人事专员工作职责​
一、人员招聘与配置​
.根据工厂各部门用人需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息。​
.负责简历筛选、初试工作，组织安排复试，协助部门负责人完成人员录用决策，确保为工厂及时输送合适人才。​
.办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、收集入职资料、安排入职培训等，保障新员工顺利融入团队。​
.二、员工关系管理​
.建立并维护员工人事档案，确保档案信息准确、完整、及时更新。​
.处理员工劳动合同签订、变更、续签、解除等相关事宜，严格遵守劳动法律法规，规避用工风险。​
.协助处理员工劳动纠纷，与员工保持良好沟通，了解员工诉求，协调解决矛盾，营造和谐稳定的劳动关系。​
三、考勤与薪酬管理​
.监督员工日常考勤，统计考勤数据，处理考勤异常情况，确保考勤制度严格执行。​
.协助完成员工薪酬核算工作，收集加班、绩效等相关数据，保证薪酬计算准确无误，按时发放工资。​
.办理员工社保、公积金等福利业务，解答员工关于福利政策的疑问。​
四、培训与发展​
.了解各部门培训需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。​
.评估培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容和方式，提升员工专业能力和综合素质。​
.协助员工制定职业发展规划，为员工晋升、转岗提供支持和建议。​
.五、其他工作​
.配合完成工厂各项人事相关的检查、审计工作，提供准确的人事数据和资料。​
.及时了解劳动法律法规及政策变化，为工厂人事决策提供合规建议，确保人事管理工作合法合规。​
.完成上级领导交办的其他人事相关工作任务。