工作职责：
1、依据公司 3–5 年业务战略（精密五金、汽车零配件、机加工），制定匹配的人力资源战略规划、年度人力计划与预算，严控人力成本率；
2、开展组织诊断与人才盘点，优化总部及工厂组织架构、定岗定编、岗位职级体系，推动组织变革与效能提升；
3、参与公司重大经营决策（如扩产、新厂建设、核心人事任免），提供人力风险评估与专业建议；
4、统筹搭建并持续优化招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系、HR 数字化五大体系，输出制度流程并监督执行；
5、建立总部与工厂 HRBP 联动机制，标准化输出工具模板，提升整体人资专业度与执行力；
6、建立管理与技术双通道晋升体系，设计核心人才（技术骨干、储备干部）培养方案与继任者计划，降低关键人才流失风险；
7、主导年度调薪、奖金核算、股权激励方案设计，激励核心团队与业务目标对齐；
8、全面负责员工关系管理：入转调离、劳动合同、考勤、奖惩、劳资纠纷处理，确保合规，降低用工风险；
9、组建、培养、管理总部 HR 团队（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），明确分工、目标与考核，提升团队专业能力与战斗力。