职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责宿舍水电的核算及6S维护；
2、完成上级领导交办的行政相关工作。
任职要求：
1、年龄20-35，经验丰富者可放宽学历要求
2、具备招聘及人事行政岗工作经验；
3、熟悉工厂行政、宿舍管理，水电核算等工作流程
5、性格外向、工作主动、细致、严谨、耐心、责任心强；
6、较强的沟通协调能力、组织能力，以及优秀的策划力和临时应变能力；
备注：包住不包吃，入职即购买五险一金；

职位描述：

工作内容：
1、招聘：根据公司业务发展需求执行招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、面试，推动招聘闭环与人才库建设，确保关键岗位及时储备与到位。
2、培训：协助制定新员工培训体系和实施计划（包括企业文化、业务知识、岗位技能等），跟进培训效果评估，推动关键人才培养。
3、薪酬：负责每月薪资核算、个税申报与月度发放，及时响应员工咨询；确保薪酬数据的准确性、合规性和保密性。
4、员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，完善员工档案与劳动合同管理，确保各项手续合规齐备。
5、负责每月社保公积金申报与考勤管理，维护花名册与相关制度执行。
6、统筹员工节日福利、团建活动、关怀项目等，提高员工满意度与组织凝聚力。
7、行政日常管理：负责办公环境及设施维护；办公用品与固定资产采购、登记与盘点；行政规章制度的执行与优化。
8、完成上级领导交办的其他人力资源与行政相关工作。
任职要求：
1、专科或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2、至少2年人力资源工作经验，有全盘人力资源经验优先；
4、熟悉劳动法律法规及人力资源管理制度；
5、熟练使用各类办公软件及企业微信管理系统；
6、具备亲和力、工作细致、责任心强，具备良好的沟通、协调及抗压能力；