择和维护 3. 负责新员工入职培训 4. 组织、协调公司年会、员工旅游等活动 5. 来客接待、安排及办公室卫生管理 6. 食堂用餐管理、宿舍员工安排管理 7. 考勤管理 人事行政专员(岗位要求) 1. 大专以上学历,专业不限,形象好 2. 沟通和表达能力强,责任心强,忠诚,且有团队合作精神 3. 做事有条理,勤劳,品行好,积极主动,具有亲和力 4. 会写简单签呈文件,会制作PPT数据分析和Excel表格制作等 5. 大学毕业生可,28岁以下,工资具体面议 薪资待遇福利 1. 薪资待遇面议 2. 五天八小时制 3. 享有五险和社保 4. 享有员工旅游,生日礼金,节日礼金,年会抽奖等福利 5. 有宿舍,有食堂 -
5-6K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责日常前台工作,接待访客登记及电话,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 2.负责前台人事行政表格管理; 3.快递接发,名片制作,厂牌制作,绿植等行政日常事务管理; 4.公司通讯录维护; 5.公司茶室、会议室、接待室、展厅等管理; 6. 出差人员及客人机票、酒店预定; 7. 上级交代的其他工作。 职位要求: 1.大专及以上学历; 2.性格外向,亲和力强,具备较强的沟通能力及抗压能力; 3.执行力强,热爱人力资源工作并有自己的理解和想法,有相关经验者优先。 -
4.5-5.5K·13薪
大专
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2年
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惠州-龙门县
立即应聘
人事方面: 1、负责在厂门口协助普工招聘及新员工入职手续办理; 2、负责职员重要协议签订(竞业协议、保密协议、IT协议),在办理入职协议的时候就签订好; 3、新员工入职培训; 4、人事系统资料录入;离职人员从人事系统中剔除;维护人事系统; 5、人事档案管理:员工从入职、在职、离职的人事资料纸档归类管理,做到一人一档。 行政方面: 1、协助月度员工生日会的开展; 2、协助公司重大企业文化活动工作; 3、上级领导交办的其他事项。 任职要求: 1、人事模块工作经验2年以上(大专学历);本科学历(1年工作经验以上); 2、形象好,有气质; 3、工作严谨,具备一定的逻辑思维和数字观念。 -
人事文员
急聘
5-5.5K
高中
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
职位类别: 人事文员 岗位职责: 1.负责公司前台人员接待,电话接听,会议室安排,7S检查; 2.负责日常办公用品采购,行政库房管理; 3.负责公司固定资产每月盘点以及管理; 4.负责员工的招聘,入职、离职,培训办理; 5.负责宿舍水电,饭堂,考勤,合同管理; 6.负责员工计件超产,奖金核算工资,工资核算; 7.负责公司的各项通知编辑,打印张贴,回收处理; 8.协助部门主管组织公司文化活动,安排的其它工作等。 职位要求: 1.年龄18-35岁,2-3年人事工作经验优先; 2.良好的文案编辑能力,熟悉电脑办公、表格、文档操作; 3.良好的沟通能力,协调能力,做事认真负责; 4.形象佳,良好的团队精神及职业道德。 -
4.2-5K
中专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、新进员工的入职资料录入和员工离职资料整理、手续办理等相关工作 2、员工考勤管理 3、员工宿舍的安排,每月月底统计宿舍及厂区的水电费用 4、负责各部门办公用品的申购、发放 5、上级领导交办的其他事项 -
人资行政助理
急聘
6-6.5K
中专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
一、任职资格: 1、年龄22-32岁; 2、中专及以上学历,人力资源管理专业优先; 3、2年以上同岗位工作经验;工作细心、责任心强,有上进心; 4、表达能力及公文写作能力强; 5、熟练操作办公软件(PPT制作熟练)。 二、岗位职责: 1、负责人员招聘工作; 2、企业文化活动协助策划; 3、行政物品采购; 4、消防安全检查维护; 5、协助上级交代部门其它工作事项。 注:此岗位在前台办公 -
6-9K
本科
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容: 1、负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作; 2、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; 3、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表; 4、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务; 5、按时完成人资主管交办的其他工作任务。 工作要求: 1、会计、工商管理、人力资源管理等相关专业优先; 2、2年以上薪酬工作经验者优先,熟悉国家人事政策、法律和法规。
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