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    岗位职责: 1、协助部门设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度; 2、实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等; 3、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案与归档管理,及时提供绩效数据支持; 4、协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题,为各部门的负责人提供绩效管理与考核的咨询和指导落实; 5、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案,支持对绩效考核指标的不断完善更新。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先; 2、1至2年以上相关工作经验、有科技型企业人资相关经验者优先; 3、熟练使用EXCEL公式,例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式; 4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用; 5、认真负责、踏实肯干、勤于思考、勇于创新,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

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