岗位职责：
1、培训体系与日常管理：协助搭建并优化培训管理体系，制定年/季/月度培训计划，统筹日常培训项目的全流程闭环管理（含通知、现场组织、考勤及效果评估）。
2、项目设计与技能矩阵：深入业务调研培训需求，针对关键岗位及业务痛点设计定制化培训方案；建立并动态维护岗位技能矩阵，制定针对性的能力提升与认证计划。
3、资源统筹与课程开发：统筹管理内外部讲师、场地设备及培训预算；协助开发内部课程，运用PS、剪映等工具进行课件优化、图文排版及短视频制作，丰富培训形式。
4、负责体系与客户审核：熟悉ISO9001/IATF16949等体系标准及客户验厂流程，负责培训模块的合规性准备；梳理完善培训档案与资质台账，设计并落地审核专项培训方案。
5、数据管理与分析报表：负责建立并维护员工培训档案，确保培训记录的完整性与可追溯性，满足内外部审计要求；定期输出培训数据分析报表，为管理层决策提供支持。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或理工类相关专业优先。
2、具备1-2年中大型制造业企业培训管理或人才发展相关工作经验，有独立主导过培训项目设计、实施及评估的全流程经验者优先。
3、熟悉培训全流程管理，熟练掌握Office办公软件，具备较强的PPT课件制作能力；
4、熟练使用PS、剪映等图文排版及视频剪辑工具，能独立完成微课或培训宣传视频制作；
5、熟悉ISO9001/IATF16949等质量管理体系标准及客户审核流程，有应对审核经验者优先。
6、具备较强的跨部门沟通协调能力与统筹规划能力，能有效调动内外部资源；具备较强的逻辑思维与数据分析能力，工作严谨细致；责任心强，抗压能力好，能够快速适应制造业快节奏的工作环境。