中山人力资源经理/主管工资待遇

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• 人力资源经理

  人力资源经理15-20K

  中山-西区

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化；
  2、制定并优化人力资源制度，提升人力资源管理效率；
  3、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和企业品牌形象。
  4、做好绩效考核及薪酬制度运行数据的统计与分析工作；
  5、负责招聘与人事评价；
  6、其他人事行政工作。
  任职要求：
  1，大专及以上学历，具备人力资源管理、工商管理、公共管理及企业管理专业知识。
  2，30-40岁。善于人际交往，思维敏捷，条理清晰，有责任心，乐于学习，具备一定的计划、组织、沟通和协调能力。
  3，3-5 年人力资源管理经验，需要制造业工作经验。
  4，能够独立处理复杂人事问题， 擅长招聘及人才配置，熟悉薪酬福利体系设计，能够根据市场情况制定合理的薪酬政策。
  6天8小时工作制，工作地点：中山/东莞

  工作地点

  广东省中山市西区天悦城国际商务中心1802

  

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  15-20K

  中山-西区 大专 3年
  

  磐达教育

  其他专业服务 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-10K

  中山-小榄镇

  大专

  经验不限

  1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;
  2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;
  3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;
  4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
  5、上级领导交代的其他事项。
  要求：
  1、大专以上学历，制造业3年以上人力资源管理工作经验；
  2、懂得运用现有的招聘与评估工具，开展招聘工作；
  3、目标感较强、具一定的抗压能力。

  工作地点

  广东省中山市小榄镇永宁螺沙瑞和路11号

  

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  8-10K

  中山-小榄镇 大专 经验不限
  

  广东欧派克

  橡胶/塑料制品 1000-2000人
• 人事经理

  人事经理13-18K

  中山-东升镇

  大专

  5年

  1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源战略的制定
  2.建立健全人力资源管理制度，保障人力资源管理体系规范运行
  3.领导和统筹开展招聘、培训、考核、员工关系等工作，为企业发展提供充足的人才供给，发掘、培养管理骨干和业务骨干，搭建人才梯队建设
  4.制定科学合理的绩效管理体系及人员晋升通道，提高员工工作积极性和效率
  5.设计和完善公司薪酬体系，保证薪酬的内外部公平性和激励性，合理控制人工成本支出
  6.负责部门的团队建设、组织管理工作，制定部门内部工作计划，并落实工作目标执行
  7.负责监督公司人力资源规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整方案
  8.参与公司重大的组织架构和人力资源调整工作，组织协调人力资源重点项目工作
  9.负责协调跨部门之间的协作关系，解决矛盾和争议
  10.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导
  11.依据权限审批相关表单，完成上级临时交办的事务
  
  任职要求
  1、本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先
  2、5年以上制造业相关管理工作经验
  3、熟悉人力资源管理六大模块知识
  4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

  工作地点

  广东省中山市东升镇广东力劲塑机智造股份有限公司

  

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  13-18K

  中山-东升镇 大专 5年
  

  力劲塑机

  钢铁/有色金属冶炼及加工 500-1000人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管20-30K

  中山-三角镇

  本科

  8年

  岗位职责
  1.统筹管理：牵头制定集团人力资源管理战略，统筹集团总部及下属各事业部人力资源部工作；建立集团与事业部人资协同机制，协调解决跨事业部人资问题，确保集团人力资源政策与各事业部业务发展目标同频，提升整体人资管理效能。
  2.体系管理：完善优化集团人力资源管理体系，涵盖组织架构优化、岗位体系、人资流程标准化，结合制造业特性，确保体系适配业务场景，提升人资管理规范化与标准化水平。​
  3.人才发展：制定集团人才发展战略，建立分层分类人才梯队，针对核心岗位开展人才盘点，识别高潜人才，建立人才画像与储备库；搭建人才晋升通道，明确管理序列与专业序列晋升标准，推动内部人才晋升与横向流动；完善人才激励机制，保障人才留存与发展，支撑集团长期业务扩张需求。
  4.招聘管理：根据电机、精密五金、陶瓷新材料、端子连接器等业务线的需求，制定针对性招聘计划；搭建多渠道招聘体系，精准识别研发、生产、技术、营销类核心人才，把控招聘全流程，保障关键岗位及时到岗。​
  5.培训发展：结合制造业技术迭代特点与员工职业发展需求，搭建分层分类培训体系，跟踪培训效果，联动业务部门调整培训内容，助力员工能力与公司业务发展匹配。​
  6.绩效管理：从集团层面，建立对各事业部中高层管理干部的考核体系，组织绩效周期内的目标设定、过程跟进与结果评估，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训、年度绩效评估中的应用，激发员工工作积极性。​
  7.薪酬福利：牵头设计兼具竞争力与内部公平性的薪酬结构，包含生产岗计件工资、研发岗项目奖金、管理层绩效年薪等；完善公司福利体系，保障员工权益，降低核心人才流失率。​
  8.员工关系：督促、协调公司合法用工、社保公积金缴纳、工伤、劳动纠纷等事务的规范性；组织员工关怀活动，搭建员工沟通渠道，协调解决员工诉求，营造和谐稳定的用工环境，提升员工归属感。
  岗位要求
  1.学历与专业：全日制本科，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备制造业人资管理经验者优先。​
  2.工作经验：8年及以上人力资源管理工作经验，其中至少3 年同级别管理岗位经验；熟悉制造业招聘、培训、绩效、薪酬全模块工作，有搭建生产型企业集团化管理绩效与薪酬体系的成功案例者优先。
  3.专业能力：​
  1）具备集团化人力资源体系搭建能力，熟悉制造业组织架构设计、岗位体系梳理方法，能推动人资体系与 ISO 等管理体系融合，优化标准化流程。​
  2）掌握人才发展全流程方法论，包括人才盘点工具、人才梯队建设、晋升通道设计，能结合制造业岗位特性制定针对性人才发展方案。
  3）具备较强的招聘能力，擅长识别制造业技术岗、生产岗人才，熟悉各类招聘工具与渠道的运用。
  4）熟悉绩效管理工具，能根据不同岗位设计差异化绩效指标，推动绩效体系落地。​
  5）了解薪酬设计原理与福利体系搭建方法，能结合制造业行业特点与公司实际情况，优化薪酬福利结构。​
  4.综合素养：​
  1）具备较强的沟通协调能力，能有效联动集团各职能、各事业部的工作，推动人力资源工作与公司战略目标协同。​
  2）有出色的团队管理与赋能能力，能带领集团人资团队及各事业部人资负责人高效开展工作，提升团队整体专业能力与协作效率。
  3）具备较强的责任心与抗压能力，能适应制造业集团多事业部并行的工作节奏，承受一定的工作压力。​
  4）其他要求：持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先；能熟练使用 Office 办公软件（Excel、PPT 等），掌握 HR 系统操作经验者更佳。
  5）过往在上市公司或者在10个亿规模以上的公司任职优先考虑。
  职位亮点
  1.年薪30W以上；
  2.社保公积金+节假日福利+年假+专业培训+生日会+团建+年度体检等；
  3.免费提供三餐、住宿；
  4.5.5天工作制。

  工作地点

  广东省中山市三角镇金鲤路5号之一2栋厂房

  

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  20-30K

  中山-三角镇 本科 8年
  

  正强科技集团

  生产/制造/加工 500-1000人