职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政人事管理工作的统筹与执行；
2、协助上级完成招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源模块工作；
3、负责办公环境、固定资产、会议接待及行政后勤事务的协调与管理；
4、完善并落实公司行政人事相关制度与流程，提升组织运行效率；
5、配合公司环保业务发展需要，做好跨部门沟通与资源协调工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，欢迎具备较强学习能力与执行力的候选人；
2、具备良好的沟通协调能力、组织管理意识及团队合作精神；
3、工作细致认真，责任心强，能主动推动工作进展；
4、熟悉基本办公软件操作，具备一定的文字表达与文档处理能力；
5、对人力资源或行政管理领域有兴趣，愿意在实践中不断成长。

职位描述：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
7、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
8、不断完善企业团队建设、企业文化建设、企业组织结构设计；
9、负责主持本部门的全面工作，组织督促下属完成各项工作任务；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管、工商管理专业；
2、五年以上人事行政经理相关工作经验，丰富的理论和实战经验
3、熟悉劳动法规及相关政策；
4、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

职位描述：

岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.负责完善部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.大学专科或以上学历；
2.10年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等有较好的经验；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责公司人员招聘、筛选、考核及人才梯队建立；
2、协助部门对公司各车间现场6S、员工劳动纪律、安全生产、职业健康、环保工作等的督导和检查；
3、负责工伤流程、工伤鉴定流程及工伤等级的过程追踪、备案及评估；
4、负责公司人事入、离职管理、档案管理及后勤、饭堂、宿舍及消防等工作；
5、协助制定公司审厂所需的培训年度计划、月度计划等；
6、完成上级领导交代的其它工作。
二 、任职要求：
1、大专或以上学历
2、1-3年相关工作经验，熟悉行政工作流程
3、28-40岁。
三、技能要求：
1、有C牌，有自驾车优先选择；
2、熟练使用办公软件，崇尚学习、执行力强。
3、具有良好的语言、文字表达能力，.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真细致、有责任心。
四、待遇
1、4500-5000元/月，具体面议。
2、有餐补、入职买社保，单休。
3、有住宿补贴。

职位描述：

1.配合完成员工培训、绩效考核、员工关怀、团建活动等工作；
2.协助开展招聘，含简历筛选、面试邀约、安排及入职跟进；
3.办理员工入 / 转 / 调 / 离职手续，签订、续签及管理劳动合同，完善员工档案。4
4.熟悉办公软件，具备基础人事流程操作能力；
5.工作细致耐心、责任心强，沟通表达良好，服务意识强；
6.有人事、行政相关工作经验者优先，熟悉医药行业人事管理优先。
7.本科及以上学历，人事、行政、工商管理相关专业；

职位描述：

岗位职责：
1、协助部门经理进行招聘、绩效、薪酬等工作开展；
2、负责员工入离职、调配、劳动合同新签续签等手续的办理工作；
3、监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况；
4、负责生产部计件工资统计、核算工作；
5、负责公司人事档案的归档、管理，花名册更新，系统数据维护工作；
6、协助部门经理完成其他工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；
2、熟悉使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
3、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调、语言组织表达和应变能力等。