职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

【工作内容】
- 负责日常人事档案管理及员工信息维护；
- 协助办理员工入职、离职、转正等手续；
- 处理公司日常行政事务，如文件整理、会议安排、办公用品管理等；
- 配合部门完成各类人力资源相关数据统计与报表编制；
- 完成上级交办的其他行政及人事支持工作。
-临时工核算和核对人员

【任职要求】
- 大专及以上学历，专业不限，有人事行政优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作意识；
- 熟悉Office办公软件操作，具备基础的数据处理能力；
- 工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通，确保按时完成招聘目标。
2、协助开展新员工入职培训、试用期跟进及日常培训的组织与实施。
3、处理员工入离职、转正、调动、合同签订等日常人事手续。
4、协助维护员工关系，解答员工咨询，参与员工活动组织，营造积极企业文化。
5、协助进行基础人事数据统计与分析，维护人事档案及系统信息。
6、协助落实劳动法规，确保人事操作合规，并支持行政后勤相关事务。


任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2、具备3年人事相关工作经验，会手动计算考情月报。
3、熟悉招聘、员工关系、人事事务等模块基础操作。
4、了解劳动法及相关法律法规。
5、熟练使用办公软件，特别是高级函数应用于考勤数据统计（实操考核项）。
6、具备良好的沟通协调能力。
7、工作细致负责，有服务意识，能适应快节奏工作环境。