东莞企业培训师工资待遇
东莞企业培训师工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，52.97%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8866/月，按经验，5年以上工资￥9366/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位87个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞企业培训师薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
培训专员
任职要求：
1、年龄20-35岁，大专以上学历，3年以上培训工作经验；
2、精通培训模块，并能独立进行培训体系建设，课程开发、讲授，制定完善的年度培训计划并实施；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制定经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作PPT等相关办公软件,有培训课程设计与开发经验优先考虑.
岗位职责：
1、通过培训需求调查，制定公司整体年度培训计划，并编制培训预算；
2、组织实施公司内部人员的培训，指导与监督各部门关键岗位及人员的培训实施，并对培训效果进行评估；
3、建立完善员工职业发展通道，指导优秀员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员岗位要求；
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市大力实业有限公司富荣路92号
一键扫码
随时沟通
5.5-7.5K
东莞-寮步镇
大专
经验不限
-
人才培训导师
岗位职责：
（一）培训体系搭建与需求调研
1. 结合五金制造生产特性，对接生产部、品质部、EHS安全部、设备部，常态化调研各岗位培训需求，覆盖普工、技工、班组长、基层管理、新员工全层级人员。
2. 搭建适配五金工厂的分层培训体系：新员工入职培训、岗位技能进阶培训、安全生产专项培训、5S精益生产、品质管控、劳动法合规、职业素养、班组长管理能力培训。
3. 制定年度、季度、月度培训计划，根据产线淡旺季、新人入职量、产能需求动态调整，确保培训不影响正常生产进度。
（二）课程开发与教材编制
1. 独立开发五金制造专属培训课件、教案、实操手册，涵盖：设备安全操作、五金产品工艺、冲压/机加工实操规范、不良品识别、品质标准、消防与工伤防护、车间合规管理制度。
2. 持续优化老旧培训教材，结合工厂ISO体系、EHS安全规范、SA8000社会责任标准更新课程内容，规避用工、生产安全风险。
3. 留存全套培训素材、题库、实操视频，建立企业内部培训资源库。
（三）培训落地与现场授课
1. 全权负责新员工入职全流程培训：企业文化、厂规厂纪、考勤薪资制度、车间禁忌、安全红线、岗位基础认知，完成岗前通关考核。
2. 开展在岗人员常态化赋能：一线员工技能提升、老员工传帮带培训、班组长管理技能、精益生产降本增效培训。
3. 落地实操落地式培训，深入生产车间现场指导，纠正员工不规范操作，降低工伤、不良品、设备故障发生率。
4. 组织专项培训：年度安全复训、消防演练、职业病防护、用工合规、离职风险规避、车间纪律专项培训。
（四）培训档案管理与效果评估
1. 建立全员培训电子+纸质档案，记录参训人员、课时、考核成绩、复训记录，满足工厂审核、安监检查、体系验厂要求。
2. 落实培训效果闭环：课后考核、实操测评、岗位跟踪复盘，统计培训合格率、技能达标率、员工留存率，输出月度/季度培训复盘报告。
3. 针对培训不合格人员安排二次复训，确保全员持证、达标上岗。
（五）人才梯队与企业赋能
1. 配合人力资源部开展人才盘点，识别车间高潜员工、技能骨干，搭建技工、班组长储备梯队。
2. 培养内部讲师（车间骨干、老技术员），搭建师徒带教机制，完善带教考核与激励制度。
3. 配合工厂企业文化建设，组织员工活动、素养提升培训，降低员工流失率。
（六）合规与辅助工作
1. 熟悉制造业劳动法、安全生产法，所有培训内容规避用工风险、安全风险，适配五金厂验厂审核标准。
2. 完成上级交办的人力辅助、企业文化、员工关怀相关工作。
任职资格要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、机械制造、模具、工业工程相关专业优先
2、3年以上五金制造、机加工、模具、精密五金行业培训工作经验
3、熟练使用PPT、Excel、办公软件，可独立制作课件、统计培训数据、输出复盘报告；
4、执行力强，能对接多部门落地培训，抗压能力强。
5、懂精益+EHS+梯队建设+人才培养
工作地点
广东省东莞市常平镇金镁智高科技(广东)有限公司
一键扫码
随时沟通
12-16K
东莞-常平镇
大专
5年
-
招聘培训专员
岗位职责：
1、负责制定并执行公司年度招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道；
2、独立承担面试工作，包括简历筛选、电话沟通及现场面试安排；
3、协助开展新员工入职培训，组织企业文化宣导及基础技能培训；
4、建立和完善人才库，定期更新岗位需求与人才储备信息；
5、优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验；
6、参与培训体系搭建，收集培训需求并评估培训效果；
7、维护员工关系，协助处理日常人事咨询与问题反馈；
任职要求：
1、大专以上，2年招聘/培训工作经验；
2、具备良好的沟通能力与亲和力，善于倾听与表达；
3、熟悉招聘全流程，具备基本的面试技巧与判断力；
4、具有较强的执行力与服务意识，工作细致耐心；
5、熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理能力；
工作地点
广东省东莞市大岭山镇康惠尔工业园
一键扫码
随时沟通
6-10K
东莞-大岭山镇
大专
2年
-
培训专员
岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有人才培训、梯队建设等工作经验；
3.3年以上培训发展工作经验；
4.具备设计和统筹公司教育训练计划并落地执行、效果反馈等能力；能开发课程及具授课能力；
5.具沟通协调能力，抗压能力强，能有效推动培训计划、人才发展等之开展。
工作地点
广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号
一键扫码
随时沟通
8-12K·13薪
东莞-黄江镇
大专
3年
-
培训经理
岗位职责：
1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求，制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项；
2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程，包括培训制度、讲师体系、课程体系等；
3、根据企业发展要求和实际需要，做好集团整体年度培训规划，并监督落地实施；
4、对终端活动、各业务团队进行培训，打造营销终端赋能及培训模式；
5、负责内训师队伍建设，建立内部考评体系，提升课程实用性，提高内训团队队伍专业水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上培训经验，2年以上相关行业同级管理经验；
2、知名商学院组建经验，特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先；
3、优秀的感染力、演讲能力，优秀的课程开发能力，人才培训能力。
4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
一键扫码
随时沟通
18-22K
东莞-桥头镇
本科
5年
-
人才培训高级专员
岗位职责:
1、负责新员工入职培训、在职员工技能/素养培训的全流程策划、组
织、执行与复盘
2、搭建内部培训课程库、对接内外部讲师，统筹培训场地、物料与
现场运营
3、协助开展人才盘点、后备人才培养、导师带教等人才发展工作
4、做培训需求调研与效果评估，整理培训数据，输出优化报告
5、配合落地企业文化活动、员工赋能项目，营造学习型组织氛围
6、完成上级交办的其他培训与人才发展相关工作
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、公共管理、心理学等相关专业
2、3年以上企业培训、人才发展相关工作经验，有独立负责过项目经
3、能独立完成培训策划与执行，熟练使用AI办公软件
4、沟通协调能力强，细心严谨，有亲和力与活动组织能力
5、工作积极主动，责任心强
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
一键扫码
随时沟通
7-10K
东莞-桥头镇
本科
3年
-
培训专员
岗位要求
1.大专及以上学历，4年以上中小型企业相关培训工作，心理学、人力资源及相关专业优先；
2.对培训工作有热情，有很强的适应能力，有想法，主动性强；
3.熟练操作Photoshop，Office等办公软件，能独立完成高质量PPT和呈现；
4.擅长文案写作和活动策划，能够独自策划、实施员工活动，组织开展培训工作；
5.具备较强的项目管理能力及执行力
岗位职责
1.负责年度培训计划及新员工入职培训管理及实施。
2.负责培训前期准备工作，培训主讲安排、场地安排、会场布置等。
3.负责培训现场的组织管理，签到接待、主持等，保证培训正常有序开展。
4.负责培训后期资料整理与归档。
5.负责维护内部讲师资源及内部课程。
6.负责调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训方案。7.负责培训实施、评估、反馈、应用及总结改善工作。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇金川路51号
一键扫码
随时沟通
7-10K
东莞-谢岗镇
本科
4年
-
培训专员
工作内容
1、培训规划：结合公司战略目标，完成公司3-5年培训规划；
2、培训需求的分析：结合公司的战略目标、业务部门绩效目标分析员工真正的培训需求；
3、培训计划：根据公司需求制定年/月度培训计划，外部培训机构选择与管理；
4、培训活动的组织与实施；
5、培训效果评估及改进：跟进培训实施过程，组织制定针对性的改善方案并落实改进；
6、熟悉并逐步完善公司现有的培训体系；
7、按期实施任职资格项目工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理专业、机械类、经管类专业均可；
2、具备3年以上培训管理经验，熟悉培训流程及方法；
3、具备现代人力资源管理知识，具有较强的组织、协调、沟通、分析、思维能力。
工作地点
广东省东莞市樟木头镇亚士德科技(东莞)有限公司
一键扫码
随时沟通
8-10K·13薪
东莞-樟木头镇
本科
3年
-
培训专员
优先：项目策划、培训项目策划
审核：关于内部培养体系，客户问题，内部整改
岗位职责：
1、承接IDL人员能力培养专项（应届毕业生、班组长等）
2、关键岗/多能工计提核算及系统规则维护
3、审核（非CSR为主，CSR为辅）
4、新员工培训（DL IDL）
5、协助其他培训事项（红杉--一本学生）
任职要求：
1、大专及以上学历，本科优先
2、熟练使用办公软件
3、具有一定抗压能力，能接受加班
4、优先人力资源专业
5、性格活泼开朗不怯场
职级O5---O7A，13/14薪
薪资范围6K-8K
地址，松山湖园区
工作地点
广东省东莞市松山湖东莞华贝电子科技有限公司(松山湖分公司)
一键扫码
随时沟通
6-8K·13薪
东莞-松山湖
大专
经验不限
版权声明：东莞企业培训师工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
