江门行政经理/主管工资待遇
江门行政经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中54.2%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:江门行政经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政负责人
岗位职责：
1、负责公司园区日常行政安全管理的运作；
2、组织并协调行政、后勤、保卫工作，进行指导、监督和安全管理；
3、跟进行政管理的成本控制及水电管理工作；
4、负责区域内相关工作的执行与落实；
任职要求：
1、年龄45岁以下，具备相关工作经验者优先考虑；
2、熟悉行政及后勤管理流程，具有较强的组织协调能力；
3、具备良好的安全意识及成本控制意识；
4、工作地点位于江门新会地区 （招聘区域限制 江门新会地区）；
工作地点
广东省江门市新会区司前镇河村工业区
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4.5-8K
江门-新会区
高中
5年
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行政主管
岗位职责：
1.负责工厂所有人事、后勤、行政安全的管理与执行工作。
2.工厂制度的设计与执行。
3.监督执行老板下达的工作指令。
4.推行工厂管理制度的改革等。
工作地点
广东省江门市蓬江区杜阮镇良坑工业区良元路5号之一
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4.5-6K
江门-蓬江区
大专
5年
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行政主管/后勤主管
一、岗位职责：
- 统筹宿舍、厂车、食堂和清洁管理，做好费用管理与安排；
-统筹公司保安队管理；
- 统筹厂区范围内的安全和环保监督；
- 统筹安全隐患的整改和监督等；
- 统筹行政主管做好其他临时性工作。
二、岗位要求：
- 学历大专，行政管理、人力资源等相关专业优先；
- 不限工作经验，有较强的沟通和团队协作能力；
- 熟悉 Office 办公软件，具备基本的财务知识；
- 具备良好的责任心和职业素养，较强的责任心和抗压能力；
- 具备良好的沟通和人际交往能力，善于处理人际关系。
工作地点
广东省江门市新会区江门格兰达装备产业园
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5-7K
江门-新会区
大专
5年
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行政人事主管
1、负责行政人事全盘工作
2、招聘+员工关系+薪酬体系+绩效考核与管理体系+实操能力
3、熟悉国家劳动法律法规。
4、专科及本科以上学历，具相关工作经验
工作地点
广东省江门市新会区新会区新兴里2巷13号工业园
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10-11K·13薪
江门-新会区
本科
3年
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（连锁超市）行政主管
岗位职责：
1. 负责公司行政体系搭建，制定并优化行政管理制度及流程，确保高效执行与持续改进。
2. 统筹公司行政事务，包括会议活动组织、办公环境维护、固定资产管理、大型年会及重要活动策划执行等。
3.负责公司对内对外公文起草与处理，以及各类资质、证照的申请、变更及维护工作。
4.监督门店运营规范。
5. 维护与政府部门的良好沟通，处理公司对外事务，确保合规性，并协助应对各类检查与申报工作。
6. 高效落实管理层的工作部署，做好上传下达，确保公司政策有效落地。
任职要求：
1. 行政综合管理经验，有连锁企业或多分支机构管理经验。
2. 责任心强，服务意识突出；具备出色的沟通协调能力及抗压能力，能妥善处理各类突发情况。
3. 熟悉行政管理相关法律法规，擅长跨部门协调，熟练使用办公软件及设备，具备较强的公文写作能力，同时有一定的有数据统计与分析能力。
工作地点
广东省江门市蓬江区蓬江区万达
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10-11K·13薪
江门-蓬江区
大专
3年
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行政经理/主管
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2 年以上同等岗位工作经验，有一定英语基础；
3、有机械行业工作经验优先录用；
4、熟悉了解蒙特雷当地劳动用工市场、风土人情；（驻外）
5、熟练运用人力资源知识，掌握企业文化知识、战略管理知识、行政管理知识；了解法律知识、心理学知识、成本管理知识。
工作描述
1、建立人力资源运作制度及流程，并定期进行评审改善。
2、编制年度招聘计划，对各岗位价值进行评估、确立薪资定位，及绩效结果运作方案及建议等
3、提供企业文化指导意见，组织评估企业文化实施效果。
4、根据公司生产经营和员工生活保障提供支持，需确保公司后勤保障正常运转，为员工生活提供便利。
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
工作地点
广东省江门市新会区江门格兰达装备产业园
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14-18K
江门-新会区
大专
2年
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行政主管
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2 年以上同等岗位工作经验，越南语可作为工作语言，有一定英语基础；
3、有机械行业工作经验优先录用；
4、熟悉了解蒙特雷当地劳动用工市场、风土人情；
5、熟练运用人力资源知识，掌握企业文化知识、战略管理知识、行政管理知识；了解法律知识、心理学知识、成本管理知识。
职位描述
1、建立人力资源运作制度及流程，并定期进行评审改善。
2、编制年度招聘计划，对各岗位价值进行评估、确立薪资定位，及绩效结果运作方案及建议等
3、提供企业文化指导意见，组织评估企业文化实施效果。
4、根据公司生产经营和员工生活保障提供支持，需确保公司后勤保障正常运转，为员工生活提供便利。
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
工作地点
广东省江门市新会区会城江湾路67号江门格兰达物联装备有限公司
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面议
江门-新会区
大专
2年
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