职位描述：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
7、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
8、不断完善企业团队建设、企业文化建设、企业组织结构设计；
9、负责主持本部门的全面工作，组织督促下属完成各项工作任务；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管、工商管理专业；
2、五年以上人事行政经理相关工作经验，丰富的理论和实战经验
3、熟悉劳动法规及相关政策；
4、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

职位描述：

岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.负责完善部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.大学专科或以上学历；
2.10年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等有较好的经验；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；