1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、负责本部门的日常事务管理工作，监督完成下属工作考核 ；
8、组织员工活动，打造和推动企业文化；
任职要求
1、大专以上学历；
2、有5年人力资源主管工作经验，熟悉人力资源、后勤管理工作；
3、能够熟练做公司企划和培训工作；
4、有良好的文笔书写能力，沟通协调能力强；
5、熟悉《劳动法》，丰富的绩效考核和薪酬策划管理工作；
6、有较强的沟通协调能力，具备一定的抗压能力。

工作地点

广东省中山市小榄镇绩东二源胜街11号

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1、负责公司人力资源管理系统的建立与健全，为公司人力资源管理决策提供依据；
2、按照公司人力资源计划，组织实施招聘工作；
3、协助理顺公司员工关系，降低劳资风险；
4、负责公司员工异动（包括但不限于入转调离事件）的规划与处理工作；
5、负责与各部门沟通协调，保证人力资源方案的落地；
6、协助建立公司人才培养体系管理并予以实施；
7、紧靠业务，收集业务需求并能利用专业与业务共同制定人力资源方案落地实施。
任职要求
1、本科以上学历，同等岗位至少2年、600人以上企业工作经验；
2、办公软件操作熟练，了解人力资源管理知识；
3、具有良好的协调及沟通能力、数据甄别能力、计划和组织能力；
4、诚信、大局观、严谨、责任心、执行力强。

工作地点

广东省中山市小榄镇永宁螺沙瑞和路11号

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