东莞企业培训师工资待遇

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• 托管班老师

  托管班老师4-5K

  东莞

  大专

  2年

  负责：公司员工子女暑假托管20个小孩的管理及娱乐教学
  
  日期：2026年7月15-2025年8月14日，
        1、上班时间08:00-17:00
       2、设计开营+结营仪式+中途23天课程表
     第1天：开营仪式（团队融入+规则建立）
    第2-22天：每日课程+阶段性小目标（如每周五设置“成果展示日”）
    第23天：结营仪式（成果汇报+表彰）
  
  老师具备的素质：耐心，责任心，善于与儿童沟通，有独立策划开营及结营活动。
  
  
  

  工作地点

  广东省东莞市龙背岭社区龙埔路2号发财特工业园

  

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  4-5K

  东莞 大专 2年
  

  烨嘉光电

  生产/制造/加工 500-1000人
• 家政规划师

  家政规划师8-16K

  东莞-东城区

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责制定家政服务标准化流程和操作规范，建立完善的家政培训体系。
  2、开发家政服务专业课程，设计理论与实践相结合的教学方案。
  3、组织开展家政从业人员专业技能培训和职业素养提升课程。
  4、定期评估培训效果，优化培训内容和方法，确保培训质量。
  5、协助建立家政服务人员考核认证机制，推动行业标准化发展。
  
  任职要求：
  1、对家政服务行业有浓厚兴趣，愿意投身家政培训事业。
  2、具备良好的沟通表达能力和教学组织能力。
  3、能够适应弹性工作安排，具备团队协作精神。
  4、有服务意识和责任心，注重细节和品质。
  5、接受无经验人员，提供系统化岗前培训。

  工作地点

  广东省东莞市东城区鸿福大厦

  

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  8-16K

  东莞-东城区 学历不限 经验不限
  

  新家园家政服务

  学术/科研 100-200人
• 企业培训师

  企业培训师6-8K

  东莞-樟木头镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、根据企业需求设计培训课程，制定培训计划与方案
  2、组织并实施各类培训活动，包括新员工入职培训和专业技能培训
  3、开发培训教材和教学工具，确保培训内容与时俱进
  4、评估培训效果，收集反馈意见并持续改进培训质量
  5、协助建立企业培训体系，完善人才培养机制
  
  任职要求：
  1、具备良好的沟通表达能力和演讲技巧
  2、拥有较强的课程设计能力和教学组织能力
  3、能够快速学习并掌握新知识，适应不同培训需求
  4、工作积极主动，具备团队合作精神
  5、对培训工作充满热情，愿意在学术科研领域长期发展

  工作地点

  广东省东莞市樟木头镇百果洞社区

  

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  6-8K

  东莞-樟木头镇 大专 3年
  

  广东新精英教育投资有限公司

  学术/科研 1-100人
• 人才发展专员

  人才发展专员8-11K

  东莞-厚街镇

  本科

  3年

  岗位职责：
  1、主导设计、优化及迭代公司级培训体系，包括新员工入职培训、管理层领导力发展、专业序列能力提升和核心人才继任计划等。
  2、领导关键人才发展项目，如核心人才盘点与发展项目，负责全流程管控，确保高质量交付并产生可衡量的业务价值。
  3、负责各级组织培训讲师培养工作，推动部门管理者承担人才培养责任，赋能管理者掌握必要的辅导与培训技能。
  4、开展文化提炼与宣导活动策划，营造积极文化氛围，增强员工的幸福感和归属感。
  
  任职要求：
  1、本科学历，人力资源管理、企业管理、中文、新闻传播等相关专业优先。
  2、3年及以上中大型企业培训相关工作经验，有从零搭建或深度重塑培训体系及梯队建设经验者优先。
  3、具备设计和统筹公司教育训练计划并落地执行、效果反馈的能力，能开发课程及具备授课能力。
  4、具备沟通协调能力，抗压能力强，能有效推动培训计划和人才发展工作的开展。
  5、具备出色的项目管理和跨部门协作能力，能有效推动文化项目的落地执行。
  6、掌握英语语言技能。

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号

  

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  8-11K

  东莞-厚街镇 本科 3年
  

  金上晋

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 招聘培训专员

  招聘培训专员10-12K·13薪

  东莞-东坑镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、协助招聘计划的制定与实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
  2、负责新员工入职手续办理及入职培训的组织与协调，确保员工快速融入。
  3、协助开展培训需求调研，参与培训课程的设计、开发及实施工作。
  4、维护招聘渠道，管理招聘数据与人才库，定期提交招聘与培训相关报告。
  5、支持企业文化建设相关活动的策划与执行，提升员工凝聚力。
  
  任职要求：
  1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先。
  2、学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业者优先考虑。
  3、具备良好的沟通协调能力、学习能力及团队合作精神。
  4、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的制造行业工作环境。

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇广东和润新材料股份有限公司初坑村骏马路9号

  

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  10-12K·13薪

  东莞-东坑镇 学历不限 经验不限
  

  和润新材料

  生产/制造/加工 200-500人
• 企化培训师

  企化培训师6-9K

  东莞-常平镇

  大专

  1年

  岗位职责‌
  ‌一、企业文化建设与传播‌：
  协助制定并执行企业文化宣传策略，提升员工归属感与价值观认同。
  运营公司微信公众号、视频号、官网等宣传平台，输出高质量内容。
  二‌、活动策划与培训执行‌：
  1.策划并组织各类企业文化活动（如节日庆典、生日会、年会、运动会、表彰会、年会等，各种节假日）。
  2.负责活动全流程管理，包括方案设计、资源协调、现场执行及效果评估。
  三、培训支持与内容开发‌：
  1.协助搭建培训体系，参与新员工入职培训、文化宣讲等培训项目。
  2.开发或优化培训课件、案例库、相关学习素材等，提升员工晋升激励、培训互动性与效果。
  ‌3.跨部门协作与执行落地‌
  4对接业务部门，理解其需求，将企业文化与业务目标结合。
  5.跟踪活动/培训执行效果，收集反馈并持续优化方案。
  相关经验‌要求：
  1、2年以上相关岗位经验（如培训、企划、活动策划）；
  2‌、文案与策划能力‌：能独立撰写活动方案、宣传文案、公众号推文等。
  ‌3、沟通协调能力‌：具备良好的跨部门协作与表达能力。
  ‌4、办公与设计技能‌：熟练使用 Word、Excel、PPT；掌握 PS、Canva、剪映等基础设计/视频工具者优先。
  ‌5、创意与执行力‌：思维活跃，对热点敏感，能将创意转化为可落地的活动

  工作地点

  广东省东莞市常平镇广东宇博电子有限公司

  

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  6-9K

  东莞-常平镇 大专 1年
  

  宇博电子

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人才培训导师

  人才培训导师12-16K

  东莞-常平镇

  大专

  5年

  岗位职责：
   （一）培训体系搭建与需求调研
   1. 结合五金制造生产特性，对接生产部、品质部、EHS安全部、设备部，常态化调研各岗位培训需求，覆盖普工、技工、班组长、基层管理、新员工全层级人员。
  2. 搭建适配五金工厂的分层培训体系：新员工入职培训、岗位技能进阶培训、安全生产专项培训、5S精益生产、品质管控、劳动法合规、职业素养、班组长管理能力培训。
  3. 制定年度、季度、月度培训计划，根据产线淡旺季、新人入职量、产能需求动态调整，确保培训不影响正常生产进度。
   （二）课程开发与教材编制 
  1. 独立开发五金制造专属培训课件、教案、实操手册，涵盖：设备安全操作、五金产品工艺、冲压/机加工实操规范、不良品识别、品质标准、消防与工伤防护、车间合规管理制度。
  2. 持续优化老旧培训教材，结合工厂ISO体系、EHS安全规范、SA8000社会责任标准更新课程内容，规避用工、生产安全风险。
  3. 留存全套培训素材、题库、实操视频，建立企业内部培训资源库。
   （三）培训落地与现场授课
   1. 全权负责新员工入职全流程培训：企业文化、厂规厂纪、考勤薪资制度、车间禁忌、安全红线、岗位基础认知，完成岗前通关考核。
  2. 开展在岗人员常态化赋能：一线员工技能提升、老员工传帮带培训、班组长管理技能、精益生产降本增效培训。
  3. 落地实操落地式培训，深入生产车间现场指导，纠正员工不规范操作，降低工伤、不良品、设备故障发生率。
  4. 组织专项培训：年度安全复训、消防演练、职业病防护、用工合规、离职风险规避、车间纪律专项培训。
  （四）培训档案管理与效果评估
  1. 建立全员培训电子+纸质档案，记录参训人员、课时、考核成绩、复训记录，满足工厂审核、安监检查、体系验厂要求。
  2. 落实培训效果闭环：课后考核、实操测评、岗位跟踪复盘，统计培训合格率、技能达标率、员工留存率，输出月度/季度培训复盘报告。
  3. 针对培训不合格人员安排二次复训，确保全员持证、达标上岗。
  （五）人才梯队与企业赋能
  1. 配合人力资源部开展人才盘点，识别车间高潜员工、技能骨干，搭建技工、班组长储备梯队。
  2. 培养内部讲师（车间骨干、老技术员），搭建师徒带教机制，完善带教考核与激励制度。
  3. 配合工厂企业文化建设，组织员工活动、素养提升培训，降低员工流失率。
  （六）合规与辅助工作
   1. 熟悉制造业劳动法、安全生产法，所有培训内容规避用工风险、安全风险，适配五金厂验厂审核标准。
  2. 完成上级交办的人力辅助、企业文化、员工关怀相关工作。
  任职资格要求：
  1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、机械制造、模具、工业工程相关专业优先
  2、3年以上五金制造、机加工、模具、精密五金行业培训工作经验
  3、熟练使用PPT、Excel、办公软件，可独立制作课件、统计培训数据、输出复盘报告；
  4、执行力强，能对接多部门落地培训，抗压能力强。
  5、懂精益+EHS+梯队建设+人才培养

  工作地点

  广东省东莞市常平镇金镁智高科技(广东)有限公司

  

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  12-16K

  东莞-常平镇 大专 5年
  

  金镁智高

  金属制品 200-500人
• 招聘/培训专员

  招聘/培训专员6-9K

  东莞-寮步镇

  大专

  经验不限

  任职要求：
  1、年龄25-35岁，大专以上学历，3年以上培训工作经验；
  2、精通培训模块，并能独立进行培训体系建设，课程开发、讲授，制定完善的年度培训计划并实施；
  3、负责搭建工厂培训体系，制定新入职培训计划和课件，实施并跟踪培训效果；
  4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
  5、熟练操作PPT等相关办公软件,有培训课程设计与开发经验优先考虑；
  6、有企业招聘工作经验；
  岗位职责：
  1、通过培训需求调查，制定公司整体年度培训计划，并编制培训预算；
  2、组织实施公司内部人员的培训，指导与监督各部门关键岗位及人员的培训实施，并对培训效果进行评估；
  3、建立完善员工职业发展通道，指导优秀员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员岗位要求；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市大力实业有限公司富荣路92号

  

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  6-9K

  东莞-寮步镇 大专 经验不限
  

  大力实业

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 培训经理

  培训经理18-22K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求，制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项；
  2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程，包括培训制度、讲师体系、课程体系等；
  3、根据企业发展要求和实际需要，做好集团整体年度培训规划，并监督落地实施；
  4、对终端活动、各业务团队进行培训，打造营销终端赋能及培训模式；
  5、负责内训师队伍建设，建立内部考评体系，提升课程实用性，提高内训团队队伍专业水平。
  任职要求：
  1、本科及以上学历，5年以上培训经验，2年以上相关行业同级管理经验；
  2、知名商学院组建经验，特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先；
  3、优秀的感染力、演讲能力，优秀的课程开发能力，人才培训能力。
  4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司

  

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  18-22K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  实优特电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人