惠州人力资源经理/主管工资待遇
惠州人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.68%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8435/月，按经验，5年以上工资￥8880/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位906个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:惠州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责消防、安全生产、后勤、车辆、外协内联等行政管理工作。
有时需出车接送总部出差人员
任职要求：
1、年龄30-45周岁；
2、原则性强、职业操守良好；
3、文字功底良好，熟悉各类公文文件编写；
4、具备较强的责任心，有良好的沟通能力和团队精神；
5、熟悉工厂安全生产管理工作与政府职能对接流程；
6、熟悉人力资源与后勤管理工作；
7、五年以上同职位工作经验。
工作地点
广东省惠州市博罗县龙溪镇深湖村深湖工业一路
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7-8K
惠州-博罗县
大专
5年
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HRBP
任职要求：
1. 本科及以上，人力资源、心理学、企业管理相关专业；
2. 3 年以上中大型制造业 HR 工作经验，有绩效 + 培训全盘实操经验优先；
3. 熟悉绩效体系搭建与落地逻辑；可独立课程开发、管理授课、人才盘点；
4. Excel 熟练，擅长数据处理与报表分析，逻辑清晰；
5. 责任心强、执行力强，优秀跨部门沟通协调能力；
6. 持有人力资源证书、中级经济师证书优先。
岗位职责：
1. 根据公司战略制定年度培训计划，管控培训预算与排期；评估培训体系效果，收集反馈持续优化培训项目。
2. 统筹落地各类培训：新员工入职、岗位技能、管理干部人才发展专项项目。
3. 主导绩效体系搭建、制度 / 表单 / 评分标准制定修订、宣导落地；打通绩效结果与绩效工资、年终奖、评优、调薪、晋升、调岗、培训赋能联动。
4. 按月 / 季 / 年输出绩效报表，跟进绩效异常问题整改优化。
5. 开展管理干部人才盘点，搭建干部梯队，完善干部管理制度；调研干部能力短板，开发内部管理课程并授课。
6. 建立干部绩效 & 能力档案，输出年度人才盘点报告，优化管理层人员结构。
工作地点
广东省惠州市惠城区惠州市宝惠电子科技有限公司
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8-12K
惠州-惠城区
本科
3年
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人力资源主管
任职要求：
1.28-35周岁，本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理相关专业；
2.3年以上中大型制造业HR经验，绩效管理+培训全盘经验优先；
3.熟悉绩效管理体系搭建与落地逻辑；
4.擅长课程开发、管理授课、人才盘点；
5.熟练使用EXCEL数据处理，报表分析，逻辑缜密；
6.责任心强、执行力强、沟通协调能力佳；
7.有人力资源证书、中级经济师证书优先考虑。
岗位职责：
1.根据公司战略和人力资源需求，制定年度培训计划，包括培训内容、预算和时间表；
2.评估现有培训体系的有效性，收集员工反馈，持续优化培训项目和资源；
3.组织和实施各类培训活动，包括人才发展专项项目、新员工入职培训、岗位技能培训等；
4.负责公司绩效体系搭建，包含绩效管理制度、考核流程、考核表单、评分标准的制定、修订、落地推行；
5.负责绩效结果与与月度绩效工资、年终奖金、评优、调薪、晋升、调岗、培训赋能和优化深度挂钩；
6.每月度/季度/年度输出绩效报表，针对方案异常项进行优化整改；
7.开展公司管理干部人才盘点，搭建干部梯队，建立干部管理制度；
8.调研干部能力短板，开发针对性管理课程，进行管理能力相关课程赋能；
9.建立干部绩效档案，输出年度干部能力盘点报告，优化管理层人员结构。
工作地点
广东省惠州市惠城区惠州市宝惠电子科技有限公司
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8-12K
惠州-惠城区
本科
3年
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人事行政经理（大小周）
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作。
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障等。
4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
5、协调内外关系，处理劳动用工相关事宜，确保符合法律法规要求。
任职要求：
1、具备人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
2、了解劳动法律法规及人事行政管理流程，具备良好的风险防范意识。
3、具有较强的沟通协调能力、执行力和团队管理能力。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。
5、管理经验3年以上，全日制大专以上学历。
【薪酬福利】：
1.工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30；
2. 薪酬待遇：月薪+五险+全勤+年中涨薪（每月12号准时发工资）+孝心慰问金+年中/年终分红公司看重能力，薪资可以面议；
3. 员工食宿：包吃住，园区有食堂供应，不吃有饭补500元，房补500元；
4. 员工旅游：每年1-2次员工旅游，可带家属哦~
5. 团建活动：2-3个月聚餐1次
6. 员工体检：每年组织1次员工体检；
7. 年终奖金：每年年底按照公司年利润20%发放年终奖金，奖金丰厚；
8. 员工福利：享受国家规定的带薪假、法定节假日福利；
9. 其他福利：每个月公司都会为员工准备生日会+生日礼物，还有精致的下午茶哦~
【工作氛围】：
办公环境超nice~团结、友爱、充满朝气~ 老板平易近人，关心员工成长和实现共同发展，在这里，我们愿意为有梦想、有经验、有实力的您提供平台、实现价值，在此、我们诚挚的邀请您的加入。
上班地址：惠州市仲恺高新区潼湖镇三和村和溪路252号(联东U谷)10-11栋
工作地点
广东省惠州市仲恺区广东富登科技有限公司(联东U谷)10#-11#厂房1-5层
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12-15K·14薪
惠州-仲恺区
大专
3年
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的日常管理工作。
2、制定并完善人力资源相关制度与流程，并推动执行，确保符合劳动法规。
3、组织开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
4、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及劳动关系管理。
5、协助进行员工培训与发展计划的制定与实施。
6、处理员工关系事宜，营造积极健康的工作氛围。
7、负责人事档案、劳动合同等资料的规范管理。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、具备3年以上制造业或相关行业人事管理工作经验。
3、熟悉人力资源管理各模块操作及国家相关劳动法律法规。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。
注：薪资/年龄如上所述，非诚勿扰！！！
工作地点
广东省惠州市惠城区广东合高智能环保科技有限公司
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8-8.5K
惠州-惠城区
大专
3年
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人事行政主管
1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系
2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库；
3.负责组织公司培训及考核评估工作：
4.推动公司企业文化建设：
5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故：
6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书
2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑：
3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作：
4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调：
5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。
工作地点
广东省惠州市博罗县罗阳街道义和云步村乌石园苏田组
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8-9K
惠州-博罗县
大专
3年
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人力资源部经理
岗位职责
1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理）
4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理）
5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用）
6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计）
7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）
工作地点
广东省惠州市博罗县广东省森特隆高薪科技有限公司
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10-15K
惠州-博罗县
大专
5年
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人事行政主管
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11、推动整个公司的7S管理要求和监督。
工作地点
广东省惠州市博罗县石湾镇叶屋工业区海然润达电子有限公司
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7-9K
惠州-博罗县
大专
3年
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行政人事经理
岗位职责: 1、制定并实施人力资源和行政管理的策略和计划，以支持公司的整体业务目标；
2、管理和协调团队组织的合理性和有效性，并不断优化管理制度并监督工作效率；
3、协调劳动关系和员工关系活动，处理劳动纠纷和员工投诉；
4、管理和协调行政部门工作；
5、制订和监督绩效管理计划的执行，做好员工激励，保证企业的持续发展；
6、负责员工成长计划的制订和执行管理；培训和发展计划
任职要求：1、本科全日制一本以上学历，工商管理，人力资源相关专业或管理经验优先，工作10年以上优先，中文或英文文笔较好优先；30-40岁，有二级以上人力资源管理师证
2、具备制造业人事行政管理经验，熟悉人力资源管理各大模块及行政后勤工作；
3、协调能力强、外向乐观、积极向上。
4、负责深圳公司和惠州工厂两地的工作和协调，驻地在惠州工厂。
工作地点
广东省惠州市惠城区拓湃新能源惠州市惠南高新科技产业园惠泰北路7号台冠 科技产业园1栋101-501层、3栋101-501层
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10-20K
惠州-惠城区
本科
5年
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