职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系、企业文化等模块的全面管理工作；
2、根据公司战略发展需求，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构与岗位设置；
3、建立并完善招聘体系，拓展招聘渠道，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足；
4、设计并实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质，规划员工职业发展通道；
5、建立健全绩效管理体系，组织实施绩效考核，并推动绩效结果的反馈与应用；
6、制定具有市场竞争力的薪酬福利政策，进行人工成本分析与预算控制；
7、处理员工关系，构建积极向上的企业文化，营造和谐稳定的工作氛围；
8、确保公司人力资源政策与流程符合国家相关劳动法律法规；
9、精通人力资源六大模块内容                                                                                                       10、需要有从未上市的公司，转变成上市公司的工作经验                                                  
11、 管理员工的考勤，撰写规章制度，员工入、离职、转正、辞退、降升等异动手续 等                                                              
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识，精通人力资源各模块运作，硕士及以上学历
2、了解新能源行业特点，能结合业务发展制定有效的人力资源策略；
3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导力；
4、工作积极主动，责任心强，能够承担一定的工作压力；有5-10年以上的工作经验                                                       5、属于独立奉献者部门，无下属    

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司人员招聘计划，协助搭建公司营销团队及干部储备队伍，精准匹配业务用人需求，高效完成招聘指标、做好人才储备。
2.协助开展绩效考核目标拆解、落地跟进工作，复盘绩效执行数据，配合优化绩效考核机制，助力团队效能提升。
3.基于招聘、薪酬、绩效相关数据进行整理分析，输出数据结论与报表，为人才搭建、体系优化提供决策依据。
4.协助开展薪酬方案设计、优化及落地执行，跟进薪酬相关数据梳理与核对，保障薪酬体系平稳运行。

任职要求：
1.学历：大专及以上，本科优先，人力资源相关专业优先。
2.经验：3年以上人力资源工作经验，其中2年以上全流程招聘经验，有销售和管理岗位招聘经验优先；有制造业从业经验优先。
3.能力：熟悉各类招聘渠道，对薪酬激励制度建设有一定了解，熟练使用Excel常用函数，具备良好的数据复盘与分析能力；会使用AI辅助工具办公者优先。
4.素养：逻辑清晰，沟通表达良好，工作细致负责、执行力强。