东莞企业培训师工资待遇
东莞企业培训师工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，53.13%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8865/月，按经验，5年以上工资￥9282/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位78个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞企业培训师薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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企业培训师
岗位职责：
1、根据企业需求设计培训课程，制定培训计划与方案
2、组织并实施各类培训活动，包括新员工入职培训和专业技能培训
3、开发培训教材和教学工具，确保培训内容与时俱进
4、评估培训效果，收集反馈意见并持续改进培训质量
5、协助建立企业培训体系，完善人才培养机制
任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力和演讲技巧
2、拥有较强的课程设计能力和教学组织能力
3、能够快速学习并掌握新知识，适应不同培训需求
4、工作积极主动，具备团队合作精神
5、对培训工作充满热情，愿意在学术科研领域长期发展
工作地点
广东省东莞市樟木头镇百果洞社区
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6-8K
东莞-樟木头镇
大专
3年
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培训经理
岗位职责：
1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求，制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项；
2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程，包括培训制度、讲师体系、课程体系等；
3、根据企业发展要求和实际需要，做好集团整体年度培训规划，并监督落地实施；
4、对终端活动、各业务团队进行培训，打造营销终端赋能及培训模式；
5、负责内训师队伍建设，建立内部考评体系，提升课程实用性，提高内训团队队伍专业水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上培训经验，2年以上相关行业同级管理经验；
2、知名商学院组建经验，特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先；
3、优秀的感染力、演讲能力，优秀的课程开发能力，人才培训能力。
4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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18-22K
东莞-桥头镇
本科
5年
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人才培训高级专员
岗位职责:
1、负责新员工入职培训、在职员工技能/素养培训的全流程策划、组
织、执行与复盘
2、搭建内部培训课程库、对接内外部讲师，统筹培训场地、物料与
现场运营
3、协助开展人才盘点、后备人才培养、导师带教等人才发展工作
4、做培训需求调研与效果评估，整理培训数据，输出优化报告
5、配合落地企业文化活动、员工赋能项目，营造学习型组织氛围
6、完成上级交办的其他培训与人才发展相关工作
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、公共管理、心理学等相关专业
2、3年以上企业培训、人才发展相关工作经验，有独立负责过项目经
3、能独立完成培训策划与执行，熟练使用AI办公软件
4、沟通协调能力强，细心严谨，有亲和力与活动组织能力
5、工作积极主动，责任心强
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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7-10K
东莞-桥头镇
本科
3年
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企化培训师
岗位职责
一、企业文化建设与传播：
协助制定并执行企业文化宣传策略，提升员工归属感与价值观认同。
运营公司微信公众号、视频号、官网等宣传平台，输出高质量内容。
二、活动策划与培训执行：
1.策划并组织各类企业文化活动（如节日庆典、生日会、年会、运动会、表彰会、年会等，各种节假日）。
2.负责活动全流程管理，包括方案设计、资源协调、现场执行及效果评估。
三、培训支持与内容开发：
1.协助搭建培训体系，参与新员工入职培训、文化宣讲等培训项目。
2.开发或优化培训课件、案例库、相关学习素材等，提升员工晋升激励、培训互动性与效果。
3.跨部门协作与执行落地
4对接业务部门，理解其需求，将企业文化与业务目标结合。
5.跟踪活动/培训执行效果，收集反馈并持续优化方案。
相关经验要求：
1、2年以上相关岗位经验（如培训、企划、活动策划）；
2、文案与策划能力：能独立撰写活动方案、宣传文案、公众号推文等。
3、沟通协调能力：具备良好的跨部门协作与表达能力。
4、办公与设计技能：熟练使用 Word、Excel、PPT；掌握 PS、Canva、剪映等基础设计/视频工具者优先。
5、创意与执行力：思维活跃，对热点敏感，能将创意转化为可落地的活动
工作地点
广东省东莞市常平镇广东宇博电子有限公司
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6-9K
东莞-常平镇
大专
1年
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培训专员
一、学历与专业背景 学历要求：本科及以上学历。 专业要求：人力资源管理相关专业。 二、工作经验 行业经验：有汽车电子相关领域的工作经验优先。 培训经验：有相关培训工作经验，熟悉培训流程和方法。 三、知识与技能 课程设计：具备课程设计与开发能力，能够根据培训需求设计合理的课程内容。 教学能力：具有良好的教学组织与管理能力，能够有效开展培训教学活动。 四、其他要求 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通。 团队合作：具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成培训任务。 责任心：具有良好的职业道德和责任心，能够认真负责地完成培训工作。 学习能力：具备较强的学习能力，能够不断更新知识，适应行业发展。
1、负责培训需求调研，制定年度、季度培训计划；协助人事主管设计与公司战略目标培训与发展方案。
2、负责培训计划实施，组织并执行各类培训活动，包括入职培训、专业技能培训、管理培训等。
3、负责培训的组织协调，包括安排场地、设备、讲师等，确保培训活动顺利进行。
4、负责培开发及优化符合公司经营需要的内部培训课程，确保内容的实用性和针对性，满足员工的技能发展需求，持续改进培训材料，确保培训内容与公司最新业务和技术需求保持一致。
5、负责收集培训效果反馈，进行培训后的评估分析，判断培训内容的有效性；根据评估结果不断优化培训课程，提升培训质量和员工满意度。
6、负责建立及完善培训档案，记录培训参与情况、学习成果等信息，确保数据完整和准确，定期更新培训记录，为员工职业发展提供支持。
7、负责培训项目创新，跟进行业内培训发展趋势，制定及推动符合企业经营KPI达成指标的赋能项实施，创新培训方法及有效性，确保培训结果的有效落地，搭建及完善公司培训体系。
8、协助其他部门完成相关培训任务。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇金川路51号
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7-10K
东莞-谢岗镇
本科
经验不限
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托管班老师
负责：公司员工子女暑假托管20个小孩的管理及娱乐教学
日期：2026年7月15-2025年8月14日，
1、上班时间08:00-17:00
2、设计开营+结营仪式+中途23天课程表
第1天：开营仪式（团队融入+规则建立）
第2-22天：每日课程+阶段性小目标（如每周五设置“成果展示日”）
第23天：结营仪式（成果汇报+表彰）
老师具备的素质：耐心，责任心，善于与儿童沟通，有独立策划开营及结营活动。
工作地点
广东省东莞市龙背岭社区龙埔路2号发财特工业园
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4-5K
东莞
大专
2年
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人才培训导师
岗位职责：
（一）培训体系搭建与需求调研
1. 结合五金制造生产特性，对接生产部、品质部、EHS安全部、设备部，常态化调研各岗位培训需求，覆盖普工、技工、班组长、基层管理、新员工全层级人员。
2. 搭建适配五金工厂的分层培训体系：新员工入职培训、岗位技能进阶培训、安全生产专项培训、5S精益生产、品质管控、劳动法合规、职业素养、班组长管理能力培训。
3. 制定年度、季度、月度培训计划，根据产线淡旺季、新人入职量、产能需求动态调整，确保培训不影响正常生产进度。
（二）课程开发与教材编制
1. 独立开发五金制造专属培训课件、教案、实操手册，涵盖：设备安全操作、五金产品工艺、冲压/机加工实操规范、不良品识别、品质标准、消防与工伤防护、车间合规管理制度。
2. 持续优化老旧培训教材，结合工厂ISO体系、EHS安全规范、SA8000社会责任标准更新课程内容，规避用工、生产安全风险。
3. 留存全套培训素材、题库、实操视频，建立企业内部培训资源库。
（三）培训落地与现场授课
1. 全权负责新员工入职全流程培训：企业文化、厂规厂纪、考勤薪资制度、车间禁忌、安全红线、岗位基础认知，完成岗前通关考核。
2. 开展在岗人员常态化赋能：一线员工技能提升、老员工传帮带培训、班组长管理技能、精益生产降本增效培训。
3. 落地实操落地式培训，深入生产车间现场指导，纠正员工不规范操作，降低工伤、不良品、设备故障发生率。
4. 组织专项培训：年度安全复训、消防演练、职业病防护、用工合规、离职风险规避、车间纪律专项培训。
（四）培训档案管理与效果评估
1. 建立全员培训电子+纸质档案，记录参训人员、课时、考核成绩、复训记录，满足工厂审核、安监检查、体系验厂要求。
2. 落实培训效果闭环：课后考核、实操测评、岗位跟踪复盘，统计培训合格率、技能达标率、员工留存率，输出月度/季度培训复盘报告。
3. 针对培训不合格人员安排二次复训，确保全员持证、达标上岗。
（五）人才梯队与企业赋能
1. 配合人力资源部开展人才盘点，识别车间高潜员工、技能骨干，搭建技工、班组长储备梯队。
2. 培养内部讲师（车间骨干、老技术员），搭建师徒带教机制，完善带教考核与激励制度。
3. 配合工厂企业文化建设，组织员工活动、素养提升培训，降低员工流失率。
（六）合规与辅助工作
1. 熟悉制造业劳动法、安全生产法，所有培训内容规避用工风险、安全风险，适配五金厂验厂审核标准。
2. 完成上级交办的人力辅助、企业文化、员工关怀相关工作。
任职资格要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、机械制造、模具、工业工程相关专业优先
2、3年以上五金制造、机加工、模具、精密五金行业培训工作经验
3、熟练使用PPT、Excel、办公软件，可独立制作课件、统计培训数据、输出复盘报告；
4、执行力强，能对接多部门落地培训，抗压能力强。
5、懂精益+EHS+梯队建设+人才培养
工作地点
广东省东莞市常平镇金镁智高科技(广东)有限公司
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12-16K
东莞-常平镇
大专
5年
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培训专员
一、任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业毕业，具备两年以上培训工作经验。
2. 具备良好的沟通协调能力，熟悉ISO管理体系知识，并有应对审厂工作经验。
二、岗位职责
负责公司员工内部及外部培训的实施与管理，包括特殊关键岗位的培训、稽核与管控工作，确保所有培训与管理活动符合相关要求。
三、主要工作任务
1.负责新员工入职培训，并完善公司的培训管理制度。
2.负责组织实施公司年度培训计划及重大会议，包括组织、实施、考核、协调与跟进等培训相关工作。
3.负责公司外部培训的联络与组织工作，根据需求引进培训项目并跟进实施，同时协助处理部分企业文化相关事务。
4.负责特殊岗位的岗前培训、考核、办证、稽核等管控工作，以及客户稽查审厂和职业病体检等相关工作。
5.完成上级领导交办的其他工作任务。
【工作福利】
1、客户优质，收入稳定；
2、每季度1次团建；
3、春节10天假期；
4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境；
【作息时间】
上午： 8:30-12:30（中午休息多养养神）
下午：13:45-17:45
每周：类似大小周（最后一周单休，倒数第二周双休，其它周为周六上半天班）
【公司简介】
-36年通讯电源研发应用经验
-30年医疗电源研发应用经验
-已获授权专利212项，其中发明专利55项
-总产能1亿台/年
-员工1000人以上
【企业优势】
1、中国优秀民族品牌企业，深耕电源领域36年，年产能超1亿台，服务众多世界 500 强企业。
2、国家高新技术企业、省级技术中心、东莞市民营企业50强、华南理工大学硕士科研站。
3、研发实力强劲，实验中心对标国际权威机构，配备行业领先检测设备，获得 212 项授权专利，保障产品设计安全可靠。
4、UE地处石龙镇新城区，10分钟步行即可抵达核心商圈，10分钟车程可到达东莞高铁、地铁站。
【加入 UE 的五大理由】
1、UE视人才为企业发展的核心竞争力，尊重人才，保障人才发展是UE坚持不懈的基本企业文化；
2、高质量的发展平台，36年深耕电源领域的国家高新技术企业，业务覆盖全球且持续增长，是行业内的标杆企业；
3、有体系的成长赋能，入职即配专属导师带教，结合完善的培训体系，助力在实战中快速掌握前沿技术与核心经验；
4、高保障的薪酬体系，有竞争力的薪资，提供五险一金、员工宿舍、年度体检等完善的福利政策；
5、充满凝聚力的企业文化，定期举办技能竞赛、团建活动等，让每位员工在创造价值的同时收获归属感与成就感。
工作地点
广东省东莞市石龙镇石龙富华电子公司
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6-8K
东莞-石龙镇
硕士
2年
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培训主管
对培训主管的要求：开发课程能力、本人可做讲师、有建内部学院的能力【工作内容】
1、负责集团和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程;
2、负责集团需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3、负责企业新入职员工的岗前培训,在岗培训，中高层培训及户外拓展;
4、负责集团培训费用的预算和管理，培训项目的开发和管理，培训系统的开发和维护。
5、根据公司规划及培训需求制定年度培训计划，安排具体的计划并组织实施，跟踪培训过程，评估培训效果，组织培训考核及改进培训方案并完成培训项目总结汇报
【任职要求】
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；
2、 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地协调各方资源；
3、熟练掌握培训需求分析、课程设计及评估的基本方法；
4、具备较强的项目管理和组织策划能力，能够独立负责培训项目的全流程管理；
5、良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；
6、5年以上中大型企业培训管理经验者优先拥有培训师资格证书或相关培训经历者优先考虑。
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市东坑镇沿河东1路135号
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15-25K·13薪
东莞-东坑镇
本科
5年
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